Fast fashion là gì? Ưu điểm nổi bật của fast fashion

Fast fashion là gì? Thuật ngữ này có ảnh hưởng như thế nào đối với ngành thời trang Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết này bạn nhé!

Thời trang nhanh hay còn gọi với cái tên tiếng Anh là Fast Fashion. Đây là một thuật ngữ quen thuộc, được sử dụng nhiều trong giới thời trang. Vậy ý nghĩa của Fast fashion là gì? Vì sao lại có sự ra đời của thuật ngữ này?  

Khái niệm về thời trang nhanh

Thời trang nhanh (fast fashion) còn được gọi là thời trang mì ăn liền. Thuật ngữ này ra đời nhằm mục đích sử dụng để mô tả những sản phẩm quần áo bắt kịp xu hướng một cách nhanh chóng. Chúng được lấy ý tưởng từ những món đồ thời trang tại được sản xuất trong thời gian gấp gáp để có thể chuyển đến cửa hàng. Giá của những mặt hàng thời trang nhanh cũng rất phải chăng, phù hợp với túi tiền người tiêu dùng.

Một số vấn đề xoay quanh ngành thời trang nhanh

Dựa vào xu hướng của người tiêu dùng, quần áo theo kiểu thời trang nhanh ngày càng được ưa chuộng. Do vậy, thời trang nhanh đang thách thức những sản phẩm được sản xuất theo mùa từ các công ty nổi tiếng.

Sự ra đời của thời trang nhanh đánh dấu những đổi mới trong quá trình quản lý chuỗi cung ứng của các nhà bán lẻ. Mục tiêu lớn nhất của nó chính là sản xuất các mặt hàng quần áo nhanh với chi phí thấp. Những loại quần áo này đã đáp ứng được nhu cầu của những người tiêu dùng tầm trung, thích sản phẩm đẹp với mức giá phù hợp không quá cao.

Thời trang nhanh liên kết với những nhà sản xuất và người tiêu dùng. Đây là những mối quan hệ mang tính hỗ trợ và cả đôi bên cùng có lợi. Với tốc độ phát triển nhanh chóng, thời trang nhanh cần có sự hợp tác này. Việc này sẽ giúp nhà sản xuất cân chỉnh và điều chỉnh quy trình sản xuất phù hợp với nhu cầu thị trường hơn.

Ưu điểm (lợi ích) của thời trang nhanh

Thời trang nhanh mang đến những lợi ích tuyệt vời cho các nhà bán lẻ. Vì việc sản xuất các sản phẩm mới ra mắt liên tục giúp khách hàng chú ý nhiều hơn. Điều đó, giúp các nhà bán lẻ thu hút được sự quan tâm và đánh vào tâm lý yêu thích sản phẩm mới.

Trong đó, tốc độ phát triển của thời trang nhanh đã giúp các nhà bán lẻ tránh được rủi ro giảm suất doanh thu. Bù lại các công ty còn có thể bổ sung thêm những số lượng mẫu mã quần áo mới thay thế cho những mẫu quần áo đã lỗi thời.

 Bên cạnh đó, người tiêu dùng có thể mua những sản phẩm mà họ thích. Vì họ biết rằng, những sản phẩm đó không tồn tại lâu trên thị trường. Cho nên phải mua càng nhanh thì càng tốt, số lượng sản xuất có giới hạn.

Thời trang nhanh giúp các nhà bán lẻ nhanh chóng bắt kịp xu hướng kinh doanh của đối thủ cạnh tranh. Từ đó, mang đến doanh thu lớn cho phía sản xuất và nhà kinh doanh sản phẩm.

Nếu như có bất kỳ tổn thất nào xảy ra, các nhà bán lẻ thời trang có thể phục hồi tổn thất một cách nhanh chóng. Đó chính là nhờ vào việc tung ra những dòng sản phẩm hay quần áo mới.

Bên cạnh đó, thời trang nhanh cung cấp những mẫu quần áo giá rẻ với chi phí thấp. Nhờ vậy, các công ty rất dễ dàng khuyến khích người tiêu dùng quay lại cửa hàng  lần nữa để mua những kiểu dáng quần áo mới.

Nhược điểm của thời trang nhanh

Bên cạnh những ưu điểm nổi bật về mặt doanh thu, thời gian sản xuất và bán ra nhanh chóng. Thời trang nhanh còn sở hữu những nhược điểm nhất định. Nó bị chỉ trích vì khuyến khích người tiêu dùng lãng phí và vứt bỏ những mẫu quần áo cũ. Giống như cách dung túng tiền bạc để mua càng nhiều sản phẩm quần áo càng tốt.

Trong đó, thời trang nhanh còn bị chỉ trích vì việc sản xuất liên tục gây nên tình trạng ô nhiễm môi trường, sản xuất ra những sản phẩm kém chất lượng. Làm ngành thời trang ở những nước đang phát triển trở nên rối loạn và mất cân bằng kiểm soát.

Đặc biệt ở Mỹ, một trong những quốc gia có nền công nghiệp thời trang phát triển bậc nhất hiện nay cũng phải chịu nhiều ảnh hưởng bởi cách sản xuất thời trang nhanh.

Tóm lại, xu hướng thời trang nhanh hiện nay ở Việt Nam xuất hiện cũng khá phổ biến. Tuy nhiên, nó vẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đối với ngành thời trang ở nước ta vẫn còn nhiều thách thức nhất định. Hy vọng, thông qua bài viết này bạn đã còn có thể hiểu thêm về Fast fashion là gì? Xin cảm ơn! 

Transformational leadership là gì? Vai trò của Transformational leadership

Transformational leadership là gì? Bạn lần đầu tiên nghe đến tên gọi này và phân vân không biết khái niệm công việc này liên quan đến lĩnh vực hay nghề nghiệp nào, và nó có tầm quan trọng như thế nào đối với một doanh nghiệp. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề này một cách rõ nhất.

Transformational Leadership được đánh giá cao là một trong những phương pháp tạo ra nhiều sự thay đổi của cá nhân trong một tổ chức. Vậy mục tiêu cuối cùng của nó là gì, nó giúp ích gì cho cộng đồng và xã hội. Trong bài viết này hãy cùng chúng tôi tìm hiểu xem Transformational leadership là gì bạn nhé!

Transformational leadership là gì?

Transformational leadership được xem là nhà lãnh đạo chuyển đổi. Khái niệm này được nhắc đến lần đầu tiên trong cuốn sách Leadership của một tác giả nổi tiếng là James McGregor Burns vào năm 1978. Trong quyển sách này tác giả đã định nghĩa phong cách lãnh đạo chuyển đổi cụ thể là người đứng đầu cùng với những cộng sự của mình hỗ trợ lẫn nhau để đạt đến tầm cao của đạo đức cũng như xây dựng động lực.

Người lãnh đạo chuyển đổi sẽ là người cho phép truyền cảm hứng tích cực đến mọi người xung quanh và thay đổi nhận thức của họ. Từ cấp độ cá nhân đến tổ chức sẽ lắng nghe và tiếp thu những ý kiến của người lãnh đạo chuyển đổi. Nói cách khác, người lãnh đạo chuyển đổi chính là người nắm bắt cơ hội để chuyển đổi những cảm xúc và giá trị đạo đức trở thành các mục tiêu dài hạn giúp doanh nghiệp phát triển.

Nhân viên, cấp dưới khi được tiếp thu những giá trị được truyền tảo từ nhà lãnh đạo chuyển đổi sẽ có động lực tinh thần làm việc hiệu quả hơn. Nhà lãnh đạo chuyển đổi cũng phải hiểu rõ những điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để sắp xếp những công việc phù  hợp cho họ.

