Khi thất nghiệp nên làm gì?

Một trong những ám ảnh lớn nhất của người trưởng thành đó chính là thất nghiệp. Có nhiều lý do khác nhau dẫn đến thất nghiệp, thế nhưng, không hẳn ai cũng có thể vượt qua khoảng thời gian này một cách dễ dàng. Vậy khi thất nghiệp nên làm gì mới tốt?

Chắc hẳn trong chúng ta không ít thì nhiều cũng phải trải qua giai đoạn thất nghiệp. Có người lấy khoảng thời gian đó làm nền tảng cho một công việc tốt hơn. Nhưng cũng có người vì chán nản mà dẫn đến tình trạng sa sút cả năng lực lẫn kiến thức khiến quá trình tìm việc đã khó lại càng khó hơn. Và nó trở thành một nỗi ám ảnh lớn của họ.

Tại sao mọi người lại sợ thất nghiệp?

Có lẽ nỗi sợ thất nghiệp chính là nỗi sợ lớn nhất của người trưởng thành. Khi mọi người cùng trang lứa đã có cho mình một công việc ổn định, đã có thể tự lo cho bản thân của họ thì mình vẫn loay hoay tìm kiếm công việc và thậm chí sống bám vào gia đình.

Việc không tự do tài chính có lẽ là vấn đề mà bạn sẽ phải đối mặt khi bị thất nghiệp. Nhiều người thường bảo rằng, hãy đi du lịch để lấy lại cảm hứng làm việc, thế nhưng, với một tài khoản giới hạn, bạn sẽ phải đau đầu suy nghĩ đấy.

Ngoài lý do tài chính khiến mọi người lo sợ thất nghiệp, nỗi sợ khi bị người khác so sánh, dèm pha hay chính bản thân bạn cảm thấy tự ti khi người cùng trang lứa đã có công việc ổn định với mức thu nhập đáng mơ ước, còn bạn? Vẫn ở nhà và phụ thuộc gia đình.

Chính những lý do đó khiến bạn cảm thấy chán chường, bạn thường xuyên dậy muộn và làm mọi việc với tâm lý uể oải, bạn sống mà không có mục đích rõ ràng. Khiến thời gian thất nghiệp trở nên thật đáng sợ.

Thất nghiệp nên làm gì mới tốt?

Thật sự trong cuộc sống hiện đại ngày nay, thất nghiệp là vấn đề phổ biến mà bất kỳ xã hội nào cũng có. Chính vì thế, yếu tố đầu tiên bạn cần nhớ đó chính là Phải luôn suy nghĩ tích cực. Thất nghiệp và bị từ chối khi xin việc làm là điều hoàn toàn có thể xảy ra và đa số mọi người đều phải trải qua giai đoạn này. Chỉ khác nhau là quãng thời gian ở nhà ngắn hơn hay dài hơn mà thôi. Một khi bạn mang suy nghĩ tiêu cực bên mình, năng lượng bạn tỏa ra sẽ khiến quá trình tìm việc lại càng khó khăn hơn mà thôi.

Điều thứ hai bạn cần phải thực hiện đó chính là Phát triển bản thân. Khi thất nghiệp, bạn có rất nhiều thời gian và hãy dành để học thêm những điều mới. Đó có thể là một khóa học nâng cao cho kiến thức chuyên môn của bạn. Hoặc học những lĩnh vực mới mà trước đây bạn không có thời gian để thực hiện. Nói chung, khi bạn chú tâm vào một việc gì đó, thời gian thất nghiệp của bạn sẽ ý nghĩa hơn. Ngoài ra, những kiến thức mới đó có thể là điều kiện giúp bạn có được một công việc trong tương lai đấy nhé.

Một điều nữa mà bạn không thể bỏ qua đó chính là Nâng cao sức khỏe cho bản thân. Sức khỏe luôn là thứ cần thiết của mỗi người. Đừng vì khoảng thời gian rảnh rỗi mà ngủ muộn sau đó lại dành suốt một ngày hôm sau để ngủ bù. Việc này không những không mang lại lợi ích gì mà còn khiến bản thân bạn cảm thấy mệt mỏi hơn. Hãy thức dậy đúng giờ cũng như lựa chọn một môn thể thao nào đó để luyện tập. Đó có thể là chạy bộ, yoga, gym,… bất kể bộ môn nào mà bạn yêu thích. Bạn sẽ thấy sức khỏe, tinh thần của bản thân tốt hơn rất nhiều đấy.

Điều cuối cùng chính là Chuẩn bị một bộ CV thật hoàn hảo. Hãy luôn có sẵn một bộ CV đầy đủ các giấy tờ cần thiết để khi cần, bạn có thể có kịp thời cho công việc. Hãy luôn chủ động tìm kiếm công việc hàng ngày. Ngoài những trang tuyển dụng việc làm mà bạn có thể tìm kiếm thông tin. Hãy tận dụng những mối quan hệ mà bạn có sẵn, bởi vì có thể họ sẽ biết được nơi nào đang còn trống một vị trí phù hợp với bạn. Và với lời giới thiệu từ người quen, cơ hội bạn được nhận việc là rất cao nhé.

Tìm kiếm được một công việc phù hợp với bản thân luôn là điều khó khăn đối với mỗi người. Và giai đoạn thất nghiệp cũng không phải là giai đoạn dễ dàng mà bạn có thể vượt qua. Tuy nhiên, cũng đừng vì thế mà khiến tình trạng thất nghiệp ngày càng trầm trọng. Hãy xem đó là một cơ hội tốt để phát triển bản thân, làm nền tảng cho công việc sau này. Với bài viết này, hy vọng bạn đã biết khi thất nghiệp nên làm gì mới tốt và có những bước đi đúng đắn.

