Những điều nên tìm hiểu khi chuyển đến TP Hồ Chí Minh để tìm việc làm

Cuộc sống ở quê hương là các tỉnh lẻ chắc chắn sẽ có một số điều thuận lợi. Tuy nhiên, ở các thành phố lớn có nhiều cơ hội việc làm, nhịp sống nhanh hơn và đa dạng văn hóa là điểm hấp dẫn khiến nhiều thanh niên rời khỏi quê hương của họ. Tại thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh bạn có nhiều cơ hội để tìm việc làm đồng thời cũng có nhiều lựa chọn hơn. Nơi đây được xem là mảnh đất màu mỡ cho những ai biết kiên trì trên con đường sự nghiệp đã lựa chọn.

Để giúp bạn xác định xem đây có phải là quyết định phù hợp với bản thân hay không, có những điều bạn nên cân nhắc trước khi chuyển đến tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh, hãy cùng tham khảo nhé.

Nghiên cứu về thành phố nơi bạn sắp đến

Chuyển đến một thành phố lớn là điều thật thú vị! Tuy nhiên, vì đến từ các vùng ngoại ô vốn luôn tĩnh lặng nên bạn cảm thấy xa lạ khi phải tìm việc tại đây. Ngày nay, có rất nhiều nguồn tham khảo như trang web, mạng xã hội, TV, radio, bạn có thể hiểu rõ hơn về cuộc sống và thị trường việc làm ở TP. Hồ Chí Minh đầy cơ hội nhưng cũng có nhiều thách thức này. Tìm việc ở đây không khó, nhưng cũng không phải là dễ dàng gì. Vì có thể bạn sẽ bị “ngập” trong núi các việc làm được đăng tuyển và bạn không biết đâu là công việc phù hợp với mình.

Vì vậy trước khi đến nơi ở mới, bạn cần xác định bạn cần tìm công việc gì, sinh sống ở khu vực nào thì hợp lý với mức thu nhập của bạn.

Bạn có quen biết ai trên thành phố rộng lớn này?

Đến một thành phố mới – một nơi hoàn toàn xa lạ thì cảm giác có những người quen biết sẽ khiến bạn tự tin hơn rất nhiều. Họ không nhất thiết là bạn thân hay thậm chí là những người mà bạn biết rõ, mà có thể là người quen, bạn bè của bạn bè hoặc một thành viên trong gia đình. Sẽ là rất tốt nếu bạn quen ai đó và nó sẽ giúp ích rất nhiều khi bạn bắt đầu sinh sống và tìm việc làm ở TP. Hồ Chí Minh. Có một mạng lưới nhỏ, thậm chí là một người, là một cách tuyệt vời để hỏi thăm họ và có hiểu biết tốt hơn về cuộc sống ở thành phố rộng lớn. Bạn cũng có thể nhờ họ tư vấn về nơi ở và những gì bạn cần mua sắm và quan trọng hơn là thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đang ở trong tình trạng như thế nào. Nếu bạn cần hiểu rõ hơn về một thành phố trước khi bắt đầu tìm việc làm, thì cách tốt nhất là lắng nghe quan điểm của người khác về trải nghiệm đầu tiên của họ về thành phố này.

Bắt đầu tìm việc làm

Bên cạnh việc tìm hiểu về môi trường làm việc tại TP Hồ Chí Minh, bạn cũng cần hiểu rõ về công việc mà mình đang hướng đến. Nó có phù hợp với khả năng và sở thích của bạn? Đâu có công ty uy tín, đáng tin cậy? Mức lương đó có thể giúp bạn sống ở thành phố này?… Hãy tìm việc làm và chắc rằng bạn sẽ phù hợp với vị trí đó trước khi chuyển đến vì chẳng ai muốn hối hận vì một quyết định sai lầm cả.

Nhìn chung, di chuyển đến thành phố và tìm việc làm ở đó có thể là rất tốn kém và có một loạt các rắc rối về tài chính cùng nhiều vấn đề khác. Vì vậy, trước khi quyết định phải tìm hiểu thật kỹ để việc di chuyển trở nên thuận lợi hơn.

Những lời khuyên chân thành cho sinh viên mới ra trường

“Thất nghiệp” đó có vẻ là hai từ đáng sợ đến ám ảnh đối với những sinh viên đang chuẩn bị rời khỏi ghế nhà trường, nhất là ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đầy biến động hiện nay. Tuy nhiên, đối với nhiều sinh viên, họ không bao giờ sợ thất nghiệp bởi họ sở hữu bí quyết của riêng mình.

Đó là khi còn ngồi trên ghế nhà trường, họ đã phát triển những kỹ năng cần thiết cho quá trình làmviệc. Bạn có muốn quá trình tìm việc của mình thành công như họ? Thế thì đừng chờ đợi để đưa ra quyết định. Hành động ngay bây giờ, nếu không sẽ là không bao giờ bạn có thể chạm được giấc mơ của chính mình.

Hiện nay sinh viên trẻ dễ dàng tìm việc làm mới qua các website tuyển dụng uy tín

Website Tìm việc làm tại TPHCM – Careerlink

Website việc làm cho sinh viên – Raoviec

Tìm cách giải quyết các yếu kém chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và đương nhiên bao gồm cả tiếng Anh.

Ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh hiện nay không khó để tìm việc làm, bởi vì có rất nhiều công ty thiếu nhân lực đang cố gắng để tìm ra những ứng cử viên phù hợp với nhu cầu nghiệp vụ của họ. Bạn đang đau đầu để tìm việc làm và muốn kết thúc khoảng thời gian đầy gian khổ này ngay lập tức thì đừng bao giờ có suy nghĩ mình có thể tìm việc làm chỉ dựa trên những gì đã được học. Không ngừng học hỏi để cải thiện và khắc phục các yếu kém và trau dồi thêm các kỹ năng mềm. Đương nhiên một điều vô cùng quan trọng nữa là khả năng ngoại ngữ, bạn nghĩ sẽ như thế nào nếu bản thân chỉ có thể giao tiếp được bằng một ngôn ngữ mẹ đẻ duy nhất? Hãy cố gắng dành thời gian để học thêm ngoại ngữ khác hoặc ít nhất là phải trôi chảy tiếng Anh. Đứng trước thềm kinh tế đang ngày càng mở rộng, hội nhập và phát triển, các doanh nghiệp đang rất cần những lao động có khả năng làm việc thật sự chứ không phải là chỉ dựa trên điểm số hay bằng cấp. Biết thêm ngoại ngữ chưa bao giờ là dư thừa cả. Hãy để khả năng ngoại ngữ của bạn trở thành cầu nối giữa công việc mơ ước và hành trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Luôn trong tâm thế sẵn sàng tìm việc làm

Khi nhắc đến tìm việc làm, có lẽ rất nhiều người trong chúng ta, nhất là đối với các bạn trẻ vừa tốt nghiệp đang háo hức nhưng đồng thời cũng đầy những lo sợ, băn khoăn khi bắt đầu gửi đi những đơn xin việc đầu tiên của mình. Nhưng đôi khi thất nghiệp cũng không phải là điều gì ghê gớm lắm, đối với nhiều người thì đây cũng là một sự lựa chọn. Bởi vì họ còn phải tìm ra ước mơ và sở thích của bản thân, học hỏi thêm những kỹ năng mà họ cho là cần thiết trước khi bắt đầu công việc. Vấn đề chỉ là bạn đã sẵn sàng để làm việc hay chưa mà thôi!

Đừng bao giờ từ chối cơ hội để có việc làm

Chắc hẳn là nhiều người trong chúng ta đã từng từ chối một lời mời phỏng vấn vì cho rằng với những gì mình đang có thì xứng đáng cho một vị trí cao hơn phải không? Nếu bạn là một trong số đó thì hãy bước ra khỏi cơn ảo tưởng về tấm bằng tốt nghiệp của mình ngay. Những gì mà bạn học được chẳng qua chỉ là lý thuyết suông, mà thực tế thì khác hẳn. Đó là lý do lớn nhất mà hầu hết các sinh viên mới ra trường phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp kéo dài. Cho dù bạn phải bắt đầu công việc từ vị trí nào đi chăng nữa, chỉ những người có năng lực thật sự mới có thể được tuyển dụng. Nếu bạn không thể cho nhà tuyển dụng thấy khả năng của mình, tấm bằng cử nhân đơn giản chỉ là một tờ giấy chẳng có giá trị. Chính vì lẽ đó, nếu có thể, đừng bao giờ từ chối các cơ hội để không phải thất nghiệp dài hạn. Những năm tháng mới ra trường đừng trông đợi quá nhiều vào mức lương, mà hãy nghĩ đến bạn sẽ học được những gì từ vị trí đó. Ở giai đoạn khởi đầu này vẫn còn rất nhiều thứ mà bạn cần phải học hỏi để từng bước một chạm đến vị trí mơ ước của mình.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn “Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào ở thị trường việc làm Tp.Hồ Chí Minh?”

Một câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm phổ biến ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh mà bạn có thể được hỏi là, “Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?” Bạn sẽ cần chuẩn bị để trả lời câu hỏi này bởi vì người phỏng vấn không muốn nghe rằng bạn không bao giờ bị căng thẳng.

Sau tất cả, mọi người đều cảm thấy căng thẳng tại một thời điểm nào đó hay bằng cách này hoặc cách khác tại nơi làm việc. Do đó, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có biết áp lực ảnh hưởng đến bạn như thế nào không và cách bạn xử lý nó.

Để trả lời câu hỏi này thành công, bạn sẽ muốn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã đối phó với căng thẳng trong quá khứ. Bạn cũng có thể cung cấp các ví dụ về khoảng thời gian khi áp lực thực sự khiến bạn trở thành một nhân viên hiệu quả hơn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn về căng thẳng 

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là đưa ra một ví dụ về cách bạn đã xử lý căng thẳng trong một công việc trước đó. Bằng cách đó, người phỏng vấn có thể có được một bức tranh rõ ràng về việc bạn làm việc tốt như thế nào trong các tình huống căng thẳng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Tránh đề cập đến một thời điểm khi bạn đặt mình vào một tình huống căng thẳng không cần thiết. Ví dụ, không chia sẻ một câu chuyện về một thời điểm khi bạn bị căng thẳng bởi vì bạn trì hoãn trong công việc và phải hoàn thành một dự án một cách nhanh chóng. Thay vào đó, hãy mô tả thời gian khi bạn được giao một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiều công việc, và bạn đã hoàn thành tốt.

Bạn cũng không nên tập trung quá nhiều vào việc bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào. Hãy nhấn mạnh cách bạn đối phó với sự căng thẳng, hơn là cách mà nó làm phiền bạn. Nếu có thể, tránh nói rằng bạn bị căng thẳng bởi một tình huống phổ biến trong công việc mà bạn đang nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị căng thẳng khi bạn được giao nhiều việc khác nhau và bạn biết công việc bạn đang ứng tuyển sẽ yêu cầu bạn phải sắp xếp nhiều công việc khác nhau cùng một lúc, bạn sẽ không phù hợp với vị trí đó.