Vị trí nhà lãnh đạo chuyển đổi xuất hiện ở đâu?

Nhà lãnh đạo chuyển đổi thường xuất hiện những tổ chức bao gồm các nhóm, phòng ban, bộ phận và các bộ tổ chức khác. Người lãnh đạo chuyển đổi thường là những người có tầm nhìn và kiến thức chuyên môn và xã hội nhất định để truyền cảm hứng và xây dựng suy nghĩ chín chắn cho người khác. Điều đó đã giúp họ thiết lập nên một phong cách lãnh đạo chuyên nghiệp và nổi bật trên thị trường cạnh tranh hiện nay.

Những đặc tính cần có của nhà lãnh đạo chuyển đổi

Dưới đây là những đặc tính hay gọi cách khác là ưu điểm để có thể trở thành nhà lãnh đạo chuyển đổi chuyên nghiệp

Có sức hút với những người xung quanh

Được trao quyền cho nhân viên và thúc đẩy mọi người làm việc bằng những truyền tải mang đến động lực

Có trình độ và năng lực chuyên môn để thử thách nhân viên trên phương diện trí tuệ

Hiểu được sức mạnh của sự đoàn kết của tập thể.

Luôn quan tâm và động viên người khác bằng những suy nghĩ tích cực

Sử dụng những câu chuyện và cách nói với phong cách ẩn dụ để truyền tải thông điệp giá trị.

Luôn thực hiện theo đúng mục tiêu và định hướng chung mà doanh nghiệp hướng đến.

Xem xét và đưa ra những quyết định chuẩn mực dựa trên phương diện đạo đức và quan điểm kinh tế.

Xử lý mọi tình huống bằng thái độ nhẹ nhàng điềm tĩnh nhất.

4 bước để trở thành nhà lãnh đạo chuyển đổi

Xây dựng một tầm nhìn hướng đến tương lai

Nhà lãnh đạo chuyển đổi cần có một lý do thuyết phục để đi theo sự dẫn dắt của bạn. Vì vậy, họ cần phải phác họa cụ thể tầm nhìn của mình trong tương lai và dùng suy nghĩ của mình để truyền cảm hứng cho mọi người. Do đó, bắt buộc họ phải có một câu chuyện nhất định.

Câu chuyện đó chính là những gì họ đã trải nghiệm và đúc kết thành những nền tảng giá trị trên nhiều góc độ khác nhau. Từ đó, lồng ghép những sứ mệnh và thông điệp khác nhau để hướng đến việc xây dựng tầm nhìn cho mục tiêu tương lai.

Khích lệ mọi người đưa ra ý kiến và điều chỉnh tầm nhìn

Sau khi vạch rõ tầm nhìn gắn với mục tiêu chung, nhà lãnh đạo chuyển đổi nên liên kết nó với các nhiệm vụ cụ thể. Làm thế nào để tập thể có thể thấy được vai trò và trách nhiệm của mình trong việc xây dựng một nền tảng chung.

Nhà lãnh đạo với phong cách độc đoán sẽ khiến nhân viên trở nên không có động lực làm việc. Nhà lãnh đạo chuyển đổi sẽ đi theo hướng đi khác, không ép buộc, không gò bó nhưng khích lệ nhân viên với tinh thần tự nguyện làm việc. Đó được xem là chiến thuật thu phục nhân tâm, cân bằng giữa lợi ích của nhân viên và lợi ích doanh nghiệp.

Có tầm nhìn sáng suốt

Sự phân phối tầm nhìn hợp lý sẽ giúp việc quản lý dự án hiệu quả hơn mà không cần quá nhiều sự can thiệp từ bên ngoài. Đây sẽ là yếu tố giúp nhà lãnh đạo chuyển đôỉ ứng biến kịp thời với những thay đổi. Việc phân chia rõ ràng những mục tiêu và mục đích làm việc giúp vấn đề quản lý dự án và nhân sự trở nên đơn giản hơn.

Xây dựng niềm tin đối với mọi người

Niềm tin chính là yếu tố quan trọng để có thể liên kết tất cả mọi người với nhau, và niềm tin cũng chính là chìa khóa giúp nhà lãnh đạo chuyển đổi liên kết nhân viên làm việc tốt hơn. Vì vậy, bạn cần tăng cường tập trung vào nguồn lực nhân sự để biến tầm nhìn và mục tiêu doanh nghiệp thành hiện thực.

Để xây dựng niềm tin, nhà lãnh đạo chuyển đổi cần có chính kiến và những lựa chọn nhất quán khi đưa ra quyết định. Luôn giữ lời hứa và đáp ứng ưu đãi đối với nhân viên thường xuyên.

Tóm lại, Transformational leadership là gì, đã được chúng tôi trình bày trong bài viết này. Hy vọng, sau khi đọc qua bài viết bạn đã có thêm những thông tin bổ ích cho bản thân để xây dựng doanh nghiệp tốt hơn. 

Ecommerce Là Gì? Lợi Ích Và Thách Thức Của Ecommerce Trong Kinh Doanh

Trong thời đại tất cả mọi thứ đều được số hóa như ngày nay thì Ecommerce chắc hẳn là một từ vô cùng quen thuộc với mọi người. Tuy nhiên Ecommerce là gì và bản chất của Ecommerce ra sao liệu bạn đã nắm rõ?

  1. Ecommerce là gì?

Ecommerce dịch sang tiếng việt là thương mại điện tử, là một khái niệm để chỉ các hoạt động kinh doanh, mua bán hàng hóa hay dịch vụ diễn ra trên nền tảng các mạng điện tử và đặc biệt là Internet. Ecommerce diễn ra dưới hai hoạt động cơ bản là khảo hàng trực tuyến và mua hàng trực tuyến.

Khảo hàng trực tuyến Bao gồm tất cả các thông tin cần thiết để cung cấp cho khách hàng từ bên bán và các hành động xem xét, giao dịch mua hàng từ bên mua.

Mua hàng trực tuyến (Online purchasing): Bao gồm các cơ sở hạ tầng công nghệ phục vụ cho mục đích trao đổi dữ liệu, giúp cho hoạt động mua bán trên Internet diễn ra trôi chảy.

  • Ecommerce và E-business

Đôi khi khái niệm Ecommerce (Thương mại điện tử) thường hay bị nhầm với cụm từ E-business (Kinh doanh điện tử) khiến nhiều người bối rối trong việc tìm kiếm thông tin. Thực chất thì trong kinh doanh điện tử sẽ bao quát cả thương mai điện tử. Trong khi Ecommerce là quá trình mua bán thông qua internet thì E-business lại nói đến hoạt động thương mại rộng hơn có ứng dụng công nghệ vào để phục vụ cho:

  • Mua, bán, trao đổi hàng hóa/dịch vụ/ thông tin
  • Quản lý dịch vụ khách hàng
  • Hợp tác thiết kế và sản xuất với đối tác
  • Đào tạo từ xa
  • Giao dịch điện tử nội bộ trong công ty
  • Thực hiện các chiến dịch marketing;
  • Mở rộng các hình thức thanh toán, giao hàng online;
  • Các loại hình phổ biến của Ecommerce là gì?