Key account là gì – Trọng tâm của doanh nghiệp

Trong kinh doanh hàng hóa bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng có một lượng lớn key account ủng hộ sản phẩm. Các công ty luôn có những chính sách ưu đãi và dựa vào những key account này để tiếp tục phát triển các sản phẩm mới. Vậy key account là gì? Quan trọng với doanh nghiệp ra sao? Tất cả sẽ được đề cập chi tiết, rõ ràng trong bài viết sau. Chúng ta cùng nhau tìm hiểu cặn kẽ hơn nhé!

Nhóm khách hàng lớn

Key account là nhóm khách hàng trọng tâm mà các doanh nghiệp luôn hướng đến. Họ có tiềm năng mua hàng cao và thường xuyên sử dụng các sản phẩm. Vì vậy mà các công ty luôn tập trung vào nhóm đối tượng này và ưu tiên bộ phận phụ trách kênh key account.

Nhóm key account thường có nhu cầu sử dụng sản phẩm cao. Hơn thế nữa, họ còn có khả năng tài chính và có thể mua sản phẩm bất cứ khi nào cần. Đó là điều mà các công ty cần đến để tiếp tục tung những sản phẩm chất lượng, giá cả phù hợp với những nhóm đối tượng này.

Nhiều người nhầm tưởng key account giống như sale. Nhưng sale các bạn chỉ phụ trách bán hàng và đạt doanh số. Còn nhiệm vụ của các nhân viên kênh key account sẽ nhiều hơn và có tầm quan trọng trong việc phát triển sản phẩm. Do đó mà các doanh nghiệp luôn coi trọng và quản lý chặt chẽ kênh bán hàng này.

Công việc của nhân viên kênh key account

Công việc của một nhân viên key account được ví như supervisor (người giám sát). Họ phải giới thiệu các sản phẩm đến người tiêu dùng, giám sát chất lượng sản phẩm và thăm dò ý kiến của khách hàng. Để báo cáo với cấp trên và đưa ra phương hướng phát triển mới.

Trong môi trường doanh nghiệp các key account làm những việc như: gặp gỡ giới thiệu sản phẩm và thông tin khuyến mãi đến khách hàng. Hỗ trợ kí kết hợp đồng, thực hiện đúng những quy định trong hợp đồng. Đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Giám sát các điểm bán hàng của công ty bao gồm những thông tin như: khâu trưng bày, giá cả, các trang thiết bị phục vụ nhu cầu của khách hàng. Đảm bảo các chương trình khuyến mãi được khách hàng biết đến. Bên cạnh đó, liên hệ đến các bộ phận liên quan để cam kết thực hiện đúng những gì đã trao đổi, hỗ trợ bộ phận kế toán trong việclập quyết toán, thu hồi nợ…

Những hoạt động bên ngoài mà nhân viên key account còn phải làm đó là: khảo sát những điểm bán mới, nhận thấy những tiềm năng phát triển sản phẩm. Hợp tác với các điểm bán, cung cấp những thông tin kế hoạch và phát triển đến điểm bán. Nhằm duy trì độ “hot” của sản phẩm đến với người tiêu dùng.

Làm gì để trở thành key account manager

Chuyên môn cao và kỹ năng giỏi: Để trở thành key account manager chuyên nghiệp bạn cần có chuyên môn vững vàng để tư vấn và thiết kế cho khách hàng sử dụng sản phẩm. Nắm rõ những đặc tính của sản phẩm để cung cấp thông tin chính xác cho người tiêu dùng. Bên cạnh đó,các account manager cần có những kỹ năng để thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm thường xuyên, tăng doanh thu bán hàng…

Óc quan sát và tầm nhìn phát triển: Kinh doanh hàng hóa là công việc đòi hỏi sự nhạy bén, quan sát tỉ mỉ để xử lý những vấn đề phát sinh trong mua bán. Vì thế các key account manager cần rèn luyện cho mình một đôi mắt “nhìn xa trông rộng”. Định hướng được thị trường để biết được khi nào cần thiết và tung những sản phẩm gì.

Sự sáng tạo: Tìm tòi tạo ra những ý tưởng mới lạ là tư duy cần có của một key account manager. Bởi nhu cầu của khách hàng là vô tận, họ thích những cái mới lạ hơn là những sản phẩm đi theo lối mòn. Ngoài ra, vấn đề marketing sản phẩm luôn đóng vai trò quan trọng. Việc tạo ra những chiêu thức quảng bá sẽ góp phần đưa sản phẩm đến khách hàng tốt hơn.

Từ những phân tích key account là gì và làm sao để trở thành key account manager giỏi. Hy vọng các bạn sẽ hình dung được bức tranh toàn cảnh của công việc bán hàng. Từ đó bổ sung những kiến thức cho mình, hoàn thiện khả năng cần thiết để dấn thân vào nghề.

INFP là gì – Những khám phá bí ẩn

Thế giới có muôn vàn điều cần con người khám phá. Nhưng đôi khi cuộc sống khiến mọi người phải tất bật và hối hả. Vì thế họ quên đi những điều xung quanh đôi khi là quên đi khám phá chính bản thân mình. Để làm cho mọi thứ trở nên tốt đẹp và có sự thấu hiểu. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu đôi chút về infp là gì. Bạn sẽ cảm thấy bất ngờ với những điều được hé lộ.

