Thuế PIT là gì và những thông tin cần nắm

Thuế PIT hay còn gọi là thuế thu nhập cá nhân là loại thuế mà người có thu nhập phải nộp cho nhà nước. Thế nhưng bạn đã thực sự hiểu thuế PIT là gì cũng như đặc điểm của nó?

Đóng thuế là quyền và nghĩa vụ của mọi công dân. Khi bạn nắm vững những thông tin liên quan đến thuế, bạn sẽ thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình hơn. Một trong những loại thuế có liên quan trực tiếp đến nguồn thu nhập của bạn chính là thuế thu nhập cá nhân (viết tắt là PIT).

Thuế PIT là gì?

Thuế PIT (thu nhập cá nhân) là khoảng thuế mà người có thu nhập đến một ngưỡng nhất định phải nộp cho nhà nước với tỉ lệ nộp phụ thuộc vào nguồn thu nhập đó.

Nhà nước luôn cố gắng mang đến sự công bằng cho người lao động khi xây dựng mức % thuế suất tương ứng với mức thu nhập của từng ngoài. Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân cũng dựa trên khả năng nộp thuế của người lao động. Cho nên, khoản tiền thuế phải nộp sẽ được tính sau khi đã trừ các khoản giảm cho người lao động. Đồng thời, Nhà nước cũng đưa ra một mức thu nhập tối thiểu mà khi nguồn thu nhập bằng hoặc thấp hơn mức này, người lao động đó sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Mức thu nhập này được cho là đủ nuôi sống bản thân và gia đình của họ ở mức cần thiết.

Đóng thuế thu nhập cá nhân là một trong những biện pháp đóng góp một phần nhỏ vào việc giảm sự chênh lệch giữa các tầng lớp dân cư.

Đối tượng phải nộp thuế PIT

Việc nộp thuế PIT sẽ được tính cho những đối tượng cụ thể sau:

– Người lao động có tạo ra nguồn thu nhập trên lãnh thổ nước Việt Nam, không phân biệt là người cư trú hay không cư trú tại Việt Nam cũng như không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập đó.

– Người lao động có tạo ra nguồn thu nhập ở bất kỳ đất nước nào khác mà có cư trú tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.

Thu nhập từ bao nhiêu thì bắt đầu nộp thuế PIT

Việc xác định người lao động có mức thu nhập bao nhiêu thì bắt đầu nộp thuế PIT là điều mà bất kỳ ai cũng quan tâm đến. Chúng ta sẽ có 7 mức thu nhập được phân chia tương ứng với mức thuế suất từ 5 – 35%, cụ thể:

Bậc thuế Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) Phần thu nhập tính thuế/ tháng (triệu đồng) Thuế suất (%)
1 Đến 60 Đến 5 5
2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10
3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15
4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20
5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25
6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30
7 Trên 960 Trên 80 35

Dựa vào bảng này có thể thấy được, những đối tượng lao động có tổng nguồn thu nhập trừ đi các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp,…cộng thêm các khoản giảm trừ (9 triệu đồng/ tháng với bản thân người nộp thuế và 3,6 triệu đồng/ tháng với người phụ thuộc) mà trên 5 triệu đồng/ tháng sẽ bắt đầu nộp thuế thu nhập cá nhân.

Điều này có nghĩa rằng, tổng thu nhập của người lao động tối thiểu trên 9 triệu đồng/ tháng mới bắt đầu tính và nộp thuế PIT (dành cho người lao động không có người phụ thuộc).

Các trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân

Ngoài quy định về việc người lao động phải thực hiện việc nộp thuế PIT cho ngân sách nhà nước thì theo quy định của Pháp luật, vẫn có một số trường hợp được miễn Thuế thu nhập cá nhân, điển hình như:

– Thu nhập liên quan đến bất động sản:

+ Chuyển nhượng giữa các thành viên trong gia đình: vợ và chồng, cha mẹ đẻ và con đẻ,…

+ Chuyển nhượng khi cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất.

+ Đất do Nhà nước giao.

+ Thừa kế, quà tặng giữa các thành viên ruột thịt trong gia đình.

– Khoản thu nhập tăng thêm của người lao động khi làm ngoài giờ, làm đêm theo quy định của Pháp luật.

– Thu nhập từ tiền lãi ngân hàng, bảo hiểm nhân thọ của người lao động.

Cách tính thuế PIT mới nhất hiện nay

Việc tính thuế PIT hiện nay được tính dựa vào đặc điểm cư trú của người lao động:

– Đối với người cư trú tại lãnh thổ Việt Nam, thuế suất sẽ được tính theo bậc lũy tiến đã được giới thiệu ở trên đối với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ tính thuế suất 10% tổng thu nhập.

– Đối với người không cư trú tại lãnh thổ Việt Nam sẽ tính thuế suất 20% tổng thu nhập. Thường những đối tượng này là người nước ngoài.

Nắm bắt thông tin liên quan đến thuế PIT là gì sẽ giúp bạn kiểm soát được tổng thu nhập của bản thân được chính xác hơn. Ngoài ra, cũng giúp người lao động thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ nộp thuế cho ngân sách Nhà nước.