Bạn thậm chí có thể cân nhắc đến việc làm thế nào một chút căng thẳng có thể là động lực hữu ích cho bạn. Bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời gian mà sự căng thẳng của một dự án khó khăn đã giúp bạn trở thành một nhân viên sáng tạo và hiệu quả hơn.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

“Áp lực rất quan trọng đối với tôi. Chẳng hạn như có nhiều công việc để làm hoặc thời hạn sắp tới, giúp tôi luôn chủ động và hiệu quả. Tất nhiên, có những lúc quá nhiều áp lực có thể dẫn đến căng thẳng; tuy nhiên, tôi rất giỏi trong việc cân bằng nhiều dự án và đáp ứng thời hạn, điều này giúp tôi cảm thấy không bị căng thẳng thường xuyên. Ví dụ, tôi đã từng có ba dự án lớn trong cùng một tuần, đây là điều rất nhiều áp lực. Tuy nhiên, vì tôi đã tạo ra một lịch trình chi tiết về cách thực hiện nên tôi đã hoàn thành cả ba dự án trước thời hạn và tránh căng thẳng không cần thiết.”

“Tôi sẽ tìm cách xử lý các tình huống, thay vì căng thẳng. Bằng cách đó, tình hình được xử lý và tôi ít bị căng thẳng hơn. Ví dụ, khi tôi đối diện với một khách hàng không hài lòng, thay vì cảm thấy căng thẳng, tôi tập trung vào giải quyết vấn đề của họ. Tôi tin rằng khả năng giao tiếp hiệu quả của mình với khách hàng trong những khoảnh khắc này giúp giảm căng thẳng của chính tôi và cũng làm giảm bớt căng thẳng mà khách hàng có thể cảm thấy trong tình huống này.”

“Tôi thực sự làm việc tốt hơn dưới áp lực, và tôi thấy rằng tôi thích làm việc trong một môi trường đầy thử thách. Là một nhà văn và biên tập viên, tôi thấy rằng khi tôi làm việc dưới áp lực thời gian, tôi có thể làm việc sáng tạo nhất.”

“Tôi rất nhạy cảm với các sắc thái làm việc của nhóm. Nếu có sự cạnh tranh hoặc phê bình không lành mạnh giữa các thành viên trong nhóm, sự tiêu cực này có thể bắt đầu ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của riêng tôi. Và vì vậy điều tôi làm là cố gắng chủ động lắng nghe những lo lắng của những người xung quanh tôi, kiểm tra thường xuyên để xem liệu bản thân họ có bị căng thẳng hay không. Nếu có, tôi nghĩ về cách tôi có thể giúp họ với khối lượng công việc của họ để căng thẳng tập thể của nhóm không leo thang. Khi nhóm vui vẻ, tôi cũng sẽ rất vui.”

Các cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh rất căng thẳng đối với hầu hết mọi người. Ngay cả khi bạn đã phỏng vấn rất nhiều, vẫn khó khăn để giữ bình tĩnh. Bạn đang gặp gỡ những người mới trong một môi trường mới và bạn đang cố thuyết phục một người có thể là người quản lý tiếp theo của bạn. Có khả năng xử lý hiệu quả một cuộc phỏng vấn tìm việc làm căng thẳng sẽ chỉ ra cho các nhà tuyển dụng rằng bạn cũng sẽ có thể xử lý căng thẳng tại nơi làm việc.

Trong buổi phỏng vấn tìm việc làm ở TP.Hồ Chí Minh, bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào ?

Một số câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh phổ biến nhất là về việc mô tả chính bạn. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi như “Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn?” hoặc “Bạn tự mô tả mình như thế nào?” Mặc dù những câu hỏi này khá điển hình, câu trả lời không phải lúc nào cũng đơn giản đối với nhiều người.

Tại sao những người phỏng vấn hỏi những câu hỏi như vậy Người sử dụng lao động yêu cầu bạn mô tả chính mình vì một vài lý do.

Đầu tiên, họ muốn xem liệu bạn có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không. Câu hỏi này, tương tự như câu hỏi “Người khác mô tả bạn như thế nào?”, cũng cho thấy người sử dụng lao động thấy bạn cảm nhận chính mình như thế nào.

Khi trả lời, hãy đảm bảo ghi nhớ mô tả công việc và trả lời theo cách cho thấy bạn phù hợp với công việc.

Tuy nhiên, cùng với sự tích cực, bạn cũng nên trung thực và đơn giản về lý do tại sao bạn phù hợp với công ty. Đây là cơ hội để thuyết phục người phỏng vấn tìm việc làm và cho thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên tiềm năng nhất cho vai trò mà bạn đang được cân nhắc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Cách chuẩn bị phản hồi

Để chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy tạo danh sách các tính từ và cụm từ mà bạn cho là mô tả đúng nhất về bạn. (Bạn có thể yêu cầu gia đình và bạn bè gợi ý.) Sau đó, xem lại mô tả công việc và khoanh tròn tất cả các tính từ và cụm từ trong danh sách của bạn có liên quan nhất đến vị trí cụ thể. Chọn hai hoặc ba cụm từ phù hợp nhất với vị trí và suy nghĩ về thời gian cụ thể khi bạn đã chứng minh từng đặc điểm đó.

Với danh sách các từ ngữ mô tả và ví dụ trong đầu, bạn sẽ sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Bằng cách kết hợp trình độ của bạn với công việc, bạn sẽ có thể cho thấy bạn có kỹ năng và cá tính phù hợp với vị trí đó.

Ví dụ, đây là danh sách các tính từ mô tả một ứng viên, một công việc đăng tải, và một câu trả lời mẫu mô tả cách người đó phù hợp với công việc.