INFP là gì  – Người có tính cách infp như thế nào?

Infp là một trong 16 loại tính cách của con người, được rút ra từ trắc nghiệm xác định tính cách (MBTI). Infp được hiểu là: Introversion – Intuition – Feeling – Perception. Lần lượt với các nghĩa là: Hướng nội – Trực giác – Tình cảm – Linh hoạt. Đây là nhóm tính cách khá hiếm, trên thế giới chỉ chiếm 1-5% dân số. Họ được gọi một cái tên thân thiện là người hòa giải.

Đi sâu vào phân tích những tính cách của người infp bạn sẽ phát hiện họ có rất nhiều điều thú vị. Mà bình thường nếu không quan sát tỉ mỉ bạn sẽ không thể nào phát hiện ra. Các tính cách bí hiểm của người infp như:

Hướng nội: Họ được nhận xét là người rụt rè, dè dặt và luôn thích sự yên tĩnh. Một số người cho rằng người infp khá là nhút nhát trong việc xã giao. Tuy nhiên, đây chỉ là vẻ bên ngoài thật chất bên trong họ là người khá cởi mở đối với người họ cho là quan trọng và thân thiết.

Trực giác: Người infp nhìn nhận vấn đề theo trực giác của mình. Trong thế giới của họ khá trừu tượng và luôn có cái nhìn tổng thể mọi sự vật hiện tượng. Họ có đôi mắt “nhìn xa trông rộng”, nghĩ về những điều tương lai hơn là thực tại.

Tình cảm: Giải quyết vấn đề theo cảm tính hơn là lý trí và logic là việc làm thường thấy của người infp. Họ đặt những lợi ích của người khác lên trên và sợ ảnh hưởng những người xung quanh.

Linh hoạt: Trong mỗi giai đoạn và tình huống phát sinh người infp giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Không chú trọng quá các nguyên tắc logic và cứng nhắc.

Những đặc điểm dễ thấy trong tính cách của người infp?

Khó khăn trong làm việc nhóm: Rất dễ nhận thấy infp là những người thường gặp khó khăn khi trao đổi công việc với người khác. Họ thích chìm sâu vào suy nghĩ và việc làm mà ở đó họ có thể tự làm chủ mọi thứ. Hợp tác với người khác giống như là việc làm vô cùng khó khăn và không thoải mái đối với người infp.

Khả năng sáng tạo: Hiếm khi có nhóm tính cách nào có khả năng sáng tạo vượt trội như nhóm infp. Bởi trong đầu họ lúc nào cũng dạt dào những ý tưởng và tưởng tượng về những thứ xung quanh trong vô hình.

Mọi thứ đều phải có ý nghĩa: Người infp làm gì và nghĩ gì cũng xuất phát từ những giá trị cốt lỗi. Họ không quá chú trọng đến lợi ích hiện tại, mà xem xét lợi ích cho người khác và lợi ích về tương lai. Chính vì thế, thành tựu mà họ đạt được thường mang giá trị nhân văn tốt đẹp.

Người phục vụ: Trong công việc kể cả tình cảm người infp thường đặt lợi ích và suy nghĩ của người khác lên hàng đầu. Họ ngại gây tổn thường và làm người khác khó chịu. Người infp khá là dễ chịu và có lòng vị tha trong công việc. Mà sự thoải mái này đôi khi lại là một trở ngại.

Suy nghĩ sâu sắc: Người infp suy nghĩ khá là sâu sắc trong mọi chuyện. Hướng tới những gì cao cả hơn là những thứ nhỏ nhặt trước mắt. Thay vì suy nghĩ ngày mai phải làm gì thì họ lại nghĩ tương lai tiếp diễn như thế nào.

Lòng chính nghĩa và đam mê: Tận sâu nội tâm của người infp là mong mỏi mọi thứ tốt đẹp đúng nguyên sơ của nó. Họ ghét những thế lực xấu, ỷ mạnh hiếp yếu và có lòng thương người vô bờ. Người infp còn có lòng đam mê tuyệt đối vào điều gì đó mà họ cho là đúng và cần thiết. Sống với những khát khao và lý tưởng cháy bỏng muốn thực hiện mà bỏ qua những quy luật của tự nhiên.

Giỏi giao tiếp văn bản: Việc dùng văn bản trao đổi và trình bày là lợi thế của người infp. Bởi họ có khả năng thể hiện ý muốn rành mạch bằng văn bản thay vì lời nói trực tiếp. Những người xung quanh cũng khá hiểu những gì họ muốn thể hiện.

INFP là gì  – Những công việc “sáng giá” dành cho người infp

Những người infp có khả năng sáng tạo và sử dụng ngôn ngữ linh hoạt. Thế nên họ thích hợp với một số nghề mang tính sáng tạo, lập dị và có phần tách rời với đại đa số mọi người. Và thành công xuất sắc trên những lĩnh vực thuộc về biệt tại của họ.

Nghề nghiệp phù hợp với những người infp như: Freelancer, mảng nghệ thuật, nhà thiết kế, nhà văn, nhà thơ. Những người hoạt động xã hội, lĩnh vực giáo dục, tư vấn tâm lý, hoạt động tôn giáo…

Hãy dùng một cái nhìn phong phú và trừu tượng thì bạn mới hiểu đúng bản chất của người infp là gì. Họ là kiểu người mưu cầu hạnh phúc nhiều hơn là vật chất thoáng qua. Qua đó, chúng ta học hỏi được một điều là: Để tìm những giá trị tốt đẹp của cuộc sống và thỏa mãn bản thân. Thì điều quan trọng là chúng ta khám phá đúng bản chất của mình. Như thế những việc chúng ta làm và sự nghiệp mà chúng ta theo đuổi sẽ thành công và mang lại giá trị.