22 total views, 1 views today

Cách xin nghỉ việc khéo léo với các lí do nên và không nên đưa ra

Nếu bạn là một nhân viên có trách nhiệm, bạn cần thực hiện đúng quy trình xin nghỉ việc đối với công ty của mình. Một trong những điều khiến mọi người phân vân nhất chính là nên đưa ra lý do nghỉ việc nào cho hợp lý. Dưới đây là những lí do xin nghỉ việc thuyết phục mà bạn nên biết khi có ý định nghỉ việc.

Những lý do xin nghỉ việc bạn nên đưa ra

Cách xin nghỉ việc khéo léo phụ thuộc rất lớn vào những lý do mà bạn đưa ra. Nên sử dụng những lý do khách quan hoặc từ quyết định của bạn, tuy nhiên, hãy đảm bảo đó là những lý do từ cá nhân bạn, hạn chế những lý do xuất phát từ công ty. Một số lý do hợp lý mà bạn có thể tham khảo như:

  1. Lý do liên quan đến gia đình

Những lý do liên quan đến gia đình thường là những yếu tố khách quan mà bạn sẽ nhận được sự đồng thuận rất lớn từ sếp. Những ví dụ mà bạn có thể đưa ra như:

– Gia đình chuyển chỗ ở đến địa điểm mới khiến việc đi lại giữa nhà công ty và khó khăn hơn.

– Gia đình đang trong giai đoạn có nhiều việc cần phải giải quyết mà không thể sắp xếp thời gian.

– Xin nghỉ việc vì lý do cưới xin, ở nhà chăm sóc gia đình.

  • Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp

Việc bạn muốn thay đổi sang một công việc, lĩnh vực mới là lý do mà sếp không thể từ chối, bởi vì điều này có ảnh hưởng rất lớn đến tương lai, sự nghiệp của bạn. Ngoài ra, sếp bạn cũng sẽ không từ chối một người có ý định thay đổi công việc, vì khi đó, bạn cũng không thể đặt 100% năng lượng cho công việc hiện tại.

  • Không phù hợp với công ty

Trong một công ty, ngoài công việc, văn hóa công sở cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quá trình làm việc của một người. Nếu bạn cảm thấy bản thân không thể phù hợp với văn hóa tại công ty, không phù hợp với cách làm việc tại đây hoặc năng lực làm việc của bạn không phù hợp, những áp lực hàng ngày khiến bạn mệt mỏi, thì hãy mạnh dạn đưa ra lý do này với sếp của bạn và thuyết phục để được sếp chấp thuận đơn xin nghỉ việc của mình.

  • Tham gia một khóa học nào đó

Việc tham gia một khóa học nào đó thường chiếm rất nhiều thời gian và bạn muốn được nghỉ việc để tập trung cho chuyện học được hiệu quả. Đây là lý do rất hay mà bạn có thể đưa ra. Chắc chắn sếp của bạn sẽ không làm khó bạn với lý do này. Việc học nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn cũng là cách giúp bạn có thể tìm được một công việc tốt hơn về sau.

Lý do nào bạn không nên sử dụng

Những lý do liên quan đến công ty bạn đang làm việc là những lý do mà bạn không nên đưa ra. Mặc dù nó không có nhiều ảnh hưởng lớn đến bạn, tuy nhiên, hãy thể hiện mình là một nhân viên có văn hóa nhé.

  1. Chế độ lương thấp so với năng lực của bạn

Mặc dù, lương thưởng là yếu tố quan trọng trong mục đích làm việc của mỗi người nhưng đưa ra lý do nghỉ việc vì chế độ lương thì lại là một lý do không hay, bạn sẽ phải hối hận với quyết định này bởi vì không có một công việc nào là dễ dàng để nhận lương cả. Hãy ra đi khi không còn muốn gắn bó, không thấy tương lai tại đây.

  • Bất đồng quan điểm với sếp, đồng nghiệp

Nếu bạn đã có ý định nghỉ việc, chắc hẳn bạn muốn được thông qua một cách nhanh chóng, vậy thì đừng dại dột mà đưa ra lý do này nhé.

Hãy khôn khéo đưa ra những lý do dễ chấp nhận, hợp lý đồng thời cũng nên thể hiện sự tiếc nuối khi không thể tiếp tục được làm việc, gắn bó cùng công ty. Hãy làm sao để khi gặp lại, bạn có thể tự tin đối diện và trò chuyện cùng sếp hay đồng nghiệp cũ của mình. Và bạn cũng không thể biết được liệu lý do nghỉ việc bạn đưa ra hôm nay có ảnh hưởng đến công việc trong tương lai hay không.