Những loại hình hoạt động chính của Ecommerce được phân chia dựa vào hai nhóm chính là bên cung (nhà sản xuất, nhà cung cấp) và bên cầu (người tiêu dùng, khách hàng). Sau đây là những loại hình thương mại điện tử phổ biến hiện nay:

  • B2B (Business to Business): Là hình thức hoạt động thương mại giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp, hay nói cách khác cả người mua và người bán trong mô hình này đều là những doanh nghiệp.
  • B2C (Business to Consumer): Là hình thức phổ biến nhất trong thương mại điện tử với người bán là các doanh nghiệp và người mua không ai khác chính là người tiêu dùng.
  • C2C (Consumer to Consumer): Đây là hình thức đã xuất hiện từ lâu nhưng mới bắt đầu phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây khi Internet phủ sóng và trở thành công cụ kiếm tiền hữu hiệu. Với hình thức này thì cả bên mua và bên bán đều là những cá nhân hoạt động kinh doanh riêng lẻ chứ không thông qua bất kì tổ chức doanh nghiệp nào.  

·   C2B (Customer to Business):Đây là hình thức kinh doanh chỉ chiếm tỉ lệ thấp nhưng cũng khá phổ biến. Đối với mô hình này, người bán sẽ là người cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ của mình cho bên mua là các doanh nghiệp, tổ chức.

 

·       B2E (Business to Employee): Hình thức này có nghĩa là doanh nghiệp sẽ cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ nào đó chỉ dành riêng cho nhân viên làm việc trong tổ chức của mình.

·       B2G (Business to Government): Hình thức này gần giống như B2B, tuy nhiên bên bán ở đây sẽ cung cấp sản phẩm của mình cho các cơ quan thuộc Chính phủ ở các cấp khác nhau chứ không phải doanh nghiệp nữa.

  • Ngoài ra còn có các hình thức G2C (Government-to-Citizen), G2B (Government-to-Business), G2G (Government-to-Government) nhưng những hình thức này ít được sử dụng hơn nên độ phổ biến cũng thấp hơn vì tính đặc thù riêng biệt.
  • Lợi ích và thách thức của Ecommerce

Khi một hình thức kinh doanh nào đó bỗng trở nên phổ biến và gần như chiếm lĩnh một phần không nhỏ trong thị trường kinh doanh thì chắc chắn nó phải có nhiều ưu điểm giúp ích cho đối tượng tham gia kinh doanh. Vậy những lợi ích của Ecommerce là gì?

Dễ dàng tham gia và sử dụng

Các nền tảng thương mại điện tử hiện nay cho phép ngay cả những người không hiểu biết nhiều về công nghệ cũng có thể dễ dàng sở hữu một cửa hàng trực tuyến phục vụ cho việc kinh doanh online.

Không giới hạn khoảng cách

Đây chắc chắn là một trong những ưu điểm chủ chốt khiến Ecommerce được lòng cả hai bên mua bán đến vậy. Nếu như trước đây một cửa hàng muốn bán mở rộng thêm địa điểm thì không có cách nào khác là phải xây dựng thêm cửa hàng mới, thì bây giờ, với Ecommerce bạn có thể bán hàng cho bất cứ ai trên toàn thế giới chỉ với một cửa hàng online đơn giản.

Không giới hạn thời gian

Với Ecommerce, việc bạn đi “shopping online” vào 12h đêm là hoàn toàn có thể, bạn có thể mua hàng bất cứ lúc nào bạn muốn mà không sợ cửa hàng đóng cửa hay nghỉ lễ.

Tiết kiệm chi phí

Ưu điểm này chắc chắn sẽ là điểm cộng thu hút các cá nhân kinh doanh nhỏ lẻ tới với Ecommerce. Giờ đây, để sở hữu một cửa hàng kinh doanh, bạn không cần phải trả tiền thuê mặt bằng (hay xây dựng đầu tư cơ sở vật chất) tốn kém, không cần thuê quá nhiều nhân viên và quan trọng là chi phí vận hàng cực kì thấp. Chính điều này đã giúp cho các doạnh nghiệp thương mại điện tử có lợi thế cạnh tranh hơn rất nhiều những mô hình kinh doanh khác.

Quản lý hàng tồn kho tự động

Việc quản lý hàng tồn khó thông qua thương mại điện tử chắc chắn sẽ giúp cho doanh nghiệp hoặc cá nhân kinh doanh tiết kiệm được rất nhiều thời gian đồng thời tăng độ chính xác lên nhiều lần so với làm thủ công truyền thống.

Thuận lợi thì dĩ nhiên sẽ đi đôi với thách thức, vậy bên cạnh những ưu điểm vượt trội trên thì Ecommerce đang phải đối mặt với những gì?

Lòng tin của khách hàng

Đây có thể coi là thử thách lớn nhất khi bất cứ một doanh nghiệp nào có ý định lấn sân sang thị trường Ecommerce. Vì khách hàng không thể trực tiếp xem xét và đánh giá sản phẩm nên việc họ e ngại về chất lượng không tương xứng với giá cả là điều vô cùng dễ hiểu.

Đối thủ cạnh tranh

Thử tưởng tượng bạn có thể dễ dàng bắt đầu kinh doanh online như thế nào thì hàng ngàn người khác hay hàng trăm doanh nghiệp khác cũng như vậy. Cùng một sản phẩm nhưng thương hiệu của bạn chắc chắn sẽ phải đối đầu với rất nhiều đối thủ khác, vì thế mà bạn phải luôn vạch ra cho mình những chiến lược và giải pháp hữu hiệu để có thể tồn tại trong môi trường “thương trường là chiến trường” này.

Vấn đề thanh toán

Một sự thực gây nhức nhối những người làm kinh doanh khi đặc thù thương mại ở Việt Nam cho phép người mua thanh toán khi nhận hàng (COD) trong quá trình giao dịch thương mại. Điều này đồng nghĩa với việc khả năng khách nhận hàng và thanh toán đầy đủ là 50/50, cho nên người bán cũng cần chuẩn bị sẵn tinh thần để đối phó với những tình huống như vậy.

Kinh doanh chưa bao giờ là một việc dễ dàng, nhưng nhờ có Ecommerce, cả bên mua và bên bán đều có thể tiếp cận với đối phương nhanh chóng và hiệu quả hơn. Hy vọng quá bài viết trên, bạn đã hiểu rõ Ecommerce là gì và có thể tận dụng những lợi ích mà thương mại điện tử đem lại để tăng cao hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

Sáng tạo là gì? Vai trò của sáng tạo trong công việc

Chúng ta không thể phủ nhận vai trò của sự sáng tạo trong cuộc sống mỗi người. Với sự sáng tạo, cuộc sống hay công việc của chúng ta sẽ dễ thở và thú vị hơn rất nhiều. Vậy sáng tạo là gì lại quan trọng đến thế.

Có phải bạn thường được nghe đến cụm từ “sáng tạo trong công việc”. Thế nhưng, sáng tạo là một loại năng lực bẩm sinh hay quá trình rèn luyện mà có. Theo tôi, cả hai ý này đều đúng. Bạn sở hữu sự may mắn khi trong mình luôn có những ý tưởng sáng tạo, thế nhưng không rèn luyện và phát huy, nó vẫn sẽ mai mục. Và ngược lại, những người không có sẵn sự sáng tạo, có thể học hỏi, rèn luyện để có được nó.

Vậy sáng tạo là gì?

Có nhiều khái niệm khác nhau về sáng tạo mà bạn có thể tìm kiếm thông tin trên internet. Thế nhưng, chung quy lại ta có thể hiểu rằng, sáng tạo là quá trình tạo ra một cái mới ở bất kỳ lĩnh vực, hoạt động nào đó mà chưa từng tồn tại, xuất hiện trước đây mang đến yếu tố lợi ích thiết thực cho con người, với điều kiện trong một không gian, thời gian cụ thể.