Danh sách các từ phù hợp:

• Phân tích tốt• Điềm tĩnh• Tự tin• Hợp tác• Đáng tin cậy• Định hướng một cách chi tiết• Đạt được thành tích cao• Giỏi khuyến khích• Tổ chức tốt• Chủ động• Làm việc nhóm• Am hiểu công nghệ cao

Bài đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một chuyên gia tự tin, am hiểu về công nghệ, hoạt động tốt cả độc lập lẫn theo nhóm. Cần có kinh nghiệm bán hàng. Phải có khả năng chứng minh để đạt được các mục tiêu bán hàng thông qua việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, đạo đức làm việc tốt và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.

Câu trả lời mẫu: Tôi nghĩ rằng kinh nghiệm của tôi trong ngành bảo hiểm và khả năng đáp ứng các mục tiêu bán hàng ngày càng tăng của tôi khiến tôi trở thành một ứng viên tốt cho vị trí này. Ở vị trí gần đây của tôi, tôi đã sử dụng các kỹ năng phân tích, định hướng chi tiết và chuyên môn của mình để giúp nhóm của tôi đạt được chỉ tiêu chỉ trong 3/4 thời gian đặt ra.

Mẹo để đưa ra câu trả lời hay nhất

Khi bạn trả lời, hãy nhớ vị trí bạn đang phỏng vấn tìm việc làm, văn hóa công ty và môi trường làm việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Hãy trả lời bằng một vài tính từ hoặc cụm từ tích cực mô tả đặc điểm cá nhân hoặc thái độ của bạn. (Đôi khi người sử dụng lao động hỏi một câu hỏi tương tự: “Ba tính từ nào bạn sẽ sử dụng để mô tả chính mình?”) Hãy chắc chắn tập trung vào những phẩm chất khiến bạn trở thành một người phù hợp lý tưởng cho công việc và công ty.

Thông thường, nhà tuyển dụng muốn có một câu trả lời tương đối ngắn gọn cho câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu bạn đưa ra câu trả lời và người phỏng vấn có vẻ như họ đang chờ đợi nhiều hơn, bạn có thể theo dõi các ví dụ từ những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Người phỏng vấn thậm chí có thể yêu cầu bạn mở rộng câu trả lời của bạn với các ví dụ. Cuối cùng, trong khi bạn nên định hình câu trả lời cho phù hợp với công việc cụ thể, tính xác thực vẫn quan trọng. Câu trả lời của bạn phải là tích cực nhưng chân thực.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn “Bạn tự mô tả mình như thế nào?” Khi trả lời câu hỏi này, hãy chắc chắn câu trả lời của bạn phù hợp với kinh nghiệm làm việc của chính bạn và công việc bạn đang ứng tuyển.

·       Tôi thực sự thích gặp gỡ và làm việc với nhiều người khác nhau, và tôi được biết đến là một người lắng nghe tuyệt vời và là người giao tiếp rõ ràng, cho dù tôi làm việc với các đồng nghiệp hay tương tác với các nhà tuyển dụng.

·       Tôi là loại người biết cách thực hiện các nhiệm vụ khó khăn với độ chính xác. Tôi chú ý đến tất cả các chi tiết của một dự án. Tôi đảm bảo rằng mọi công việc đều chính xác và nó được hoàn thành một cách kịp thời.

·       Tôi là một người sáng tạo. Tôi thích khám phá các giải pháp thay thế cho các vấn đề, và tôi có một tâm trí cởi mở. Sự sáng tạo của tôi đã khiến tôi trở thành một nhà lãnh đạo nhóm hiệu quả bởi vì tôi có thể lường trước được các vấn đề và đổi mới các giải pháp.

·       Tôi là một người cực kỳ có tổ chức, tập trung vào kết quả. Mặc dù tôi luôn thực tế khi đặt mục tiêu, tôi luôn phát triển các cách để đạt được hiệu quả và thường đạt được hiệu quả cao hơn so với mục tiêu đặt ra.

·       Tôi thích giải quyết các vấn đề, khắc phục sự cố và đưa ra các giải pháp kịp thời. Tôi nghĩ kỹ năng giao tiếp hiệu quả với người khác là điều khiến tôi có khả năng giải quyết nhiều vấn đề.

Các câu hỏi phỏng vấn xin việc “Yêu cầu bạn mô tả chính mình” chỉ là một trong nhiều câu hỏi có thể mà người phỏng vấn có thể hỏi về bạn. Tất nhiên, sẽ có những câu hỏi khác trong cuộc phỏng vấn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, vì vậy hãy xem qua nhiều loại câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác nhau. Bạn nên tự làm quen với nhiều câu hỏi khác nhau và cũng dành chút thời gian để thực hành để bạn sẵn sàng cho người phỏng vấn. Cuối cùng, người phỏng vấn của bạn không nên là người duy nhất đặt câu hỏi. Bạn nên có một số câu hỏi của riêng bạn để hỏi họ.

Có nhiều cơ hội việc làm tại TP Hồ Chí Minh nhưng không dễ tìm được việc

Số liệu thống kê cho thấy tháng 6 có tổng số người tìm việc làm cao nhất trong 13 năm qua. Nhưng trong khi tuyển dụng cũng tăng lên, điều này không hoàn toàn có nghĩa là mọi người đều có việc làm. Đối với người tìm việc TP. Hồ Chí Minh, việc không đồng đều giữa hai cán cân này thực sự là một vấn đề lớn.

Điều gì đang xảy ra, và làm thế nào bạn có thể vượt qua điều này?