Hãy nghỉ việc theo đúng quy định

Cách xin nghỉ việc khéo léo còn là quá trình bạn xin nghỉ việc như thế nào. Hãy thực hiện theo đúng quy định của công ty. Một khi bạn có ý định nghỉ việc, hãy thông báo cụ thể với cấp trên của bạn đồng thời viết đơn xin nghỉ việc theo thời gian quy định. Sau đó, hãy hoàn thành các công việc của bản thân đồng thời bàn giao công việc, hướng dẫn cụ thể cho người thay thế vị trí của mình trong tương lai. Đảm bảo việc bạn nghỉ không ảnh hưởng đến công ty.

Bạn không nên thông báo nghỉ việc một cách đột xuất, nếu vị trí bạn làm mang tính đặc thù, bạn sẽ khiến công ty gặp khó khăn trong việc tìm người thay thế trong thời gian ngắn.

Xin nghỉ việc không quá khó khăn nếu bạn biết sử dụng khéo léo các lí do nghỉ việc đồng thời thực hiện đúng quy trình của công ty. Nó sẽ giúp bạn giữ lại được hình ảnh tốt đẹp, các mối quan hệ hiện tại. Biết đâu đó lại là cơ hội trong tương lai của bạn. Hãy cho công ty thấy bạn là người làm việc có trách nhiệm nhé.

18 total views, 1 views today

Khi thất nghiệp nên làm gì?

Một trong những ám ảnh lớn nhất của người trưởng thành đó chính là thất nghiệp. Có nhiều lý do khác nhau dẫn đến thất nghiệp, thế nhưng, không hẳn ai cũng có thể vượt qua khoảng thời gian này một cách dễ dàng. Vậy khi thất nghiệp nên làm gì mới tốt?

Chắc hẳn trong chúng ta không ít thì nhiều cũng phải trải qua giai đoạn thất nghiệp. Có người lấy khoảng thời gian đó làm nền tảng cho một công việc tốt hơn. Nhưng cũng có người vì chán nản mà dẫn đến tình trạng sa sút cả năng lực lẫn kiến thức khiến quá trình tìm việc đã khó lại càng khó hơn. Và nó trở thành một nỗi ám ảnh lớn của họ.

Tại sao mọi người lại sợ thất nghiệp?

Có lẽ nỗi sợ thất nghiệp chính là nỗi sợ lớn nhất của người trưởng thành. Khi mọi người cùng trang lứa đã có cho mình một công việc ổn định, đã có thể tự lo cho bản thân của họ thì mình vẫn loay hoay tìm kiếm công việc và thậm chí sống bám vào gia đình.

Việc không tự do tài chính có lẽ là vấn đề mà bạn sẽ phải đối mặt khi bị thất nghiệp. Nhiều người thường bảo rằng, hãy đi du lịch để lấy lại cảm hứng làm việc, thế nhưng, với một tài khoản giới hạn, bạn sẽ phải đau đầu suy nghĩ đấy.

Ngoài lý do tài chính khiến mọi người lo sợ thất nghiệp, nỗi sợ khi bị người khác so sánh, dèm pha hay chính bản thân bạn cảm thấy tự ti khi người cùng trang lứa đã có công việc ổn định với mức thu nhập đáng mơ ước, còn bạn? Vẫn ở nhà và phụ thuộc gia đình.

Chính những lý do đó khiến bạn cảm thấy chán chường, bạn thường xuyên dậy muộn và làm mọi việc với tâm lý uể oải, bạn sống mà không có mục đích rõ ràng. Khiến thời gian thất nghiệp trở nên thật đáng sợ.

Thất nghiệp nên làm gì mới tốt?

Thật sự trong cuộc sống hiện đại ngày nay, thất nghiệp là vấn đề phổ biến mà bất kỳ xã hội nào cũng có. Chính vì thế, yếu tố đầu tiên bạn cần nhớ đó chính là Phải luôn suy nghĩ tích cực. Thất nghiệp và bị từ chối khi xin việc làm là điều hoàn toàn có thể xảy ra và đa số mọi người đều phải trải qua giai đoạn này. Chỉ khác nhau là quãng thời gian ở nhà ngắn hơn hay dài hơn mà thôi. Một khi bạn mang suy nghĩ tiêu cực bên mình, năng lượng bạn tỏa ra sẽ khiến quá trình tìm việc lại càng khó khăn hơn mà thôi.

Điều thứ hai bạn cần phải thực hiện đó chính là Phát triển bản thân. Khi thất nghiệp, bạn có rất nhiều thời gian và hãy dành để học thêm những điều mới. Đó có thể là một khóa học nâng cao cho kiến thức chuyên môn của bạn. Hoặc học những lĩnh vực mới mà trước đây bạn không có thời gian để thực hiện. Nói chung, khi bạn chú tâm vào một việc gì đó, thời gian thất nghiệp của bạn sẽ ý nghĩa hơn. Ngoài ra, những kiến thức mới đó có thể là điều kiện giúp bạn có được một công việc trong tương lai đấy nhé.