Trong công việc, sáng tạo có thể được hiểu là sự tìm tòi, phát triển những cách thức làm việc mới nhằm mang đến hiệu quả tối ưu cho bản thân cũng như hoạt động của công ty.

Vai trò của sáng tạo trong công việc?

Với mỗi chủ doanh nghiệp, họ không những mong muốn nhân viên của mình có kiến thức chuyên môn, trình độ phù hợp với vị trí được đưa ra mà còn mong muốn những nhân viên đó phải có cả sự sáng tạo trong quá trình làm việc. Nhân viên phải thường xuyên cải tiến, đưa ra những sáng kiến mang tính có lợi cho doanh nghiệp, đó mới là yêu cầu thực sự của mỗi chủ doanh nghiệp hiện nay.

Đối với những nhân viên có sự sáng tạo trong công việc, họ không những tìm kiếm được niềm vui, sự đam mê, thích thú với công việc đó mà còn giúp quá trình làm việc một cách dễ dàng, hiệu quả hơn. Hơn nữa, Nhân viên còn có thể tìm việc tốt hơn trong tương lại.

Làm cách nào để sáng tạo trong công việc?

Nhiều bạn thường nghĩ rằng, sự sáng tạo là một cái gì đó cao siêu mà mình không thể có được. Tuy nhiên, bạn không biết rằng chỉ với những thay đổi nhỏ, thiết thực trong quá trình làm việc, sự sáng tạo đã xuất hiện.

Bạn có thể tự rèn luyện cho bản thân bằng những phương pháp rèn luyện đơn giản, ví dụ như với chiều suy nghĩ thường thấy ở mọi người, bạn hãy thử suy nghĩ theo hướng ngược lại, chắc hẳn sẽ thấy được một số cái mới đấy.

  1. Tự tin vào bản thân của mình

Điều khó nhất nhưng thật ra lại đơn giản nhất đó chính là tự tin vào bản thân mình, khi có đủ niềm tin, chiến thắng đã đến rất gần với bạn, có nghĩa rằng bạn sẽ làm việc một cách chủ động hơn, hiệu quả hơn rất nhiều. Hãy dành thời gian suy nghĩ, liệt kê thật nghiêm túc các điểm mạnh, điểm yếu, bản thân có sở trường ở lĩnh vực nào, sở đoản ở lĩnh vực nào. Dựa vào đó, bạn sẽ biết được mình nên làm công việc gì cũng như quản lý của bạn cũng dễ dàng hơn trong việc giao đúng nhiệm vụ cho đúng người.

Chủ doanh nghiệp luôn mong muốn nhân viên của mình phải sáng tạo những điều mới cho công việc. Thế nhưng, điều họ muốn không phải là những thứ cao siêu, xa vời mà là những nổ lực cải tiến cách làm việc mỗi ngày của bạn. Đó là những phương pháp mới giúp công việc được tốt hơn, chủ động hơn, tiết kiệm thời gian hơn nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc tốt nhất. Chỉ cần bạn thay đổi, sự sáng tạo đã xuất hiện.

  • Biến ý tưởng thành hành động

Bạn thường nghĩ ra được những ý tưởng mới mẻ cho công việc, thế nhưng chỉ vì những dè bỉu, dèm pha của đồng nghiệp mà bạn không dám đưa ý kiến với cấp trên của bạn. Hãy bỏ qua mọi ánh mắt của mọi người, bạn hãy cứ mạnh dạnh đưa ra những ý tưởng của mình, nó có thể không phù hợp trong mọi trường hợp, thế nhưng, điều đó sẽ giúp có thêm động lực, niềm vui với công việc của mình.

  • Không ngại thay đổi thử thách ở lĩnh vực mới

Có thể bạn được đề bạt sang một lĩnh vực hoàn toàn mới mà trước giờ bạn chưa từng tiếp xúc, làm quen hoặc bạn chán nản với công việc hiện tại. Đừng ngại ngần thay đổi, khi tiếp xúc với một lĩnh vực khác, bạn sẽ có động lực tìm tòi, phát triển và chính những điều đó sẽ giúp bạn lấy lại năng lượng làm việc của mình.

Bất kể ngành nghề hay lĩnh vực nào cũng cần có sáng tạo, chính điều đó sẽ giúp bạn có thêm năng lượng, động lực để làm việc, phát huy hết khả năng của mình. Với những thông tin liên quan đến sáng tạo là gì mà chúng tôi đã đề cập ở trên, hy vọng sẽ giúp bạn phần nào tìm được sự sáng tạo cần thiết cho công việc của mình.

Thuế PIT là gì và những thông tin cần nắm

Thuế PIT hay còn gọi là thuế thu nhập cá nhân là loại thuế mà người có thu nhập phải nộp cho nhà nước. Thế nhưng bạn đã thực sự hiểu thuế PIT là gì cũng như đặc điểm của nó?

Đóng thuế là quyền và nghĩa vụ của mọi công dân. Khi bạn nắm vững những thông tin liên quan đến thuế, bạn sẽ thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình hơn. Một trong những loại thuế có liên quan trực tiếp đến nguồn thu nhập của bạn chính là thuế thu nhập cá nhân (viết tắt là PIT).

Thuế PIT là gì?

Thuế PIT (thu nhập cá nhân) là khoảng thuế mà người có thu nhập đến một ngưỡng nhất định phải nộp cho nhà nước với tỉ lệ nộp phụ thuộc vào nguồn thu nhập đó.

Nhà nước luôn cố gắng mang đến sự công bằng cho người lao động khi xây dựng mức % thuế suất tương ứng với mức thu nhập của từng ngoài. Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân cũng dựa trên khả năng nộp thuế của người lao động. Cho nên, khoản tiền thuế phải nộp sẽ được tính sau khi đã trừ các khoản giảm cho người lao động. Đồng thời, Nhà nước cũng đưa ra một mức thu nhập tối thiểu mà khi nguồn thu nhập bằng hoặc thấp hơn mức này, người lao động đó sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Mức thu nhập này được cho là đủ nuôi sống bản thân và gia đình của họ ở mức cần thiết.

Đóng thuế thu nhập cá nhân là một trong những biện pháp đóng góp một phần nhỏ vào việc giảm sự chênh lệch giữa các tầng lớp dân cư.

Đối tượng phải nộp thuế PIT

Việc nộp thuế PIT sẽ được tính cho những đối tượng cụ thể sau:

– Người lao động có tạo ra nguồn thu nhập trên lãnh thổ nước Việt Nam, không phân biệt là người cư trú hay không cư trú tại Việt Nam cũng như không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập đó.

– Người lao động có tạo ra nguồn thu nhập ở bất kỳ đất nước nào khác mà có cư trú tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.

Thu nhập từ bao nhiêu thì bắt đầu nộp thuế PIT

Việc xác định người lao động có mức thu nhập bao nhiêu thì bắt đầu nộp thuế PIT là điều mà bất kỳ ai cũng quan tâm đến. Chúng ta sẽ có 7 mức thu nhập được phân chia tương ứng với mức thuế suất từ 5 – 35%, cụ thể:

Bậc thuế Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) Phần thu nhập tính thuế/ tháng (triệu đồng) Thuế suất (%)
1 Đến 60 Đến 5 5
2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10
3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15
4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20
5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25
6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30
7 Trên 960 Trên 80 35

Dựa vào bảng này có thể thấy được, những đối tượng lao động có tổng nguồn thu nhập trừ đi các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp,…cộng thêm các khoản giảm trừ (9 triệu đồng/ tháng với bản thân người nộp thuế và 3,6 triệu đồng/ tháng với người phụ thuộc) mà trên 5 triệu đồng/ tháng sẽ bắt đầu nộp thuế thu nhập cá nhân.