Không phải tất cả các công việc được đăng sẽ được lấp đầy bởi số người ứng tuyển tương ứng. Đôi khi các doanh nghiệp tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh đăng việc làm mà không có ý định tuyển dụng thực sự. Họ đang tìm kiếm các ứng viên để đưa vào hồ sơ nhân lực dự trữ. Đôi khi, vị trí được đăng, nhưng sau đó thay đổi nội bộ dẫn đến nhu cầu đó không còn tồn tại. Cũng có nhiều lúc, việc làm đăng tuyển là có thật, nhưng một công ty muốn quảng bá thương hiệu và đã đăng thông tin tuyển dụng. Điều đó có thể làm cho nó trông giống như vị trí đó đang thiếu người, nhưng công ty thực sự chỉ thuê một người và người đó có sẵn trong công ty họ.

Các công ty thường tìm kiếm một “sự phù hợp hoàn hảo” nhưng điều này không tồn tại. Với tỷ lệ thất nghiệp cao, nhiều nhà tuyển dụng hy vọng rằng ứng cử viên hoàn hảo sẽ chỉ xuất hiện ở trước cửa công ty họ. Vấn đề là, hiếm khi tìm được người đúng, với tất cả các kỹ năng liên quan. Những người có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm muốn  mức lương cao hơn với chế độ phúc lợi tốt hơn. Vì vậy dường như việc tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Do đó, để nâng cao cơ hội, hãy tìm hiểu để giải thích lý do tại sao bạn nên làm tốt công việc dù bạn không hoàn hảo cho vị trí đó. Bản lý lịch liệt kê các kỹ năng của bạn và thư giới thiệu giải thích lý do tại sao bạn sẽ tuyệt vời cho một công việc cụ thể. Nếu bạn không hoàn toàn phù hợp với công việc, hãy sử dụng thư giới thiệu để giải thích cách bạn có thể có được những kỹ năng bạn cần và tại sao bạn sẽ phù hợp với công ty nói chung.

Bên cạnh đó, hãy nói chuyện trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Nếu bạn có thể có được một người quản lý tuyển dụng quan tâm đến bạn, bạn có thể bỏ qua việc nộp đơn, và điều đó giúp bạn tiết kiệm thời gian và tăng cơ hội được nhận việc.

Tìm hiểu cách tuyển dụng nhân sự của các công ty ở TP. Hồ Chí Minh

Khi bạn tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh, thời gian luôn luôn là một vấn đề, đặc biệt là nếu bạn đang thất nghiệp hoặc ở trong một công việc mà bạn thực sự không thích. Ngoài ra, bạn không muốn lãng phí thời gian quý giá với danh sách công việc cũ đã lỗi thời và đã tìm được người thích hợp đâu phải không?

Bất kể thời gian nào, các ứng viên nộp đơn sớm hơn đương nhiên sẽ nhận được một cuộc hẹn với nhà tuyển dụng việc làm sớm. Có nhiều lúc bạn nhận ra đã quá trễ để nộp đơn cho doanh nghiệp vì đó là lúc các ứng cử viên đã bước qua các vòng trong rồi.

Sẵn sàng nộp đơn ứng tuyển cho một công việc mà bạn cho là phù hợp nhất

Trước khi bạn bắt đầu tìm việc làm tại TP.Hồ Chí Minh, hãy chuẩn bị tinh thần cho một hành trình tìm kiếm việc làm. Tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, đương nhiên có một thư giới thiệu cơ bản mà bạn có thể tùy chỉnh cho phù hợp với từng công việc ứng tuyển.

Đừng bỏ lỡ một cơ hội tốt vì bạn chưa sẵn sàng gửi hồ sơ ứng tuyển. Ngoài ra, đừng chờ đợi để được gọi tham gia ứng tuyển. Tôi biết có nhiều người đã dành quá nhiều thời gian để quyết định liệu họ có nên nộp đơn hay không hoặc mất nhiều thời gian để viết và chỉnh sửa lại các hồ sơ tìm việc làm, cho nên khi mọi việc chuẩn bị đã hoàn thành thì đã quá muộn và nhà tuyển dụng đã chọn được người phù hợp.

Sử dụng các trang mạng xã hội, trang web tìm kiếm việc làm. Bạn biết không, có rất nhiều trường hợp người tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh có được công việc nhờ họ bỏ thời gian để tìm kiếm trên các diễn đàn hoặc được chia sẻ từ bạn bè. Vậy tại sao lại không thử tận dụng các nguồn này để mở rộng cơ hội việc làm hơn nữa nhỉ?

Hầu hết các trang web của công ty và các trang tuyển dụng đều có các tùy chọn nơi bạn có thể nhận được các thông tin đăng tuyển mới phù hợp với sở thích của bạn được gửi cho bạn ngay khi chúng được đăng lên.

Hãy nộp đơn tiếp tại trang web của công ty. Nếu bạn biết bạn muốn làm việc cho công ty nào, bạn có thể truy cập trực tiếp vào nguồn và tìm kiếm và đăng ký công việc trực tuyến trực tiếp trên nhiều trang web của công ty đó. Tại hầu hết các trang web của công ty, bạn có thể đăng ký cho tất cả các vị trí đăng tuyển và hồ sơ của bạn sẽ đến hộp thư của công ty để được xem xét. Bạn sẽ tìm thấy các thông tin việc làm trong phần “Nghề nghiệp” của trang web, thường được liệt kê trong phần “Giới thiệu” hoặc “Giới thiệu chung về công ty” trên trang đầu của trang web.

Ngoài ra, nhiều công ty lớn luôn tuyển dụng cho rất nhiều vị trí. Các nhà tuyển dụng hàng đầu liên tục nhận hồ sơ ứng tuyển và mở các cơ hội việc làm vì họ có rất nhiều nhân viên, luôn có doanh thu và việc làm mới. Vậy tại sao bạn không thử cho mình thêm cơ hội tìm việc làm ở các công ty này?