Một điều nữa mà bạn không thể bỏ qua đó chính là Nâng cao sức khỏe cho bản thân. Sức khỏe luôn là thứ cần thiết của mỗi người. Đừng vì khoảng thời gian rảnh rỗi mà ngủ muộn sau đó lại dành suốt một ngày hôm sau để ngủ bù. Việc này không những không mang lại lợi ích gì mà còn khiến bản thân bạn cảm thấy mệt mỏi hơn. Hãy thức dậy đúng giờ cũng như lựa chọn một môn thể thao nào đó để luyện tập. Đó có thể là chạy bộ, yoga, gym,… bất kể bộ môn nào mà bạn yêu thích. Bạn sẽ thấy sức khỏe, tinh thần của bản thân tốt hơn rất nhiều đấy.

Điều cuối cùng chính là Chuẩn bị một bộ CV thật hoàn hảo. Hãy luôn có sẵn một bộ CV đầy đủ các giấy tờ cần thiết để khi cần, bạn có thể có kịp thời cho công việc. Hãy luôn chủ động tìm kiếm công việc hàng ngày. Ngoài những trang tuyển dụng việc làm mà bạn có thể tìm kiếm thông tin. Hãy tận dụng những mối quan hệ mà bạn có sẵn, bởi vì có thể họ sẽ biết được nơi nào đang còn trống một vị trí phù hợp với bạn. Và với lời giới thiệu từ người quen, cơ hội bạn được nhận việc là rất cao nhé.

Tìm kiếm được một công việc phù hợp với bản thân luôn là điều khó khăn đối với mỗi người. Và giai đoạn thất nghiệp cũng không phải là giai đoạn dễ dàng mà bạn có thể vượt qua. Tuy nhiên, cũng đừng vì thế mà khiến tình trạng thất nghiệp ngày càng trầm trọng. Hãy xem đó là một cơ hội tốt để phát triển bản thân, làm nền tảng cho công việc sau này. Với bài viết này, hy vọng bạn đã biết khi thất nghiệp nên làm gì mới tốt và có những bước đi đúng đắn.

21 total views, 1 views today

Key account là gì – Trọng tâm của doanh nghiệp

Trong kinh doanh hàng hóa bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng có một lượng lớn key account ủng hộ sản phẩm. Các công ty luôn có những chính sách ưu đãi và dựa vào những key account này để tiếp tục phát triển các sản phẩm mới. Vậy key account là gì? Quan trọng với doanh nghiệp ra sao? Tất cả sẽ được đề cập chi tiết, rõ ràng trong bài viết sau. Chúng ta cùng nhau tìm hiểu cặn kẽ hơn nhé!

Nhóm khách hàng lớn

Key account là nhóm khách hàng trọng tâm mà các doanh nghiệp luôn hướng đến. Họ có tiềm năng mua hàng cao và thường xuyên sử dụng các sản phẩm. Vì vậy mà các công ty luôn tập trung vào nhóm đối tượng này và ưu tiên bộ phận phụ trách kênh key account.

Nhóm key account thường có nhu cầu sử dụng sản phẩm cao. Hơn thế nữa, họ còn có khả năng tài chính và có thể mua sản phẩm bất cứ khi nào cần. Đó là điều mà các công ty cần đến để tiếp tục tung những sản phẩm chất lượng, giá cả phù hợp với những nhóm đối tượng này.

Nhiều người nhầm tưởng key account giống như sale. Nhưng sale các bạn chỉ phụ trách bán hàng và đạt doanh số. Còn nhiệm vụ của các nhân viên kênh key account sẽ nhiều hơn và có tầm quan trọng trong việc phát triển sản phẩm. Do đó mà các doanh nghiệp luôn coi trọng và quản lý chặt chẽ kênh bán hàng này.

Công việc của nhân viên kênh key account

Công việc của một nhân viên key account được ví như supervisor (người giám sát). Họ phải giới thiệu các sản phẩm đến người tiêu dùng, giám sát chất lượng sản phẩm và thăm dò ý kiến của khách hàng. Để báo cáo với cấp trên và đưa ra phương hướng phát triển mới.

Trong môi trường doanh nghiệp các key account làm những việc như: gặp gỡ giới thiệu sản phẩm và thông tin khuyến mãi đến khách hàng. Hỗ trợ kí kết hợp đồng, thực hiện đúng những quy định trong hợp đồng. Đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Giám sát các điểm bán hàng của công ty bao gồm những thông tin như: khâu trưng bày, giá cả, các trang thiết bị phục vụ nhu cầu của khách hàng. Đảm bảo các chương trình khuyến mãi được khách hàng biết đến. Bên cạnh đó, liên hệ đến các bộ phận liên quan để cam kết thực hiện đúng những gì đã trao đổi, hỗ trợ bộ phận kế toán trong việclập quyết toán, thu hồi nợ…

Những hoạt động bên ngoài mà nhân viên key account còn phải làm đó là: khảo sát những điểm bán mới, nhận thấy những tiềm năng phát triển sản phẩm. Hợp tác với các điểm bán, cung cấp những thông tin kế hoạch và phát triển đến điểm bán. Nhằm duy trì độ “hot” của sản phẩm đến với người tiêu dùng.