Điều này có nghĩa rằng, tổng thu nhập của người lao động tối thiểu trên 9 triệu đồng/ tháng mới bắt đầu tính và nộp thuế PIT (dành cho người lao động không có người phụ thuộc).

Các trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân

Ngoài quy định về việc người lao động phải thực hiện việc nộp thuế PIT cho ngân sách nhà nước thì theo quy định của Pháp luật, vẫn có một số trường hợp được miễn Thuế thu nhập cá nhân, điển hình như:

– Thu nhập liên quan đến bất động sản:

+ Chuyển nhượng giữa các thành viên trong gia đình: vợ và chồng, cha mẹ đẻ và con đẻ,…

+ Chuyển nhượng khi cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất.

+ Đất do Nhà nước giao.

+ Thừa kế, quà tặng giữa các thành viên ruột thịt trong gia đình.

– Khoản thu nhập tăng thêm của người lao động khi làm ngoài giờ, làm đêm theo quy định của Pháp luật.

– Thu nhập từ tiền lãi ngân hàng, bảo hiểm nhân thọ của người lao động.

Cách tính thuế PIT mới nhất hiện nay

Việc tính thuế PIT hiện nay được tính dựa vào đặc điểm cư trú của người lao động:

– Đối với người cư trú tại lãnh thổ Việt Nam, thuế suất sẽ được tính theo bậc lũy tiến đã được giới thiệu ở trên đối với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ tính thuế suất 10% tổng thu nhập.

– Đối với người không cư trú tại lãnh thổ Việt Nam sẽ tính thuế suất 20% tổng thu nhập. Thường những đối tượng này là người nước ngoài.

Nắm bắt thông tin liên quan đến thuế PIT là gì sẽ giúp bạn kiểm soát được tổng thu nhập của bản thân được chính xác hơn. Ngoài ra, cũng giúp người lao động thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ nộp thuế cho ngân sách Nhà nước.

Cách xin nghỉ việc khéo léo với các lí do nên và không nên đưa ra

Nếu bạn là một nhân viên có trách nhiệm, bạn cần thực hiện đúng quy trình xin nghỉ việc đối với công ty của mình. Một trong những điều khiến mọi người phân vân nhất chính là nên đưa ra lý do nghỉ việc nào cho hợp lý. Dưới đây là những lí do xin nghỉ việc thuyết phục mà bạn nên biết khi có ý định nghỉ việc.

Những lý do xin nghỉ việc bạn nên đưa ra

Cách xin nghỉ việc khéo léo phụ thuộc rất lớn vào những lý do mà bạn đưa ra. Nên sử dụng những lý do khách quan hoặc từ quyết định của bạn, tuy nhiên, hãy đảm bảo đó là những lý do từ cá nhân bạn, hạn chế những lý do xuất phát từ công ty. Một số lý do hợp lý mà bạn có thể tham khảo như:

  1. Lý do liên quan đến gia đình

Những lý do liên quan đến gia đình thường là những yếu tố khách quan mà bạn sẽ nhận được sự đồng thuận rất lớn từ sếp. Những ví dụ mà bạn có thể đưa ra như:

– Gia đình chuyển chỗ ở đến địa điểm mới khiến việc đi lại giữa nhà công ty và khó khăn hơn.

– Gia đình đang trong giai đoạn có nhiều việc cần phải giải quyết mà không thể sắp xếp thời gian.

– Xin nghỉ việc vì lý do cưới xin, ở nhà chăm sóc gia đình.

  • Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp

Việc bạn muốn thay đổi sang một công việc, lĩnh vực mới là lý do mà sếp không thể từ chối, bởi vì điều này có ảnh hưởng rất lớn đến tương lai, sự nghiệp của bạn. Ngoài ra, sếp bạn cũng sẽ không từ chối một người có ý định thay đổi công việc, vì khi đó, bạn cũng không thể đặt 100% năng lượng cho công việc hiện tại.

  • Không phù hợp với công ty

Trong một công ty, ngoài công việc, văn hóa công sở cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quá trình làm việc của một người. Nếu bạn cảm thấy bản thân không thể phù hợp với văn hóa tại công ty, không phù hợp với cách làm việc tại đây hoặc năng lực làm việc của bạn không phù hợp, những áp lực hàng ngày khiến bạn mệt mỏi, thì hãy mạnh dạn đưa ra lý do này với sếp của bạn và thuyết phục để được sếp chấp thuận đơn xin nghỉ việc của mình.

  • Tham gia một khóa học nào đó

Việc tham gia một khóa học nào đó thường chiếm rất nhiều thời gian và bạn muốn được nghỉ việc để tập trung cho chuyện học được hiệu quả. Đây là lý do rất hay mà bạn có thể đưa ra. Chắc chắn sếp của bạn sẽ không làm khó bạn với lý do này. Việc học nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn cũng là cách giúp bạn có thể tìm được một công việc tốt hơn về sau.

Lý do nào bạn không nên sử dụng

Những lý do liên quan đến công ty bạn đang làm việc là những lý do mà bạn không nên đưa ra. Mặc dù nó không có nhiều ảnh hưởng lớn đến bạn, tuy nhiên, hãy thể hiện mình là một nhân viên có văn hóa nhé.

  1. Chế độ lương thấp so với năng lực của bạn

Mặc dù, lương thưởng là yếu tố quan trọng trong mục đích làm việc của mỗi người nhưng đưa ra lý do nghỉ việc vì chế độ lương thì lại là một lý do không hay, bạn sẽ phải hối hận với quyết định này bởi vì không có một công việc nào là dễ dàng để nhận lương cả. Hãy ra đi khi không còn muốn gắn bó, không thấy tương lai tại đây.

  • Bất đồng quan điểm với sếp, đồng nghiệp

Nếu bạn đã có ý định nghỉ việc, chắc hẳn bạn muốn được thông qua một cách nhanh chóng, vậy thì đừng dại dột mà đưa ra lý do này nhé.

Hãy khôn khéo đưa ra những lý do dễ chấp nhận, hợp lý đồng thời cũng nên thể hiện sự tiếc nuối khi không thể tiếp tục được làm việc, gắn bó cùng công ty. Hãy làm sao để khi gặp lại, bạn có thể tự tin đối diện và trò chuyện cùng sếp hay đồng nghiệp cũ của mình. Và bạn cũng không thể biết được liệu lý do nghỉ việc bạn đưa ra hôm nay có ảnh hưởng đến công việc trong tương lai hay không.

Hãy nghỉ việc theo đúng quy định

Cách xin nghỉ việc khéo léo còn là quá trình bạn xin nghỉ việc như thế nào. Hãy thực hiện theo đúng quy định của công ty. Một khi bạn có ý định nghỉ việc, hãy thông báo cụ thể với cấp trên của bạn đồng thời viết đơn xin nghỉ việc theo thời gian quy định. Sau đó, hãy hoàn thành các công việc của bản thân đồng thời bàn giao công việc, hướng dẫn cụ thể cho người thay thế vị trí của mình trong tương lai. Đảm bảo việc bạn nghỉ không ảnh hưởng đến công ty.

Bạn không nên thông báo nghỉ việc một cách đột xuất, nếu vị trí bạn làm mang tính đặc thù, bạn sẽ khiến công ty gặp khó khăn trong việc tìm người thay thế trong thời gian ngắn.