Làm thế nào để đặt mục tiêu ngắn và dài hạn cho sự nghiệp của bạn ở TP. Hồ Chí Minh?

Nếu bạn nghĩ rằng sẽ là một sự lãng phí thời gian để thiết lập mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho sự nghiệp của bạn, thì đừng mắc phải sai lầm đó. Một tương lai không có kế hoạch sẽ rất hỗn loạn. Đặt mục tiêu sẽ giúp bạn có một sự nghiệp ổn định, nhưng kế hoạch không phải lúc nào cũng hiệu quả, đó là lý do tại sao bạn phải đủ linh hoạt để thay đổi chúng khi cần.

Thiết lập mục tiêu là một thành phần chính của quá trình lập kế hoạch về nghề nghiệp trước khi bắt tay vào tìm việc làm. Mục tiêu của bạn và các bước bạn thực hiện để đạt được chúng, sẽ tạo nên kế hoạch hành động nghề nghiệp của bạn.

Đây là lộ trình sẽ giúp bạn tìm việc làm phù hợp để làm việc và thành công ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh này, đích đến của bạn sẽ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ví dụ, một nghề nghiệp cụ thể, sự thăng tiến hoặc một mức thu nhập mong muốn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu có thể được phân thành hai loại: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Bạn sẽ có thể thực hiện một mục tiêu ngắn hạn trong khoảng sáu tháng đến ba năm, trong khi thường sẽ mất ba đến năm năm để đạt được một mục tiêu dài hạn. Đôi khi bạn có thể đạt được mục tiêu ngắn hạn trong vòng chưa đầy ba tháng và một mục tiêu dài hạn có thể mất nhiều thời gian hơn. Đối với mỗi mục tiêu dài hạn, bạn phải hoàn thành một loạt các mục tiêu ngắn hạn. Ví dụ, giả sử bạn khao khát trở thành bác sĩ. Đó là mục tiêu dài hạn. Trước tiên, bạn phải tốt nghiệp đại học và trường y khoa, và sau đó tìm việc làm tại một cơ sở y tế. Đó cũng là mục tiêu dài hạn. Có một số mục tiêu ngắn hạn bạn phải đạt được trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng. Để vào đại học và trường y khoa, bạn sẽ phải vượt qua kỳ thi tuyển sinh và hoàn tất các chứng chỉ. Bạn thậm chí có thể đặt mục tiêu ngắn hạn của bạn thấp hơn nữa. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu đạt được điểm nhất định cho mỗi học kỳ, hoặc thậm chí trong mỗi lớp học của bạn.

7 cách để tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn

Việc xác định mục tiêu dễ dàng hơn nhiều so với việc đạt được mục tiêu đó. Công việc khó khăn của bạn để đạt được nó đóng vai trò lớn nhất trong thành công của bạn, nhưng nếu bạn không xây dựng mục tiêu của mình đúng cách, sẽ khó khăn hơn nhiều để tiếp cận chúng.

Đảm bảo chúng đáp ứng các tiêu chí sau: Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Bạn có thể nói, “Tôi muốn thành công.” Vâng, ai không muốn như thế? Nhưng bạn có thể xác định thành công nào có ý nghĩa với bạn? Thành công với một người có thể có nghĩa là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trong khi với một người khác nó có thể là được trở về nhà sau giờ làm việc trước 6 giờ chiều mỗi ngày.

Bạn phải có khả năng đo lường kết quả của các mục tiêu của mình. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy bao gồm khung thời gian để đạt được mục tiêu đó.

Đừng tiêu cực. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn muốn có thay vì thứ bạn muốn tránh. Ví dụ thay vì nói “Tôi không muốn bị kẹt trong công việc này thêm bốn năm nữa,” nói “Tôi muốn cải thiện kỹ năng của mình trong vòng bốn năm tới để tôi đủ điều kiện cho một công việc tốt hơn.

Đưa ra mục tiêu của bạn thực tế. Đảm bảo mục tiêu dài hạn của bạn tương thích với khả năng và kỹ năng của bạn. Mục tiêu của bạn không nên là “Tôi muốn giành giải Grammy năm tới” nếu bạn không thể hát hoặc chơi nhạc cụ.

Mục tiêu của bạn có thể đạt được trong khung thời gian bạn đặt ra không? Đừng tự đặt mình vào thất bại. Nếu bạn có một mục tiêu lớn, hãy chia nó thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Hãy nhớ rằng, bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn thực hiện các bước nhỏ hơn là một bước nhảy vọt.

Hành động cụ thể cho mỗi mục tiêu. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà văn, hãy đăng ký một lớp học viết. 

Linh hoạt về mục tiêu của bạn. Nếu bạn gặp phải những rào cản đe dọa cản trở sự tiến bộ của bạn, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy sửa đổi mục tiêu của bạn cho phù hợp. Ví dụ: Bạn sẽ không thể hoàn thành bằng cử nhân của bạn trong bốn năm nhưng bạn có thể đăng ký học bán thời gian và lâu hơn một chút để hoàn thành. Hãy xem xét từ bỏ mục tiêu mà nó dần trở nên không quan trọng đối với bạn. Thay vào đó, hãy đặt năng lượng của bạn vào việc theo đuổi các mục tiêu quan trọng khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Thời điểm bạn nên cân nhắc thay đổi công việc ở thị trường việc làm Tp.Hồ Chí Minh

Nếu bạn đã từng cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại của mình và đang cân nhắc tìm việc làm ở một đơn vị khác – bạn không đơn độc. Theo một cuộc thăm dò, 70% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Điều đó có nghĩa là chỉ có 30% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự thích đi làm.