Làm gì để trở thành key account manager

Chuyên môn cao và kỹ năng giỏi: Để trở thành key account manager chuyên nghiệp bạn cần có chuyên môn vững vàng để tư vấn và thiết kế cho khách hàng sử dụng sản phẩm. Nắm rõ những đặc tính của sản phẩm để cung cấp thông tin chính xác cho người tiêu dùng. Bên cạnh đó,các account manager cần có những kỹ năng để thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm thường xuyên, tăng doanh thu bán hàng…

Óc quan sát và tầm nhìn phát triển: Kinh doanh hàng hóa là công việc đòi hỏi sự nhạy bén, quan sát tỉ mỉ để xử lý những vấn đề phát sinh trong mua bán. Vì thế các key account manager cần rèn luyện cho mình một đôi mắt “nhìn xa trông rộng”. Định hướng được thị trường để biết được khi nào cần thiết và tung những sản phẩm gì.

Sự sáng tạo: Tìm tòi tạo ra những ý tưởng mới lạ là tư duy cần có của một key account manager. Bởi nhu cầu của khách hàng là vô tận, họ thích những cái mới lạ hơn là những sản phẩm đi theo lối mòn. Ngoài ra, vấn đề marketing sản phẩm luôn đóng vai trò quan trọng. Việc tạo ra những chiêu thức quảng bá sẽ góp phần đưa sản phẩm đến khách hàng tốt hơn.

Từ những phân tích key account là gì và làm sao để trở thành key account manager giỏi. Hy vọng các bạn sẽ hình dung được bức tranh toàn cảnh của công việc bán hàng. Từ đó bổ sung những kiến thức cho mình, hoàn thiện khả năng cần thiết để dấn thân vào nghề.

27 total views, 1 views today

INFP là gì – Những khám phá bí ẩn

Thế giới có muôn vàn điều cần con người khám phá. Nhưng đôi khi cuộc sống khiến mọi người phải tất bật và hối hả. Vì thế họ quên đi những điều xung quanh đôi khi là quên đi khám phá chính bản thân mình. Để làm cho mọi thứ trở nên tốt đẹp và có sự thấu hiểu. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu đôi chút về infp là gì. Bạn sẽ cảm thấy bất ngờ với những điều được hé lộ.

INFP là gì  – Người có tính cách infp như thế nào?

Infp là một trong 16 loại tính cách của con người, được rút ra từ trắc nghiệm xác định tính cách (MBTI). Infp được hiểu là: Introversion – Intuition – Feeling – Perception. Lần lượt với các nghĩa là: Hướng nội – Trực giác – Tình cảm – Linh hoạt. Đây là nhóm tính cách khá hiếm, trên thế giới chỉ chiếm 1-5% dân số. Họ được gọi một cái tên thân thiện là người hòa giải.

Đi sâu vào phân tích những tính cách của người infp bạn sẽ phát hiện họ có rất nhiều điều thú vị. Mà bình thường nếu không quan sát tỉ mỉ bạn sẽ không thể nào phát hiện ra. Các tính cách bí hiểm của người infp như:

Hướng nội: Họ được nhận xét là người rụt rè, dè dặt và luôn thích sự yên tĩnh. Một số người cho rằng người infp khá là nhút nhát trong việc xã giao. Tuy nhiên, đây chỉ là vẻ bên ngoài thật chất bên trong họ là người khá cởi mở đối với người họ cho là quan trọng và thân thiết.

Trực giác: Người infp nhìn nhận vấn đề theo trực giác của mình. Trong thế giới của họ khá trừu tượng và luôn có cái nhìn tổng thể mọi sự vật hiện tượng. Họ có đôi mắt “nhìn xa trông rộng”, nghĩ về những điều tương lai hơn là thực tại.

Tình cảm: Giải quyết vấn đề theo cảm tính hơn là lý trí và logic là việc làm thường thấy của người infp. Họ đặt những lợi ích của người khác lên trên và sợ ảnh hưởng những người xung quanh.

Linh hoạt: Trong mỗi giai đoạn và tình huống phát sinh người infp giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Không chú trọng quá các nguyên tắc logic và cứng nhắc.

Những đặc điểm dễ thấy trong tính cách của người infp?

Khó khăn trong làm việc nhóm: Rất dễ nhận thấy infp là những người thường gặp khó khăn khi trao đổi công việc với người khác. Họ thích chìm sâu vào suy nghĩ và việc làm mà ở đó họ có thể tự làm chủ mọi thứ. Hợp tác với người khác giống như là việc làm vô cùng khó khăn và không thoải mái đối với người infp.

Khả năng sáng tạo: Hiếm khi có nhóm tính cách nào có khả năng sáng tạo vượt trội như nhóm infp. Bởi trong đầu họ lúc nào cũng dạt dào những ý tưởng và tưởng tượng về những thứ xung quanh trong vô hình.

Mọi thứ đều phải có ý nghĩa: Người infp làm gì và nghĩ gì cũng xuất phát từ những giá trị cốt lỗi. Họ không quá chú trọng đến lợi ích hiện tại, mà xem xét lợi ích cho người khác và lợi ích về tương lai. Chính vì thế, thành tựu mà họ đạt được thường mang giá trị nhân văn tốt đẹp.