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Cơ hội việc làm cao

Rời xa mái trường cấp 3 là lúc nhiều bạn trẻ phải đắn đo suy nghĩ tìm hướng đi cho sự nghiệp của mình. Đứng trước những sự lựa chọn các bạn băn khoăn không biết học ngành gì là phù hợp với bản thân. Để giúp nhiều người gạt đi mối bận tâm, bài viết sau xin giới thiệu đến bạn ngành công nghệ thực phẩm đang thu hút và cần nhiều nhân nguồn lực. Mọi người hãy dành thời gian tìm hiểu học công nghệ thực phẩm ra làm gì nhé!

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Nhiều vị trí việc làm

Nước ta hiện nay đang đối mặt với nhiều vấn đề liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm. Mối nguy hại từ thức ăn và đồ uống luôn tồn tại. Đó cũng là nguyên nhân cần nhiều nhân lực để góp phần đưa thực phẩm tươi – ngon – sạch đến người tiêu dùng.

Công nghệ thực phẩm bao hàm rất nhiều vị trí việc làm cho các bạn. Xoay quanh những nhóm lĩnh vực như: thức ăn, đồ uống và dược…

Lĩnh vực thức ăn: Các bạn hoàn toàn có thể tham gia vào việc chế biến thức ăn, kiểm định dây chuyền sản xuất thức ăn, giám sát chất lượng, kiểm soát nguyên liệu. Trở thành chuyên gia tư vấn dinh dưỡng, đánh giá thực phẩm…Hoặc các bạn thích thú tiếp xúc với các món ăn thì có thể làm nhân viên bếp, kỹ sư công nghệ thực phẩm – tên gọi ao ước của nhiều bạn trẻ khi đến với nghề.

Lĩnh vực đồ uống: Trở thành chuyên viên nghiên cứu, kiểm định các loại đồ uống…Hoặc có những bạn đam mê làm việc trong môi trường năng động, nhộn nhịp thì có thể đến với nghề Bartender, Barista. Với những thao tác điêu luyện trong pha chế sẽ tạo cho mọi người sự đam mê, hứng thú với công việc.

Lĩnh vực dược: Bạn đam mê với việc nghiên cứu các loại thuốc, thực phẩm chức năng và các loại hóa mỹ phẩm…Thì có thể trở thành chuyên viên nghiên cứu, trình dược viên hoặc tham gia công việc trong phòng thí nghiệm…

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Trở thành kỹ sư công nghệ thực phẩm

Kỹ sư công nghệ thực phẩm sẽ làm việc ở những nơi như: nhà máy, phòng thí nghiệm, hoặc ngồi văn phòng và bếp. Tùy vào tính chất công việc và đam mê bạn sẽ được bố trí ở những nơi thích hợp. Và gắn liền với những công việc:

  • Nghiên cứu: Để tạo ra sản phẩm mới, quy trình sản xuất. Thị hiếu người tiêu dùng và các công nghệ tiên tiến. Nghiên cứu các sản phẩm bao bì mới và công nghệ bao bì…Nhằm cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
  • Kiểm tra: Các thành phần nguyên liệu, bao bì và thông tin trên bao bì. Kiểm soát toàn bộ quy trình tạo ra sản phẩm. Từ khâu chế biến đến sản xuất và đầu ra đều đảm bảo chất lượng, an toàn tuyệt đối.
  • Thí nghiệm và thiết kế: Kỹ sư thực phẩm còn thực hiện thí nghiệm các sản phẩm trước khi đến với người tiêu dùng…và các sản phẩm mẫu. Thiết kế quy trình sản xuất, đảm bảo máy móc vận hành bình thường. Không để ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng mùi vị, màu sắc của sản phẩm.
  • Giới thiệu và phát triển các sản phẩm: Thực hiện các chiến lược phát triển đầu ra ổn định. Tính toán lợi nhuận đạt được từ mỗi dây chuyền sản xuất. Phối hợp với các bộ phận khác, thu thập ý kiến và giải quyết những khiếu nại từ người tiêu dùng.

Học công nghệ thực phẩm cơ hội thăng tiến cao

Như chúng ta đã thấy, công việc của một kỹ sư thực phẩm gắn liền với sức khỏe của người tiêu dùng. Chỉ một sai sót nhỏ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và lòng tin của người tiêu dùng.

Thông thường sinh viên mới ra trường đi lên từ cấp bậc nhân viên lương khoảng 5-6 triệu/tháng. Qua quá trình học hỏi và tích lũy nhiều kinh nghiệm các bạn trở thành những kỹ sư, chuyên viên cao cấp, trưởng nhóm dự án, giám đốc bộ phận…thu nhập ở mức 2000-3000 USD/tháng.

Tuy nhiên để đi xa và đạt được những thành tựu cao trong nghề. Các bạn phải thật sự là những người tài giỏi và có trình độ chuyên môn thật vững vàng. Bên cạnh đó, cần rèn luyện những kỹ năng, tư duy nhanh nhạy, đầu óc quan sát, tính tỉ mỉ và cẩn thận…Đây là những điều rất cần thiết buộc bạn phải khổ luyện ngay từ bây giờ.