Xin nghỉ việc không quá khó khăn nếu bạn biết sử dụng khéo léo các lí do nghỉ việc đồng thời thực hiện đúng quy trình của công ty. Nó sẽ giúp bạn giữ lại được hình ảnh tốt đẹp, các mối quan hệ hiện tại. Biết đâu đó lại là cơ hội trong tương lai của bạn. Hãy cho công ty thấy bạn là người làm việc có trách nhiệm nhé.

Khi thất nghiệp nên làm gì?

Một trong những ám ảnh lớn nhất của người trưởng thành đó chính là thất nghiệp. Có nhiều lý do khác nhau dẫn đến thất nghiệp, thế nhưng, không hẳn ai cũng có thể vượt qua khoảng thời gian này một cách dễ dàng. Vậy khi thất nghiệp nên làm gì mới tốt?

Chắc hẳn trong chúng ta không ít thì nhiều cũng phải trải qua giai đoạn thất nghiệp. Có người lấy khoảng thời gian đó làm nền tảng cho một công việc tốt hơn. Nhưng cũng có người vì chán nản mà dẫn đến tình trạng sa sút cả năng lực lẫn kiến thức khiến quá trình tìm việc đã khó lại càng khó hơn. Và nó trở thành một nỗi ám ảnh lớn của họ.

Tại sao mọi người lại sợ thất nghiệp?

Có lẽ nỗi sợ thất nghiệp chính là nỗi sợ lớn nhất của người trưởng thành. Khi mọi người cùng trang lứa đã có cho mình một công việc ổn định, đã có thể tự lo cho bản thân của họ thì mình vẫn loay hoay tìm kiếm công việc và thậm chí sống bám vào gia đình.

Việc không tự do tài chính có lẽ là vấn đề mà bạn sẽ phải đối mặt khi bị thất nghiệp. Nhiều người thường bảo rằng, hãy đi du lịch để lấy lại cảm hứng làm việc, thế nhưng, với một tài khoản giới hạn, bạn sẽ phải đau đầu suy nghĩ đấy.

Ngoài lý do tài chính khiến mọi người lo sợ thất nghiệp, nỗi sợ khi bị người khác so sánh, dèm pha hay chính bản thân bạn cảm thấy tự ti khi người cùng trang lứa đã có công việc ổn định với mức thu nhập đáng mơ ước, còn bạn? Vẫn ở nhà và phụ thuộc gia đình.

Chính những lý do đó khiến bạn cảm thấy chán chường, bạn thường xuyên dậy muộn và làm mọi việc với tâm lý uể oải, bạn sống mà không có mục đích rõ ràng. Khiến thời gian thất nghiệp trở nên thật đáng sợ.

Thất nghiệp nên làm gì mới tốt?

Thật sự trong cuộc sống hiện đại ngày nay, thất nghiệp là vấn đề phổ biến mà bất kỳ xã hội nào cũng có. Chính vì thế, yếu tố đầu tiên bạn cần nhớ đó chính là Phải luôn suy nghĩ tích cực. Thất nghiệp và bị từ chối khi xin việc làm là điều hoàn toàn có thể xảy ra và đa số mọi người đều phải trải qua giai đoạn này. Chỉ khác nhau là quãng thời gian ở nhà ngắn hơn hay dài hơn mà thôi. Một khi bạn mang suy nghĩ tiêu cực bên mình, năng lượng bạn tỏa ra sẽ khiến quá trình tìm việc lại càng khó khăn hơn mà thôi.

Điều thứ hai bạn cần phải thực hiện đó chính là Phát triển bản thân. Khi thất nghiệp, bạn có rất nhiều thời gian và hãy dành để học thêm những điều mới. Đó có thể là một khóa học nâng cao cho kiến thức chuyên môn của bạn. Hoặc học những lĩnh vực mới mà trước đây bạn không có thời gian để thực hiện. Nói chung, khi bạn chú tâm vào một việc gì đó, thời gian thất nghiệp của bạn sẽ ý nghĩa hơn. Ngoài ra, những kiến thức mới đó có thể là điều kiện giúp bạn có được một công việc trong tương lai đấy nhé.

Một điều nữa mà bạn không thể bỏ qua đó chính là Nâng cao sức khỏe cho bản thân. Sức khỏe luôn là thứ cần thiết của mỗi người. Đừng vì khoảng thời gian rảnh rỗi mà ngủ muộn sau đó lại dành suốt một ngày hôm sau để ngủ bù. Việc này không những không mang lại lợi ích gì mà còn khiến bản thân bạn cảm thấy mệt mỏi hơn. Hãy thức dậy đúng giờ cũng như lựa chọn một môn thể thao nào đó để luyện tập. Đó có thể là chạy bộ, yoga, gym,… bất kể bộ môn nào mà bạn yêu thích. Bạn sẽ thấy sức khỏe, tinh thần của bản thân tốt hơn rất nhiều đấy.

Điều cuối cùng chính là Chuẩn bị một bộ CV thật hoàn hảo. Hãy luôn có sẵn một bộ CV đầy đủ các giấy tờ cần thiết để khi cần, bạn có thể có kịp thời cho công việc. Hãy luôn chủ động tìm kiếm công việc hàng ngày. Ngoài những trang tuyển dụng việc làm mà bạn có thể tìm kiếm thông tin. Hãy tận dụng những mối quan hệ mà bạn có sẵn, bởi vì có thể họ sẽ biết được nơi nào đang còn trống một vị trí phù hợp với bạn. Và với lời giới thiệu từ người quen, cơ hội bạn được nhận việc là rất cao nhé.

Tìm kiếm được một công việc phù hợp với bản thân luôn là điều khó khăn đối với mỗi người. Và giai đoạn thất nghiệp cũng không phải là giai đoạn dễ dàng mà bạn có thể vượt qua. Tuy nhiên, cũng đừng vì thế mà khiến tình trạng thất nghiệp ngày càng trầm trọng. Hãy xem đó là một cơ hội tốt để phát triển bản thân, làm nền tảng cho công việc sau này. Với bài viết này, hy vọng bạn đã biết khi thất nghiệp nên làm gì mới tốt và có những bước đi đúng đắn.

Key account là gì – Trọng tâm của doanh nghiệp

Trong kinh doanh hàng hóa bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng có một lượng lớn key account ủng hộ sản phẩm. Các công ty luôn có những chính sách ưu đãi và dựa vào những key account này để tiếp tục phát triển các sản phẩm mới. Vậy key account là gì? Quan trọng với doanh nghiệp ra sao? Tất cả sẽ được đề cập chi tiết, rõ ràng trong bài viết sau. Chúng ta cùng nhau tìm hiểu cặn kẽ hơn nhé!

Nhóm khách hàng lớn

Key account là nhóm khách hàng trọng tâm mà các doanh nghiệp luôn hướng đến. Họ có tiềm năng mua hàng cao và thường xuyên sử dụng các sản phẩm. Vì vậy mà các công ty luôn tập trung vào nhóm đối tượng này và ưu tiên bộ phận phụ trách kênh key account.

Nhóm key account thường có nhu cầu sử dụng sản phẩm cao. Hơn thế nữa, họ còn có khả năng tài chính và có thể mua sản phẩm bất cứ khi nào cần. Đó là điều mà các công ty cần đến để tiếp tục tung những sản phẩm chất lượng, giá cả phù hợp với những nhóm đối tượng này.

Nhiều người nhầm tưởng key account giống như sale. Nhưng sale các bạn chỉ phụ trách bán hàng và đạt doanh số. Còn nhiệm vụ của các nhân viên kênh key account sẽ nhiều hơn và có tầm quan trọng trong việc phát triển sản phẩm. Do đó mà các doanh nghiệp luôn coi trọng và quản lý chặt chẽ kênh bán hàng này.