Người phục vụ: Trong công việc kể cả tình cảm người infp thường đặt lợi ích và suy nghĩ của người khác lên hàng đầu. Họ ngại gây tổn thường và làm người khác khó chịu. Người infp khá là dễ chịu và có lòng vị tha trong công việc. Mà sự thoải mái này đôi khi lại là một trở ngại.

Suy nghĩ sâu sắc: Người infp suy nghĩ khá là sâu sắc trong mọi chuyện. Hướng tới những gì cao cả hơn là những thứ nhỏ nhặt trước mắt. Thay vì suy nghĩ ngày mai phải làm gì thì họ lại nghĩ tương lai tiếp diễn như thế nào.

Lòng chính nghĩa và đam mê: Tận sâu nội tâm của người infp là mong mỏi mọi thứ tốt đẹp đúng nguyên sơ của nó. Họ ghét những thế lực xấu, ỷ mạnh hiếp yếu và có lòng thương người vô bờ. Người infp còn có lòng đam mê tuyệt đối vào điều gì đó mà họ cho là đúng và cần thiết. Sống với những khát khao và lý tưởng cháy bỏng muốn thực hiện mà bỏ qua những quy luật của tự nhiên.

Giỏi giao tiếp văn bản: Việc dùng văn bản trao đổi và trình bày là lợi thế của người infp. Bởi họ có khả năng thể hiện ý muốn rành mạch bằng văn bản thay vì lời nói trực tiếp. Những người xung quanh cũng khá hiểu những gì họ muốn thể hiện.

INFP là gì  – Những công việc “sáng giá” dành cho người infp

Những người infp có khả năng sáng tạo và sử dụng ngôn ngữ linh hoạt. Thế nên họ thích hợp với một số nghề mang tính sáng tạo, lập dị và có phần tách rời với đại đa số mọi người. Và thành công xuất sắc trên những lĩnh vực thuộc về biệt tại của họ.

Nghề nghiệp phù hợp với những người infp như: Freelancer, mảng nghệ thuật, nhà thiết kế, nhà văn, nhà thơ. Những người hoạt động xã hội, lĩnh vực giáo dục, tư vấn tâm lý, hoạt động tôn giáo…

Hãy dùng một cái nhìn phong phú và trừu tượng thì bạn mới hiểu đúng bản chất của người infp là gì. Họ là kiểu người mưu cầu hạnh phúc nhiều hơn là vật chất thoáng qua. Qua đó, chúng ta học hỏi được một điều là: Để tìm những giá trị tốt đẹp của cuộc sống và thỏa mãn bản thân. Thì điều quan trọng là chúng ta khám phá đúng bản chất của mình. Như thế những việc chúng ta làm và sự nghiệp mà chúng ta theo đuổi sẽ thành công và mang lại giá trị.

60 total views, 2 views today

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Cơ hội việc làm cao

Rời xa mái trường cấp 3 là lúc nhiều bạn trẻ phải đắn đo suy nghĩ tìm hướng đi cho sự nghiệp của mình. Đứng trước những sự lựa chọn các bạn băn khoăn không biết học ngành gì là phù hợp với bản thân. Để giúp nhiều người gạt đi mối bận tâm, bài viết sau xin giới thiệu đến bạn ngành công nghệ thực phẩm đang thu hút và cần nhiều nhân nguồn lực. Mọi người hãy dành thời gian tìm hiểu học công nghệ thực phẩm ra làm gì nhé!

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Nhiều vị trí việc làm

Nước ta hiện nay đang đối mặt với nhiều vấn đề liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm. Mối nguy hại từ thức ăn và đồ uống luôn tồn tại. Đó cũng là nguyên nhân cần nhiều nhân lực để góp phần đưa thực phẩm tươi – ngon – sạch đến người tiêu dùng.

Công nghệ thực phẩm bao hàm rất nhiều vị trí việc làm cho các bạn. Xoay quanh những nhóm lĩnh vực như: thức ăn, đồ uống và dược…

Lĩnh vực thức ăn: Các bạn hoàn toàn có thể tham gia vào việc chế biến thức ăn, kiểm định dây chuyền sản xuất thức ăn, giám sát chất lượng, kiểm soát nguyên liệu. Trở thành chuyên gia tư vấn dinh dưỡng, đánh giá thực phẩm…Hoặc các bạn thích thú tiếp xúc với các món ăn thì có thể làm nhân viên bếp, kỹ sư công nghệ thực phẩm – tên gọi ao ước của nhiều bạn trẻ khi đến với nghề.

Lĩnh vực đồ uống: Trở thành chuyên viên nghiên cứu, kiểm định các loại đồ uống…Hoặc có những bạn đam mê làm việc trong môi trường năng động, nhộn nhịp thì có thể đến với nghề Bartender, Barista. Với những thao tác điêu luyện trong pha chế sẽ tạo cho mọi người sự đam mê, hứng thú với công việc.