Qua tìm hiểu bài viết các bạn có thể biết được học công nghệ thực phẩm ra làm gì. Định hướng vị trí việc làm của bản thân ngay hôm nay. Để học hỏi và phát triển những kỹ năng cần thiết. Bất kể lựa chọn nào cũng cần phải dày công học tập. Chỉ cần bạn đam mê và yêu thích, chắc chắn con đường đến với nghề công nghệ thực phẩm sẽ dễ dàng hơn.

Để giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, bạn cần làm gì?

Đối với nhiều người việc phỏng vấn có vẻ đơn giản, chủ yếu là đặt câu hỏi và ghi lại câu trả lời. Nhưng thực sự nó phức tạp hơn thế. Bạn cần một số kỹ năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu bạn muốn chọn được những ứng viên tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn, bạn cần phải là một người phỏng vấn giỏi. Vậy, những đặc điểm của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là gì? Hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé.

Hiểu rõ nhu cầu thực sự

Mặc dù thông tin, bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên là quan trọng nhưng đừng bao giờ quên rằng: bạn không phải đang tuyển một người để lắp vào vị trí còn trống, mà là tìm một người làm việc hiệu quả. Thông qua việc xác định nhu cầu tuyển dụng thực sự, bạn sẽ biết được các kỹ năng và tính cách phù hợp của ứng viên – người có thể đáp ứng nhu cầu kinh doanh quan trọng của bạn. Nếu không hiểu mục đích cuối cùng của tuyển dụng, bạn chỉ đang lãng phí thời gian của công ty và của chính mình.

Đảm bảo ứng viên đã biết đầy đủ thông tin về buổi phỏng vấn

Tất cả ứng viên nên biết chính xác những gì liên quan đến việc phỏng vấn như có mặt khi nào, ở đâu, ai là người họ sẽ gặp… Người phỏng vấn tuyệt vời sẽ đảm bảo ứng viên không phải đối phó với những tình huống bất ngờ, chẳng hạn như phải tham dự cuộc phỏng vấn nhóm. Điều này có thể khiến ứng viên lo lắng, sợ hãi, đặc biệt là khi nó đến bất ngờ. Do đó, nếu vị trí ứng tuyển đòi hỏi phải thực hiện một cuộc phỏng vấn nhóm mới có thể tìm ra ứng viên phù hợp, hãy báo trước với ứng viên để họ có thể chuẩn bị.

Nghiên cứu kỹ lưỡng về ứng viên

Một người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng luôn luôn nghiên cứu kỹ lưỡng về các ứng viên trước khi gặp gỡ. Họ không chỉ tập trung vào công việc, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn chú ý về các sở thích và mục tiêu của ứng viên. Chẳng hạn, nhìn vào công việc đầu tiên của ứng viên, họ sẽ tự hỏi: Ứng viên đã làm gì? Khi nào ứng viên được thăng chức? Những thay đổi trong trách nhiệm và nhiệm vụ cho thấy gì về hiệu suất của ứng viên? Nếu ứng viên thay đổi công việc, người phỏng vấn cũng sẽ thắc mắc: Tại sao ứng viên rời bỏ công việc trước đây? Điều đó nói gì về con đường sự nghiệp và mối quan tâm của ứng viên?… Sau đó họ làm một cuộc khảo sát nhanh về mạng xã hội: Sở thích của ứng viên là gì? Ứng viên kết nối với ai? Điều đó chỉ ra khả năng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty thế nào?… Biết càng nhiều càng tốt về ứng viên trước buổi phỏng vấn sẽ giúp họ có nhiều cơ sở để đánh giá tốt hơn và tạo ra một buổi trò chuyện tự nhiên hơn.

Đưa các ứng viên hướng nội ra khỏi vỏ bọc của họ

Một số ứng viên tỏ ra ngại ngùng, lo lắng và không tạo được ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. Nhưng biểu hiện này không có nghĩa là ứng viên không xuất sắc trong công việc. Người phỏng vấn có kỹ năng sẽ giúp các ứng viên bộc lộ những điểm tích cực nhiều hơn như  khen một vài thành tích họ đã đạt được, đặt câu hỏi về một sở thích liên quan… Dù bằng cách nào đi nữa, họ cũng dành một vài phút để giúp ứng viên có được sự tự tin và ổn định.

Không “độc chiếm” cuộc phỏng vấn

Hầu hết các ứng viên sẽ không ngắt lời bạn bởi họ muốn bạn thích họ. Tuy nhiên, điều đó có nghĩa là quyết định tuyển dụng của bạn chủ yếu dựa trên việc ứng viên có phải là người biết lắng nghe hay không.

Bạn không biết được gì về ứng viên khi bạn chiếm lĩnh hoàn toàn cuộc trao đổi. Đó là lý do tại sao những người phỏng vấn có kỹ năng chỉ dành 10% thời gian của buổi gặp gỡ để nói và 90% còn lại là để lắng nghe ứng viên.

Giỏi “tiếp thị” cho vị trí tuyển dụng

Một đặc điểm quan trọng khác của người có kỹ năng phỏng vấn là biết tầm quan trọng của việc “tiếp thị” công việc cho ứng viên. Họ nhận thức được rằng các ứng viên tốt nhất có rất nhiều lựa chọn và tìm kiếm nhiều hơn một mức lương tốt. Họ đã quá quen thuộc với các phúc lợi giá trị đối với nhân viên của công ty và biết cách sử dụng nó như một thỏi nam châm để thu hút nhân tài.