Công việc của nhân viên kênh key account

Công việc của một nhân viên key account được ví như supervisor (người giám sát). Họ phải giới thiệu các sản phẩm đến người tiêu dùng, giám sát chất lượng sản phẩm và thăm dò ý kiến của khách hàng. Để báo cáo với cấp trên và đưa ra phương hướng phát triển mới.

Trong môi trường doanh nghiệp các key account làm những việc như: gặp gỡ giới thiệu sản phẩm và thông tin khuyến mãi đến khách hàng. Hỗ trợ kí kết hợp đồng, thực hiện đúng những quy định trong hợp đồng. Đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Giám sát các điểm bán hàng của công ty bao gồm những thông tin như: khâu trưng bày, giá cả, các trang thiết bị phục vụ nhu cầu của khách hàng. Đảm bảo các chương trình khuyến mãi được khách hàng biết đến. Bên cạnh đó, liên hệ đến các bộ phận liên quan để cam kết thực hiện đúng những gì đã trao đổi, hỗ trợ bộ phận kế toán trong việclập quyết toán, thu hồi nợ…

Những hoạt động bên ngoài mà nhân viên key account còn phải làm đó là: khảo sát những điểm bán mới, nhận thấy những tiềm năng phát triển sản phẩm. Hợp tác với các điểm bán, cung cấp những thông tin kế hoạch và phát triển đến điểm bán. Nhằm duy trì độ “hot” của sản phẩm đến với người tiêu dùng.

Làm gì để trở thành key account manager

Chuyên môn cao và kỹ năng giỏi: Để trở thành key account manager chuyên nghiệp bạn cần có chuyên môn vững vàng để tư vấn và thiết kế cho khách hàng sử dụng sản phẩm. Nắm rõ những đặc tính của sản phẩm để cung cấp thông tin chính xác cho người tiêu dùng. Bên cạnh đó,các account manager cần có những kỹ năng để thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm thường xuyên, tăng doanh thu bán hàng…

Óc quan sát và tầm nhìn phát triển: Kinh doanh hàng hóa là công việc đòi hỏi sự nhạy bén, quan sát tỉ mỉ để xử lý những vấn đề phát sinh trong mua bán. Vì thế các key account manager cần rèn luyện cho mình một đôi mắt “nhìn xa trông rộng”. Định hướng được thị trường để biết được khi nào cần thiết và tung những sản phẩm gì.

Sự sáng tạo: Tìm tòi tạo ra những ý tưởng mới lạ là tư duy cần có của một key account manager. Bởi nhu cầu của khách hàng là vô tận, họ thích những cái mới lạ hơn là những sản phẩm đi theo lối mòn. Ngoài ra, vấn đề marketing sản phẩm luôn đóng vai trò quan trọng. Việc tạo ra những chiêu thức quảng bá sẽ góp phần đưa sản phẩm đến khách hàng tốt hơn.

Từ những phân tích key account là gì và làm sao để trở thành key account manager giỏi. Hy vọng các bạn sẽ hình dung được bức tranh toàn cảnh của công việc bán hàng. Từ đó bổ sung những kiến thức cho mình, hoàn thiện khả năng cần thiết để dấn thân vào nghề.

INFP là gì – Những khám phá bí ẩn

Thế giới có muôn vàn điều cần con người khám phá. Nhưng đôi khi cuộc sống khiến mọi người phải tất bật và hối hả. Vì thế họ quên đi những điều xung quanh đôi khi là quên đi khám phá chính bản thân mình. Để làm cho mọi thứ trở nên tốt đẹp và có sự thấu hiểu. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu đôi chút về infp là gì. Bạn sẽ cảm thấy bất ngờ với những điều được hé lộ.

INFP là gì  – Người có tính cách infp như thế nào?

Infp là một trong 16 loại tính cách của con người, được rút ra từ trắc nghiệm xác định tính cách (MBTI). Infp được hiểu là: Introversion – Intuition – Feeling – Perception. Lần lượt với các nghĩa là: Hướng nội – Trực giác – Tình cảm – Linh hoạt. Đây là nhóm tính cách khá hiếm, trên thế giới chỉ chiếm 1-5% dân số. Họ được gọi một cái tên thân thiện là người hòa giải.

Đi sâu vào phân tích những tính cách của người infp bạn sẽ phát hiện họ có rất nhiều điều thú vị. Mà bình thường nếu không quan sát tỉ mỉ bạn sẽ không thể nào phát hiện ra. Các tính cách bí hiểm của người infp như:

Hướng nội: Họ được nhận xét là người rụt rè, dè dặt và luôn thích sự yên tĩnh. Một số người cho rằng người infp khá là nhút nhát trong việc xã giao. Tuy nhiên, đây chỉ là vẻ bên ngoài thật chất bên trong họ là người khá cởi mở đối với người họ cho là quan trọng và thân thiết.

Trực giác: Người infp nhìn nhận vấn đề theo trực giác của mình. Trong thế giới của họ khá trừu tượng và luôn có cái nhìn tổng thể mọi sự vật hiện tượng. Họ có đôi mắt “nhìn xa trông rộng”, nghĩ về những điều tương lai hơn là thực tại.

Tình cảm: Giải quyết vấn đề theo cảm tính hơn là lý trí và logic là việc làm thường thấy của người infp. Họ đặt những lợi ích của người khác lên trên và sợ ảnh hưởng những người xung quanh.

Linh hoạt: Trong mỗi giai đoạn và tình huống phát sinh người infp giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Không chú trọng quá các nguyên tắc logic và cứng nhắc.

Những đặc điểm dễ thấy trong tính cách của người infp?

Khó khăn trong làm việc nhóm: Rất dễ nhận thấy infp là những người thường gặp khó khăn khi trao đổi công việc với người khác. Họ thích chìm sâu vào suy nghĩ và việc làm mà ở đó họ có thể tự làm chủ mọi thứ. Hợp tác với người khác giống như là việc làm vô cùng khó khăn và không thoải mái đối với người infp.

Khả năng sáng tạo: Hiếm khi có nhóm tính cách nào có khả năng sáng tạo vượt trội như nhóm infp. Bởi trong đầu họ lúc nào cũng dạt dào những ý tưởng và tưởng tượng về những thứ xung quanh trong vô hình.

Mọi thứ đều phải có ý nghĩa: Người infp làm gì và nghĩ gì cũng xuất phát từ những giá trị cốt lỗi. Họ không quá chú trọng đến lợi ích hiện tại, mà xem xét lợi ích cho người khác và lợi ích về tương lai. Chính vì thế, thành tựu mà họ đạt được thường mang giá trị nhân văn tốt đẹp.

Người phục vụ: Trong công việc kể cả tình cảm người infp thường đặt lợi ích và suy nghĩ của người khác lên hàng đầu. Họ ngại gây tổn thường và làm người khác khó chịu. Người infp khá là dễ chịu và có lòng vị tha trong công việc. Mà sự thoải mái này đôi khi lại là một trở ngại.

Suy nghĩ sâu sắc: Người infp suy nghĩ khá là sâu sắc trong mọi chuyện. Hướng tới những gì cao cả hơn là những thứ nhỏ nhặt trước mắt. Thay vì suy nghĩ ngày mai phải làm gì thì họ lại nghĩ tương lai tiếp diễn như thế nào.