Bạn luôn có thể phải đối phó với những tình huống khó khăn, sự khác biệt về quan điểm và văn hóa của công ty, nhưng có những dấu hiệu rõ ràng về thời điểm đã đến lúc bạn cần cân nhắc tìm việc làm ở một nơi khác? Bạn nên cân nhắc thay đổi công việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh nếu gặp phải 3 vấn đề sau.

Làm việc quá sức và được trả mức lương quá thấp

Sự nghiệp của bạn sẽ không giống như thời kì thực tập đại học đầu tiên của bạn. Sẽ không thể chấp nhận được nếu bạn làm việc đến kiệt sức mà không nhận được thu nhập thích hợp.  Nó có thể là thử thách khi bạn mới ra trường và bạn muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bạn có thể nghĩ rằng làm nhiều việc hơn bạn được yêu cầu mà không có thu nhập tương xứng có thể giúp bạn được thăng chức, nhưng điều đó hiếm khi xảy ra. Làm nhiều việc nâng cao với mức lương cơ bản sẽ chỉ giữ cho bạn ở mức lương cơ bản. Hãy nhận thức rõ giá trị của bạn. Đặc biệt là phụ nữ có xu hướng kiếm được ít hơn nam giới ở giai đoạn bắt đầu. Một nghiên cứu năm 2016 được thực hiện cho thấy rằng phụ nữ đã kiếm được 80,5% số tiền mà các đối tác nam của họ kiếm được. Đừng chần chờ yêu cầu những gì các bạn xứng đáng. Khi bạn thấy mình trong một tình huống mà điều này xảy ra hết lần này tới lần khác thì điều đầu tiên bạn cần làm là giải quyết vấn đề với quản lý. Phác thảo khoảng thời gian bạn đã dành ra ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của bạn, cho họ thấy công việc đã hoàn thành bạn và nhắc nhở quản lý rằng bạn đang làm việc nằm ngoài mô tả công việc của bạn.

Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương của bạn. Nếu sếp của bạn coi trọng bạn, họ sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo bạn vẫn ở lại với tổ chức. Nếu không có gì thay đổi sau khi quản lý đã được biết và giải quyết, hãy bắt tìm việc làm cho các công ty khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Và khi bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, hãy luôn cố gắng chứng minh bạn là ứng viên đầy tiềm năng.

Sức khỏe suy giảm

Bạn đã bao giờ nhận thấy bạn có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn bất cứ khi nào bạn không hài lòng với công việc? Có một sự tương quan trực tiếp. Một nghiên cứu được thực hiện bởi ASA (Hiệp hội Xã hội học Mỹ) cho rằng ghét công việc của bạn dẫn đến các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội cho bệnh tật phát triển. Không chỉ có thể khốn khổ trong công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn, mà còn là sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu của bạn có thể trở thành trầm cảm kinh niên. Tìm kiếm nghề nghiệp mà bạn yêu thích rất quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.

Thiếu động lực và sáng tạo

Không có gì tệ hơn là cảm thấy không có chút tiến triển gì trong sự nghiệp của bạn. Thức dậy vào buổi sáng và lười biếng bắt đầu công việc không nên là cuộc sống của bạn trong 40 năm tới. Khi sự sáng tạo và động lực của bạn bắt đầu suy giảm, bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lười biếng, nhưng vấn đề không xuất phát từ bạn mà có thể là từ các nhà lãnh đạo. Họ không nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thông cởi mở, những ý tưởng mới, cải tiến và đổi mới.

Một khi bạn cảm thấy như bạn không còn có tiếng nói và ý kiến của bạn không được ghi nhận, không chỉ bạn sẽ mất đi sự sáng tạo, mà bạn cũng sẽ mất động lực để đưa ra nỗ lực. Sau đó, bạn bị mắc kẹt trong một thói quen làm việc máy móc – điều này sẽ cản trở bạn thăng tiến trong công ty ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu nguồn gốc của vấn đề xuất phát từ một vấn đề nội bộ hơn là một yếu tố bên ngoài, thì vẫn có cách giải quyết trước khi quyết định tìm việc làm mới. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác. Một sự thay đổi về các đồng nghiệp, các dự án và các nhà quản lý có thể là tia lửa bạn cần để khai sáng lại sự sáng tạo và động lực của bạn.

Nếu bạn thấy mình gặp phải bất kỳ tình huống nào trong số này, có thể là lúc để suy nghĩ xem vị trí hiện tại của bạn có phù hợp với bạn hay không.

Bạn có nên di chuyển đến TP. Hồ Chí Minh để tìm cơ hội việc làm mới?

Lên kế hoạch chi phí

Trước khi đưa ra quyết định, hãy lập ra một chiến lược lâu dài. Hãy chắc rằng mức lương hiện thời của bạn đáp ứng được những nhu cầu tối thiểu về mức sống ở thành phố này. Cơ hội khi tìm việc làm Tp.Hồ Chí Minh là rất lớn, nhưng liệu ví tiền của bạn sẽ còn bao nhiêu khi trừ đi các chi phí sinh hoạt, đi lại? Nhiều người sẵn sàng di chuyển đến nơi gần văn phòng làm việc để sinh sống dù cho nơi đó có là trung tâm thành phố, tuy nhiên lời khuyên được đưa ra là tại sao bạn không tìm đến các khu lân cận vì mức sống ở đây thấp hơn, và nhờ đó bạn sẽ tiết kiệm được một khoảng tiền kha khá đấy.

Tất nhiên, không ai nói rằng bạn phải chuyển hoặc tìm việc làm Tp.Hồ Chí Minh – nơi được cho là thành phố lớn nhất cả nước. Có rất nhiều nơi khác ngoài kia cung cấp các công việc đầy thử thách, mức lương ổn định và chi phí sinh hoạt hợp lý.