Công bằng

Một người giỏi kỹ năng phỏng vấn luôn phấn đấu để trở nên công bằng và khách quan. Để đạt được điều đó, họ sử dụng nhiều cơ chế khác nhau. Chẳng hạn, thực hiện các cuộc phỏng vấn có cùng cấu trúc, trong đó họ hỏi tất cả các ứng viên những câu hỏi giống nhau. Bằng cách đó họ có thể so sánh các ứng viên chính xác và công bằng hơn.

Phản hồi kịp thời

Một đặc điểm quan trọng khác của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là luôn cung cấp các phản hồi kịp thời cho ứng viên ngay cả khi họ không được chọn. Việc không thông báo kết quả tuyển dụng là hành động thiếu chuyên nghiệp bởi ứng viên đã dành nhiều thời gian để có được cơ hội làm việc với bạn. Hơn nữa, khi bạn không đưa ra phản hồi, ứng viên sẽ không phàn nàn với bạn nhưng họ sẽ phàn nàn với người khác về bạn. Điều ảnh có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thương hiệu tuyển dụng của công ty. Do vậy, hãy đưa ra mô tả cho các bước tiếp theo, giải thích với ứng viên lí do vì sao quá trình tuyển dụng bị trì hoãn và cung cấp kết quả cho họ. Điều đó không chỉ có lợi cho việc kinh doanh mà còn là một hành động đúng đắn cần thực hiện.

Huỳnh Trâm

Bí Quyết Chuyển Đến Thành Phố Lớn Và Bắt Đầu Tìm Công Việc Mới

Làng quê nơi bạn sống lưu giữ trong tâm trí bạn nhiều kỷ niệm êm đềm. Nhưng ở đó môi trường học tập, văn hóa vùng miền, cơ hội việc làm không phù hợp để bạn phát triển sự nghiệp so với những thành phố lớn. Bạn dự định chuyển đến sống ở thành phố mới, nhiều điều còn bỡ ngỡ, nên chuẩn bị gì cho hành trang tìm việc của mình.

Chuyển đến thành phố lớn tìm việc làm. Ảnh livability.com

Nghiên cứu thành phố nào phù hợp với bạn

Trước khi quyết định chuyển đến thành phố sống và bắt đầu công việc mới, bạn chủ động tìm hiểu về thành phố thông qua các website du lịch, blog cá nhân, facebook, báo online, người thân, bạn bè,… Những người đã từng sống ở đó để biết về văn hóa, nhịp sống, mức sống, các ngành nghề tiềm năng, địa điểm thuê nhà trọ, phương tiện đi lại.

Bạn quen biết ai

Suy nghĩ xem trong mạng lưới quan hệ của bạn có người thân, bạn bè, người quen nào đã từng sống ở thành phố này không? Hãy liên lạc và nhờ họ đưa ra lời khuyên cho bạn. Bạn hỏi cảm nhận của họ về thành phố so với quê của bạn, mặt trái và mặt phải cuộc sống, công việc, văn hóa, giá cả thuê nhà trọ, cách tìm việc làm, mức lương bao nhiêu đủ trang trải chi phí sinh hoạt, công ty nào đang tuyển dụng. Nếu có thể hãy hỏi xem phòng trọ của họ có trống chỗ hay không và bạn muốn ở chung với họ để tiết kiệm tiền cũng như nhờ họ giúp đỡ bạn trong thời gian đầu đặt chân đến thành phố tuyệt vời này.

Tìm việc làm

Bạn chủ động tìm việc trên facebook, linkedin, twitter và web tuyển dụng online để nộp cv ứng tuyển trước, nếu được vài công ty tuyển dụng xếp lịch phỏng vấn bạn mới di chuyển đến thành phố để ổn định chỗ trọ, tiết kiệm chi phí và thời gian.

Khoảng thời gian thích ứng

Việc chuyển đến nơi ở mới sẽ khiến bạn bỡ ngỡ và gặp một chút khó khăn ban đầu. Điều này là bình thường. Ở thành phố cuộc sống vội vã, ồn ào, cạnh tranh, mối quan hệ giữa người với người ít gắn bó như ở quê. Bạn mua một tấm bản đồ hoặc dùng ứng dụng google map để tự mình khám phá thành phố, tự bắt xe buýt, tự chạy xe máy để trải nghiệm nhiều điều mới lạ, học cách nhớ tên đường, tìm kiếm địa chỉ công ty bạn sắp phỏng vấn, ngồi quán cà phê vỉa vẻ nhìn dòng người qua lại cũng là thú vui chỉ ở thành phố lớn mới có. Cuộc sống không hẳn màu hồng nhưng cũng chẳng phải là màu xám, bạn đừng quá bi quan. Hãy học cách tự chăm sóc bản thân mình, tự động viên mình vượt qua khó khăn. Khi được tôi luyện qua thử thách chốn thị thành sẽ giúp bạn mạnh mẽ, trưởng thành và gặt hái được nhiều thành công trong cuộc sống.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?

Một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà nhà tuyển dụng thường hỏi là, “Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?” Bạn sẽ cần chuẩn bị để trả lời câu hỏi này bởi vì người phỏng vấn không muốn nghe rằng bạn không bao giờ bị căng thẳng.

Sau tất cả, mọi người đều cảm thấy căng thẳng tại một thời điểm hay bằng cách này hoặc cách khác tại nơi làm việc. Do đó, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có biết áp lực ảnh hưởng đến bạn như thế nào không và cách bạn xử lý nó.

Để trả lời hoàn hảo câu hỏi này bạn sẽ muốn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã đối phó với căng thẳng trong quá khứ.

Mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn về căng thẳng:

Bạn chia sẻ một vài cách bạn đã chịu đựng và vượt qua áp lực công việc. Điều này giúp người phỏng vấn hình dung mức độ căng thẳng, diễn biến tâm lý, phương pháp giải quyết công việc của bạn.

Tránh đề cập đến một thời điểm khi bạn đặt mình vào một tình huống căng thẳng không cần thiết. Ví dụ, không chia sẻ một câu chuyện về một thời điểm khi bạn bị căng thẳng bởi vì bạn trì hoãn trong công việc và dự dán bị chậm tiến độ. Thay vào đó, hãy mô tả thời gian khi bạn được giao một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiều công việc cùng lúc và bạn đã hoàn thành tốt.

Bạn cũng đừng nên kể chi tiết quá vào việc bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào. Trong khi bạn chắc chắn phải thừa nhận rằng căng thẳng luôn xảy ra, nhấn mạnh cách bạn đối phó với sự căng thẳng, hơn là cách mà nó làm phiền bạn. Ví dụ, nếu bạn nói rằng bạn bị căng thẳng khi bạn được giao nhiều việc khác nhau và bạn biết công việc bạn đang ứng tuyển sẽ yêu cầu bạn phải sắp xếp nhiều công việc khác nhau cùng một lúc, bạn sẽ không phù hợp với vị trí đó.

Bạn thậm chí nên nói lợi ích của một chút căng thẳng có thể là một động lực hữu ích. Bạn kể về thời gian mà sự căng thẳng của một dự án mới đã giúp bạn trở thành nhân viên sáng tạo, tháo vát và được sếp đánh giá cao.

Những Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Áp lực rất quan trọng đối với tôi. Chẳng hạn như có nhiều công việc để làm hoặc thời hạn sắp tới, giúp tôi luôn năng động và hiệu quả. Tất nhiên, có những lúc quá nhiều áp lực có thể dẫn đến căng thẳng; tuy nhiên, tôi biết cách cân bằng nhiều dự án và đáp ứng đúng thời hạn. Tôi từng có ba dự án lớn trong cùng một tuần, đó là rất nhiều áp lực. Tuy nhiên, tôi chủ động lên kế hoạch chi tiết rồi chia nhỏ từng dự án thành các ‘bài tập nhỏ’, tôi đã hoàn thành cả ba dự án trước thời hạn và giảm căng thẳng không cần thiết.

Khách hàng nữ phàn nàn dịch vụ công ty, tôi sử dụng kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng chăm sóc khách hàng để giải đáp thắc mắc và hứa sẽ xử lý ổn thỏa mọi chuyện vào ngày hôm sau.

Tôi cảm thấy mình mạnh mẽ và tươi trẻ khi làm việc trong môi trường nhiều cạnh tranh và áp lực. Là một nhà văn và biên tập viên, làm việc dưới áp lực hoàn thành dự án đúng thời hạn sẽ giúp tôi làm việc sáng tạo hơn.

Quản lý căng thẳng trong buổi phỏng vấn

Nắm thông tin cơ bản về công ty, tổ chức phòng ban, sứ mệnh, lĩnh vực ngành nghề, vị thế của công ty trong lĩnh vực. Tập luyện trước những câu hỏi khó mà người phỏng vấn thường hay hỏi sẽ khiến bạn tự tin hơn.

Luôn tự động viên bản thân bình tĩnh, thả lỏng đầu óc, hít thở sâu, đừng bấm điện thoại, hãy thư giãn.

Chú ý điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể, tránh cảm xúc hồi hộp, ánh mắt sợ hãi. Tập đứng thẳng, nhìn vào mắt nhà tuyển dụng, nhưng đừng nhìn chằm chằm. Ngồi tư thế thoải mái, lịch sự, tránh khép nép, khuôn mặt tươi tắn,… sẽ làm bạn bình tĩnh.

8 giá trị bạn nên đề cập trong cuộc phỏng vấn việc làm

Người tuyển dụng muốn tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Chia sẻ dưới đây được đúc kết qua kết quả thống kê từ các công ty tuyển dụng.

1. Lòng trung thành: Bạn sẽ cảm thấy ngượng ngùng khi mạnh miệng tuyên bố mình sẽ đồng cam cộng khổ với công ty và luôn đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu nếu bạn được tuyển dụng chính thức. Những lời này bạn trình bày trong cv hoặc buổi phỏng vấn, hãy tỏ ra chân thành và đừng ‘diễn’ quá mức cần thiết. Đừng quên rằng bộ phận tuyển dụng là những người giỏi đọc tâm lý người đối diện.

2. Đóng góp duy nhất: Trình bày sơ lược thành quả bạn đóng góp cho công ty cũ về mặt lợi ích kinh tế, danh tiếng, kỹ năng đặc biệt, mức độ khó khăn, kinh nghiệm làm việc và sự khen thưởng của lãnh đạo công ty dành cho bạn.

3.Tư duy tăng trưởng: Bạn thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty bằng chính năng lực, sự nhiệt tình của mình. Chứ bạn đừng chỉ tập trung vào sự thăng tiến, mức lương, số tiền thưởng mong muốn.

4.Động lực: Bạn chia sẻ lý do mình muốn đầu quân vào công ty, tiêu chí tuyển dụng công ty phù hợp định hướng tương lai trong 5-10 năm của bạn, thích văn hóa công ty, cảm thấy công việc mới phù hợp sau khi nhờ người bạn đang làm ở đây tư vấn, gần nhà tiện đón con, chế độ phúc lợi công ty tốt,…

5.Trung thực: Đừng nói dối, nhưng hãy nói thật một cách khôn ngoan. Những nhà tuyển dụng có khả năng đọc vị ngôn ngữ cơ thể và họ đủ sự từng trải để nắm bắt tâm lý bạn trong từng cử chỉ, lời nói.