Lĩnh vực dược: Bạn đam mê với việc nghiên cứu các loại thuốc, thực phẩm chức năng và các loại hóa mỹ phẩm…Thì có thể trở thành chuyên viên nghiên cứu, trình dược viên hoặc tham gia công việc trong phòng thí nghiệm…

Học công nghệ thực phẩm ra làm gì – Trở thành kỹ sư công nghệ thực phẩm

Kỹ sư công nghệ thực phẩm sẽ làm việc ở những nơi như: nhà máy, phòng thí nghiệm, hoặc ngồi văn phòng và bếp. Tùy vào tính chất công việc và đam mê bạn sẽ được bố trí ở những nơi thích hợp. Và gắn liền với những công việc:

  • Nghiên cứu: Để tạo ra sản phẩm mới, quy trình sản xuất. Thị hiếu người tiêu dùng và các công nghệ tiên tiến. Nghiên cứu các sản phẩm bao bì mới và công nghệ bao bì…Nhằm cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
  • Kiểm tra: Các thành phần nguyên liệu, bao bì và thông tin trên bao bì. Kiểm soát toàn bộ quy trình tạo ra sản phẩm. Từ khâu chế biến đến sản xuất và đầu ra đều đảm bảo chất lượng, an toàn tuyệt đối.
  • Thí nghiệm và thiết kế: Kỹ sư thực phẩm còn thực hiện thí nghiệm các sản phẩm trước khi đến với người tiêu dùng…và các sản phẩm mẫu. Thiết kế quy trình sản xuất, đảm bảo máy móc vận hành bình thường. Không để ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng mùi vị, màu sắc của sản phẩm.
  • Giới thiệu và phát triển các sản phẩm: Thực hiện các chiến lược phát triển đầu ra ổn định. Tính toán lợi nhuận đạt được từ mỗi dây chuyền sản xuất. Phối hợp với các bộ phận khác, thu thập ý kiến và giải quyết những khiếu nại từ người tiêu dùng.

Học công nghệ thực phẩm cơ hội thăng tiến cao

Như chúng ta đã thấy, công việc của một kỹ sư thực phẩm gắn liền với sức khỏe của người tiêu dùng. Chỉ một sai sót nhỏ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và lòng tin của người tiêu dùng.

Thông thường sinh viên mới ra trường đi lên từ cấp bậc nhân viên lương khoảng 5-6 triệu/tháng. Qua quá trình học hỏi và tích lũy nhiều kinh nghiệm các bạn trở thành những kỹ sư, chuyên viên cao cấp, trưởng nhóm dự án, giám đốc bộ phận…thu nhập ở mức 2000-3000 USD/tháng.

Tuy nhiên để đi xa và đạt được những thành tựu cao trong nghề. Các bạn phải thật sự là những người tài giỏi và có trình độ chuyên môn thật vững vàng. Bên cạnh đó, cần rèn luyện những kỹ năng, tư duy nhanh nhạy, đầu óc quan sát, tính tỉ mỉ và cẩn thận…Đây là những điều rất cần thiết buộc bạn phải khổ luyện ngay từ bây giờ.

Qua tìm hiểu bài viết các bạn có thể biết được học công nghệ thực phẩm ra làm gì. Định hướng vị trí việc làm của bản thân ngay hôm nay. Để học hỏi và phát triển những kỹ năng cần thiết. Bất kể lựa chọn nào cũng cần phải dày công học tập. Chỉ cần bạn đam mê và yêu thích, chắc chắn con đường đến với nghề công nghệ thực phẩm sẽ dễ dàng hơn.

50 total views, 2 views today

Để giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, bạn cần làm gì?

Đối với nhiều người việc phỏng vấn có vẻ đơn giản, chủ yếu là đặt câu hỏi và ghi lại câu trả lời. Nhưng thực sự nó phức tạp hơn thế. Bạn cần một số kỹ năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu bạn muốn chọn được những ứng viên tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn, bạn cần phải là một người phỏng vấn giỏi. Vậy, những đặc điểm của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là gì? Hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé.

Hiểu rõ nhu cầu thực sự

Mặc dù thông tin, bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên là quan trọng nhưng đừng bao giờ quên rằng: bạn không phải đang tuyển một người để lắp vào vị trí còn trống, mà là tìm một người làm việc hiệu quả. Thông qua việc xác định nhu cầu tuyển dụng thực sự, bạn sẽ biết được các kỹ năng và tính cách phù hợp của ứng viên – người có thể đáp ứng nhu cầu kinh doanh quan trọng của bạn. Nếu không hiểu mục đích cuối cùng của tuyển dụng, bạn chỉ đang lãng phí thời gian của công ty và của chính mình.