Lòng chính nghĩa và đam mê: Tận sâu nội tâm của người infp là mong mỏi mọi thứ tốt đẹp đúng nguyên sơ của nó. Họ ghét những thế lực xấu, ỷ mạnh hiếp yếu và có lòng thương người vô bờ. Người infp còn có lòng đam mê tuyệt đối vào điều gì đó mà họ cho là đúng và cần thiết. Sống với những khát khao và lý tưởng cháy bỏng muốn thực hiện mà bỏ qua những quy luật của tự nhiên.

Giỏi giao tiếp văn bản: Việc dùng văn bản trao đổi và trình bày là lợi thế của người infp. Bởi họ có khả năng thể hiện ý muốn rành mạch bằng văn bản thay vì lời nói trực tiếp. Những người xung quanh cũng khá hiểu những gì họ muốn thể hiện.

INFP là gì  – Những công việc “sáng giá” dành cho người infp

Những người infp có khả năng sáng tạo và sử dụng ngôn ngữ linh hoạt. Thế nên họ thích hợp với một số nghề mang tính sáng tạo, lập dị và có phần tách rời với đại đa số mọi người. Và thành công xuất sắc trên những lĩnh vực thuộc về biệt tại của họ.

Nghề nghiệp phù hợp với những người infp như: Freelancer, mảng nghệ thuật, nhà thiết kế, nhà văn, nhà thơ. Những người hoạt động xã hội, lĩnh vực giáo dục, tư vấn tâm lý, hoạt động tôn giáo…

Hãy dùng một cái nhìn phong phú và trừu tượng thì bạn mới hiểu đúng bản chất của người infp là gì. Họ là kiểu người mưu cầu hạnh phúc nhiều hơn là vật chất thoáng qua. Qua đó, chúng ta học hỏi được một điều là: Để tìm những giá trị tốt đẹp của cuộc sống và thỏa mãn bản thân. Thì điều quan trọng là chúng ta khám phá đúng bản chất của mình. Như thế những việc chúng ta làm và sự nghiệp mà chúng ta theo đuổi sẽ thành công và mang lại giá trị.

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Cơ hội việc làm cao

Rời xa mái trường cấp 3 là lúc nhiều bạn trẻ phải đắn đo suy nghĩ tìm hướng đi cho sự nghiệp của mình. Đứng trước những sự lựa chọn các bạn băn khoăn không biết học ngành gì là phù hợp với bản thân. Để giúp nhiều người gạt đi mối bận tâm, bài viết sau xin giới thiệu đến bạn ngành công nghệ thực phẩm đang thu hút và cần nhiều nhân nguồn lực. Mọi người hãy dành thời gian tìm hiểu học công nghệ thực phẩm ra làm gì nhé!

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Nhiều vị trí việc làm

Nước ta hiện nay đang đối mặt với nhiều vấn đề liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm. Mối nguy hại từ thức ăn và đồ uống luôn tồn tại. Đó cũng là nguyên nhân cần nhiều nhân lực để góp phần đưa thực phẩm tươi – ngon – sạch đến người tiêu dùng.

Công nghệ thực phẩm bao hàm rất nhiều vị trí việc làm cho các bạn. Xoay quanh những nhóm lĩnh vực như: thức ăn, đồ uống và dược…

Lĩnh vực thức ăn: Các bạn hoàn toàn có thể tham gia vào việc chế biến thức ăn, kiểm định dây chuyền sản xuất thức ăn, giám sát chất lượng, kiểm soát nguyên liệu. Trở thành chuyên gia tư vấn dinh dưỡng, đánh giá thực phẩm…Hoặc các bạn thích thú tiếp xúc với các món ăn thì có thể làm nhân viên bếp, kỹ sư công nghệ thực phẩm – tên gọi ao ước của nhiều bạn trẻ khi đến với nghề.

Lĩnh vực đồ uống: Trở thành chuyên viên nghiên cứu, kiểm định các loại đồ uống…Hoặc có những bạn đam mê làm việc trong môi trường năng động, nhộn nhịp thì có thể đến với nghề Bartender, Barista. Với những thao tác điêu luyện trong pha chế sẽ tạo cho mọi người sự đam mê, hứng thú với công việc.

Lĩnh vực dược: Bạn đam mê với việc nghiên cứu các loại thuốc, thực phẩm chức năng và các loại hóa mỹ phẩm…Thì có thể trở thành chuyên viên nghiên cứu, trình dược viên hoặc tham gia công việc trong phòng thí nghiệm…

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Trở thành kỹ sư công nghệ thực phẩm

Kỹ sư công nghệ thực phẩm sẽ làm việc ở những nơi như: nhà máy, phòng thí nghiệm, hoặc ngồi văn phòng và bếp. Tùy vào tính chất công việc và đam mê bạn sẽ được bố trí ở những nơi thích hợp. Và gắn liền với những công việc:

  • Nghiên cứu: Để tạo ra sản phẩm mới, quy trình sản xuất. Thị hiếu người tiêu dùng và các công nghệ tiên tiến. Nghiên cứu các sản phẩm bao bì mới và công nghệ bao bì…Nhằm cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
  • Kiểm tra: Các thành phần nguyên liệu, bao bì và thông tin trên bao bì. Kiểm soát toàn bộ quy trình tạo ra sản phẩm. Từ khâu chế biến đến sản xuất và đầu ra đều đảm bảo chất lượng, an toàn tuyệt đối.
  • Thí nghiệm và thiết kế: Kỹ sư thực phẩm còn thực hiện thí nghiệm các sản phẩm trước khi đến với người tiêu dùng…và các sản phẩm mẫu. Thiết kế quy trình sản xuất, đảm bảo máy móc vận hành bình thường. Không để ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng mùi vị, màu sắc của sản phẩm.
  • Giới thiệu và phát triển các sản phẩm: Thực hiện các chiến lược phát triển đầu ra ổn định. Tính toán lợi nhuận đạt được từ mỗi dây chuyền sản xuất. Phối hợp với các bộ phận khác, thu thập ý kiến và giải quyết những khiếu nại từ người tiêu dùng.

Học công nghệ thực phẩm cơ hội thăng tiến cao

Như chúng ta đã thấy, công việc của một kỹ sư thực phẩm gắn liền với sức khỏe của người tiêu dùng. Chỉ một sai sót nhỏ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và lòng tin của người tiêu dùng.

Thông thường sinh viên mới ra trường đi lên từ cấp bậc nhân viên lương khoảng 5-6 triệu/tháng. Qua quá trình học hỏi và tích lũy nhiều kinh nghiệm các bạn trở thành những kỹ sư, chuyên viên cao cấp, trưởng nhóm dự án, giám đốc bộ phận…thu nhập ở mức 2000-3000 USD/tháng.

Tuy nhiên để đi xa và đạt được những thành tựu cao trong nghề. Các bạn phải thật sự là những người tài giỏi và có trình độ chuyên môn thật vững vàng. Bên cạnh đó, cần rèn luyện những kỹ năng, tư duy nhanh nhạy, đầu óc quan sát, tính tỉ mỉ và cẩn thận…Đây là những điều rất cần thiết buộc bạn phải khổ luyện ngay từ bây giờ.

Qua tìm hiểu bài viết các bạn có thể biết được học công nghệ thực phẩm ra làm gì. Định hướng vị trí việc làm của bản thân ngay hôm nay. Để học hỏi và phát triển những kỹ năng cần thiết. Bất kể lựa chọn nào cũng cần phải dày công học tập. Chỉ cần bạn đam mê và yêu thích, chắc chắn con đường đến với nghề công nghệ thực phẩm sẽ dễ dàng hơn.