6.Tích cực: Lan tỏa cảm xúc tích cực, lạc quan, tin tưởng vào tương lai tốt đẹp. Đừng nghĩ rằng bạn phàn nàn vị sếp cũ, nói xấu đồng nghiệp, bực bội về mức lương công ty trả không xứng đáng với công sức bạn bỏ rõ sẽ thu hút nhà tuyển dụng. Thật sai lầm, hãy hạn chế cảm xúc tiêu cực, tỏ ra thoải mái, cho dù bạn vừa bị sa thải oan.

7. Đáng tin cậy: Tạo niềm tin với sếp thì cần có thời gian để bạn cống hiến cho công ty, lời nói luôn đi đôi với việc làm cụ thể và cách hành xử ở cơ quan cũng góp phần củng cố lòng tin.

8.Hòa hợp với đồng nghiệp: Bạn là nhân viên năng động, cộng sự tài năng, biết lắng nghe, sống tình nghĩa với đồng nghiệp và có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ. Thường khen ngợi khi đồng nghiệp thành công và chia sẻ khó khăn khi họ buồn phiền. Nhà tuyển dụng muốn có những nhân viên giỏi chuyên môn và hòa hợp với đồng nghiệp như vậy. Chúc bạn thành công.

Trong buổi phỏng vấn tìm việc bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào ?

Câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đặt ra, “Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn” hoặc “bạn tự mô tả ngắn gọn về mình đi nào”

Người phỏng vấn đặt câu hỏi khá hóc búa này nhằm mục đích gì? Thực ra họ muốn xác nhận năng lực, quan điểm sống, định hướng nghề nghiệp tương lai có phù hợp vị trí tuyển dụng và văn hóa công ty hay không.

Đưa ra câu trả lời phù hợp bạn nên có sự chuyển bị từ trước để khỏi ‘bị hớ’. Nắm thật chắc bảng mô tả công việc, chia sẻ thông tin theo hướng tích cực, mang lại lợi ích cho công ty, không được nói xấu công ty cũ,…

Cách chuẩn bị trả lời câu hỏi

Trước ngày phỏng vấn, bạn tự suy ngẫm hoặc nhờ gia đình, bạn bè liệt kê một vài điều về bạn, rồi bạn tổng hợp lại thành danh sách những điểm chính về bản thân mình. Chú ý, danh sách ngắn gọn, nội dung tập trung về tính cách, kỹ năng, công việc đã từng làm, định hướng nghề nghiệp trong thời gian 5-10 năm, thế giới quan,… Hình dung những từ ngữ bạn sẽ nói trong buổi phỏng vấn sao cho thể hiện bạn là ứng viên số 1 cho vị trí này.

Danh sách các từ phù hợp để mô tả về bạn :

– Tự tin trong giao tiếp
– Giỏi kỹ năng động viên
– Óc tổ chức tốt
– Làm việc tích cực, chủ động
– Kỹ năng Phân tích tốt
– Điềm tĩnh
– Kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng hợp tác
– Từng Đạt được thành tích cao trong các kỳ thi
– Có khả năng tự học hỏi công nghệ mới
– Đáng tin cậy

Công ty đăng tin tuyển dụng có nội dung

Tìm kiếm nhân viên giàu kinh nghiệm lĩnh vực công nghệ, làm việc độc lập hoặc làm cùng nhóm. Bắt buộc có kinh nghiệm bán hàng, chứng minh các mục tiêu bán hàng đã từng đạt được, biết kỹ năng tìm kiếm, chăm sóc khách hàng; chịu áp lực cao, giao tiếp tốt, có kỹ năng lãnh đạo,…

Câu trả lời mẫu

Tôi cho rằng kinh nghiệm bán bất động sản và khả năng hoàn thành mục tiêu bán hàng ở công ty cũ là minh chứng rõ ràng nhất về năng lực của tôi. Tôi luôn đặt lợi ích công ty lên hàng đầu, đam mê công nghệ, giàu nhiệt huyết, biết lắng nghe, quen môi trường nhiều áp lực, từng quản lý phòng kinh doanh. Tôi nghĩ mình là người công ty đang tìm.

Mẹo để đưa ra câu trả lời hay nhất

-Ở công ty cũ tôi được đồng nghiệp đánh giá là người hòa đồng, năng động, biết lắng nghe, giao tiếp hiệu quả với khách hàng hay các nhà tuyển dụng.

-Tôi thích thử thách và biết cách chinh phục thử thách. Tôi có khả năng phán đoán và kỹ năng xử lý khủng hoảng trong từng dự án. Tôi đảm bảo mọi việc sẽ hoàn thành trước thời gian hạn định.

-Tư duy tôi sáng tạo, cập nhật kiến thức nhanh, tôi thích khám phá những giải pháp thay thế hiệu quả. Sự sáng tạo của tôi sẽ giúp tối ưu hóa quy trình xử lý công việc, nâng cao doanh thu và vượt mặt đối thủ nếu tôi được công ty tuyển dụng.

-Nguồn năng lượng trong tôi rất lớn, tôi sẵn sàng nhận công việc khó khăn, biết cách cách ‘truyền lửa’ cho đồng nghiệp, suy nghĩ thấu đáo, quyết đoán, biết cách quản lý nhân sự. Tôi tin mình phù hợp với công việc này.