Đảm bảo ứng viên đã biết đầy đủ thông tin về buổi phỏng vấn

Tất cả ứng viên nên biết chính xác những gì liên quan đến việc phỏng vấn như có mặt khi nào, ở đâu, ai là người họ sẽ gặp… Người phỏng vấn tuyệt vời sẽ đảm bảo ứng viên không phải đối phó với những tình huống bất ngờ, chẳng hạn như phải tham dự cuộc phỏng vấn nhóm. Điều này có thể khiến ứng viên lo lắng, sợ hãi, đặc biệt là khi nó đến bất ngờ. Do đó, nếu vị trí ứng tuyển đòi hỏi phải thực hiện một cuộc phỏng vấn nhóm mới có thể tìm ra ứng viên phù hợp, hãy báo trước với ứng viên để họ có thể chuẩn bị.

Nghiên cứu kỹ lưỡng về ứng viên

Một người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng luôn luôn nghiên cứu kỹ lưỡng về các ứng viên trước khi gặp gỡ. Họ không chỉ tập trung vào công việc, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn chú ý về các sở thích và mục tiêu của ứng viên. Chẳng hạn, nhìn vào công việc đầu tiên của ứng viên, họ sẽ tự hỏi: Ứng viên đã làm gì? Khi nào ứng viên được thăng chức? Những thay đổi trong trách nhiệm và nhiệm vụ cho thấy gì về hiệu suất của ứng viên? Nếu ứng viên thay đổi công việc, người phỏng vấn cũng sẽ thắc mắc: Tại sao ứng viên rời bỏ công việc trước đây? Điều đó nói gì về con đường sự nghiệp và mối quan tâm của ứng viên?… Sau đó họ làm một cuộc khảo sát nhanh về mạng xã hội: Sở thích của ứng viên là gì? Ứng viên kết nối với ai? Điều đó chỉ ra khả năng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty thế nào?… Biết càng nhiều càng tốt về ứng viên trước buổi phỏng vấn sẽ giúp họ có nhiều cơ sở để đánh giá tốt hơn và tạo ra một buổi trò chuyện tự nhiên hơn.

Đưa các ứng viên hướng nội ra khỏi vỏ bọc của họ

Một số ứng viên tỏ ra ngại ngùng, lo lắng và không tạo được ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. Nhưng biểu hiện này không có nghĩa là ứng viên không xuất sắc trong công việc. Người phỏng vấn có kỹ năng sẽ giúp các ứng viên bộc lộ những điểm tích cực nhiều hơn như  khen một vài thành tích họ đã đạt được, đặt câu hỏi về một sở thích liên quan… Dù bằng cách nào đi nữa, họ cũng dành một vài phút để giúp ứng viên có được sự tự tin và ổn định.

Không “độc chiếm” cuộc phỏng vấn

Hầu hết các ứng viên sẽ không ngắt lời bạn bởi họ muốn bạn thích họ. Tuy nhiên, điều đó có nghĩa là quyết định tuyển dụng của bạn chủ yếu dựa trên việc ứng viên có phải là người biết lắng nghe hay không.

Bạn không biết được gì về ứng viên khi bạn chiếm lĩnh hoàn toàn cuộc trao đổi. Đó là lý do tại sao những người phỏng vấn có kỹ năng chỉ dành 10% thời gian của buổi gặp gỡ để nói và 90% còn lại là để lắng nghe ứng viên.

Giỏi “tiếp thị” cho vị trí tuyển dụng

Một đặc điểm quan trọng khác của người có kỹ năng phỏng vấn là biết tầm quan trọng của việc “tiếp thị” công việc cho ứng viên. Họ nhận thức được rằng các ứng viên tốt nhất có rất nhiều lựa chọn và tìm kiếm nhiều hơn một mức lương tốt. Họ đã quá quen thuộc với các phúc lợi giá trị đối với nhân viên của công ty và biết cách sử dụng nó như một thỏi nam châm để thu hút nhân tài.

Công bằng

Một người giỏi kỹ năng phỏng vấn luôn phấn đấu để trở nên công bằng và khách quan. Để đạt được điều đó, họ sử dụng nhiều cơ chế khác nhau. Chẳng hạn, thực hiện các cuộc phỏng vấn có cùng cấu trúc, trong đó họ hỏi tất cả các ứng viên những câu hỏi giống nhau. Bằng cách đó họ có thể so sánh các ứng viên chính xác và công bằng hơn.

Phản hồi kịp thời

Một đặc điểm quan trọng khác của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là luôn cung cấp các phản hồi kịp thời cho ứng viên ngay cả khi họ không được chọn. Việc không thông báo kết quả tuyển dụng là hành động thiếu chuyên nghiệp bởi ứng viên đã dành nhiều thời gian để có được cơ hội làm việc với bạn. Hơn nữa, khi bạn không đưa ra phản hồi, ứng viên sẽ không phàn nàn với bạn nhưng họ sẽ phàn nàn với người khác về bạn. Điều ảnh có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thương hiệu tuyển dụng của công ty. Do vậy, hãy đưa ra mô tả cho các bước tiếp theo, giải thích với ứng viên lí do vì sao quá trình tuyển dụng bị trì hoãn và cung cấp kết quả cho họ. Điều đó không chỉ có lợi cho việc kinh doanh mà còn là một hành động đúng đắn cần thực hiện.

Huỳnh Trâm

48 total views, 1 views today