Nhưng cũng có một thực tế rằng sẽ luôn có nhiều vị trí mong muốn khi tìm việc làm tại Tp.Hồ Chí Minh hơn những nơi khác. Đồng nghĩa với nếu bạn muốn có lương cao thì yêu cầu công việc cũng sẽ cao hơn. Vì vậy, lý do hàng đầu để ở lại vị trí hiện tại của bạn và cố gắng và đảm bảo một công việc và trau dồi cho mình thêm nhiều kỹ năng trước khi chuyển đến một thành phố mới với chi phí cao để tìm việc làm.

Tìm việc làm

Bạn có thể nộp đơn tìm việc làm cho các công việc trực tuyến và ngồi đợi họ hồi âm cả một ngày dài, nhưng sự thật là, cách nhanh nhất và hiệu quả nhất để có được một công việc là thông qua các trang tuyển dụng việc làm tại Tp.Hồ Chí Minh. Ở đấy, bạn sẽ thấy các tin tức tuyển dụng được đăng tải hằng ngày, hằng giờ và biết đâu công việc mà bạn mơ ước cũng đang nằm đâu đấy trong vô vàng các thông tin đó.

Chuẩn bị kỹ hồ sơ

Hãy đốt cháy giai đoạn, đơn giản hóa hồ sơ cá nhân và biến nó trở nên chuyên nghiệp nhất có thể. Sau đó nộp đơn vào vị trí mà bạn cho rằng mình có khả năng thành công nhất. Chuẩn bị thật tốt cho một cuộc phỏng vấn, tìm hiểu kỹ lưỡng và rõ ràng thông tin của công ty và yêu cầu nghiệp vụ của vị trí đó.

Mặc dù bạn có thể sẽ thực hiện rất nhiều công việc mà bạn tìm thấy trên các trang tuyển dụng. Bạn cũng nên tìm hiểu về vị trí của công ty liệu có thuận tiện cho việc đi lại, một ứng cử viên đầy tham vọng sẽ nhìn thấy phong cách sống của thành phố. Đôi khi một số công việc yêu cầu bạn phải di chuyển thì nên sẵn sàng để rời khỏi ngôi nhà của bạn.

Quy mô công ty nào tại TP. Hồ Chí Minh phù hợp với bạn?

Cơ hội việc làm

Quy mô công ty lớn hay nhỏ cũng phần nào đó cũng hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, nhất là khi ai đó đang muốn tìm việc làm tại TP. Hồ Chí Minh.

Tất nhiên, cả công ty lớn lẫn công ty nhỏ đều có lợi thế và bất lợi riêng của mình. Một công ty lớn có thể có hàng ngàn nhân viên và hệ thống khổng lồ, nhưng những lợi ích to lớn và hỗ trợ rất nhiều cho sự tăng trưởng. Vì vậy họ luôn tuyển nhân lực với số lượng lớn và đương nhiên đây sẽ là cơ hội tìm việc làm của bạn. Mặt khác, khi bắt đầu sự nghiệp, rủi ro cao hơn, những nhóm điều hành chỉ biết nhân viên cấp cơ sở theo bảng tên vì số lượng quá lớn, bạn có thể khó có cơ hội để có được trải nghiệm rộng hơn trong khi những mối quan hệ xã hội kiểu này sẽ mang lại cho bạn nhiều cơ hội khác khi tìm việc làm tại TP. Hồ Chí Minh.

Môi trường làm việc

Một công ty lớn có thể đã tạ ra và duy trì một nền văn hóa hợp tác, kinh doanh. Làm việc tại một công ty nhỏ không phải lúc nào cũng có nhiều rủi ro vì họ sẽ đảm bảo cho bạn một môi trường làm việc thân thiện hơn và bạn có thể sẽ có thể được phân nhiều việc hơn,  đồng thời điều này cũng đem đến cho bạn kinh nghiệm làm việc mà bạn không có được khi tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh ở một công ty lớn.

Điều kiện đào tạo

Nhìn chung, các công ty lớn sẽ có nhiều nguồn lực hơn. Điều này có nghĩa là nhiều vật tư văn phòng và thiết bị, phát triển chuyên môn và đào tạo sẽ tốt hơn, lợi ích và lương bổng đồng thời sẽ cao hơn là tìm việc làm ở công ty nhỏ.

Phạm vi trách nhiệm

Vì các công ty lớn có nhiều nhân viên hơn nên nhiều khả năng nhân viên sẽ có phạm vi trách nhiệm được xác định chặt chẽ hơn. Đây là một điều tốt nếu bạn muốn nằm trong cấu trúc đó. Nhưng nếu bạn muốn đa dạng và một cơ hội để làm việc trên các chức năng chung hoặc tham gia vào một dự án từ đầu đến cuối, một công ty nhỏ có vẻ phù hợp hơn.

Một lần nữa, quy mô của một công ty ảnh hưởng đến phạm vi của bạn nhưng không chi phối được 100%. Khi bạn đang phỏng vấn, hãy hỏi rằng trách nhiệm của bạn sẽ là gì, bạn sẽ tương tác với ai, và bạn sẽ có thẩm quyền ra quyết định nào.

 

Các công ty lớn hơn có cơ sở hạ tầng lớn hơn, có lẽ thậm chí nhiều địa điểm hơn hoặc khu vực công nghiệp nơi doanh nghiệp được vận hành. Điều này thường có nghĩa là bạn có tiềm năng lớn hơn để di chuyển nội bộ. Như bạn có thể thấy, các công ty lớn và nhỏ đều cung cấp cơ hội thăng tiến. Do đó, hãy nhớ hỏi về sự phát triển nghề nghiệp đặc biệt trong buổi phỏng vấn nhé.