Quản lý thời gian hiệu quả trong thời đại số

Khi công nghệ hiện đại len lỏi vào từng ngõ ngách, chúng ta dễ dàng bị phân tâm và luôn hao phí rất nhiều thời gian trong những cú “click” hay “scroll” chuột miết mải trên các website, mạng xã hội hay các sàn mua bán trực tuyến. Vì vậy, trong thời đại số, các phương pháp mới cho việc quản lý thời gian hiệu quả chắc chắn sẽ giúp bạn tối ưu hoá giá trị trong từng giây phút của cuộc sống.

Kiểm định “dòng thời gian” mỗi ngày

Bạn chỉ có thể quản lý thời gian hiệu quả khi bạn ý thức rõ ràng từng giây phút trôi qua tương ứng với hoạt động nào theo chu kỳ ngày – tuần – tháng – quý – năm.

Bài tập nhỏ:

  • Trước tiên, bạn dùng bút chia 1 tờ giấy trắng thành 3 cột. Mỗi cột này lần lượt có tiêu đề là “Việc mang giá trị cao” – “Việc hữu ích” – “Việc mang giá trị thấp”.
  • “Việc mang giá trị cao” bao gồm bất cứ hoạt động nào bạn yêu thích, thuộc về sở trường hay năng khiếu và luôn mang lại kết quả tốt như bạn mong muốn.“Việc hữu ích” được định nghĩa là những công việc bạn có thể có nhiều hứng thú, nhưng khả năng bạn hoàn thành tốt những công việc này lại thấp hơn người khác. Cuối cùng, “Việc mang giá trị thấp” là tập hợp những nhiệm vụ hoàn toàn nhàm chán với bạn, và bạn cũng không thể làm tốt, thậm chí tốt hơn hết bạn nên dừng hẳn đừng tiếp tục thực hiện.
  • Bạn hãy thực hiện bài tập này trong vòng 7 ngày liên tiếp, đừng quên ghi chú thật chi tiết cụ thể cho từng loại công việc. Mục tiêu cuối

cùng chính là dành tối đa thời gian cho các đầu việc thuộc cột “Việc mang giá trị cao”.

Nếu bạn kiên trì thực hiện bài tập kiểm định dòng thời gian này

xuyên suốt 1 tuần, bạn sẽ ngạc nhiên khi nhận ra bản thân thường xuyên tiêu tốn thời gian như thế nào, mức độ lãng phí thời gian vì mất tập trung, cũng như những thói quen “lấy cắp” quỹ thời gian quý báu 24h mỗi ngày mà có thể bạn chẳng hề hay biết.

Sau khi bạn đã hoàn thành bài tập kiểm định dòng thời gian, bước tiếp theo hãy tiếp tục xác định rõ ràng, cụ thể đâu là những khoảng “thời gian sống” & “thời gian chết”. Bạn có thể dễ dàng khoanh vùng khoảng “thời gian chết” tập trung ở cột “Việc mang giá trị thấp”, và những hoạt động mang tính chất lặp đi lặp lại như di chuyển, chờ lấy cafe, chờ thang máy..vv. Ngược lại, những khoảng thời gian bạn tạo ra nhiều giá trị trong công việc hay cuộc sống cá nhân chính là “thời gian sống”.

Từ đây, bạn có thể tập những thói quen bổ ích nhằm tận dụng tối đa những khoảng “thời gian chết”. Hãy tham khảo 1 vài gợi ý sau:

  • Học thêm 5 từ vựng của ngôn ngữ mới bằng ứng dụng điện thoại
  • Giúp đỡ đồng nghiệp hoặc bạn bè
  • Nghe sách nói (audio book) hoặc podcast khi di chuyển
  • Hồi đáp email trong lúc di chuyển trên metro/ xe buýt / taxi
  • Tập vài động tác thể dục ngay tại bàn làm việc

Ngăn chặn nguy cơ lệ thuộc vào công nghệ

Quản lý thời gian hiệu quả thực chất chính là cách chúng ta tập trung hoàn toàn 100% sự chú ý và năng lượng để hoàn thành các đầu việc trong thời gian tối ưu nhất. Tuy nhiên, mục tiêu này càng trở nên khó khăn khi trước mặt mỗi người luôn hiện diện đủ mọi loại màn hình như điện thoại, laptop, TV..vv, những thiết bị lại liên tục phát nội dung sôi động hấp dẫn cùng 1 thời điểm, hay tiếng chuông “thông báo” tin nhắn, bình luận, email…vv

Những người thành công luôn biết cách “quản lý công nghệ” hay vì trở nên lệ thuộc vào các thiết bị số. Công nghệ sinh ra nhằm giúp cuộc sống trở nên dễ dàng hơn, nên bạn đừng quên nhìn nhận đánh giá quỹ thời gian tăng thêm hoặc giảm đi khi bạn thường xuyên sử dụng bất cứ sản phẩm hay ứng dụng công nghệ cao nào.

Áp dụng 3 bước đơn giản như dưới đây sẽ giúp bạn tối ưu hoá thời gian khi sử dụng công nghệ hàng ngày:

  1. Sắp xếp không gian gọn gàng ngăn nắp: Cũng giống như mặt bàn nơi bạn ngồi làm việc, khi màn hình và nơi chứa dữ liệu cần thiết trên laptop hay điện thoại được duy trì theo trật tự thật rõ ràng & khoa học, bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian.
  2. Giảm thiểu nguy cơ làm bạn mất tập trung: Khi mạch suy nghĩ bị đứt đoạn bởi hàng loạt những âm thanh báo liên tục từ laptop hoặc điện thoại, bạn sẽ hao phí nhiều thời gian vì phân tâm, dẫn đến sự đình trệ khi thực hiện bất cứ đầu việc nào, để rồi cuối cùng hậu quả là thời gian trôi đi vô ích. Bí quyết chính là sử dụng các ứng dụng có thể “khoá thời gian” hay tính năng chặn thông báo nhằm tăng khả năng tập trung của chính mình, từ đó sử dụng tối ưu từng giây phút
  3. Quay về với giấy bút: Thực tế cho thấy tác dụng đáng kể của phương pháp truyền thống như ghi chép bằng tay giúp quản lý thời gian hiệu quả. Danh sách việc cần làm mỗi ngày, nhật ký, biên bản cuộc họp, ý tưởng mới..vv là một vài gợi ý cho bạn quay về với thói quen tưởng chừng lỗi thời nhưng lại hiệu quả không ngờ. Phương thức viết tay không chỉ giúp tăng cường khả năng tập trung, mà còn giải toả cảm xúc căng thẳng, nhờ vậy bạn không lãng phí thời gian vì mất tập trung hay stress.

Bằng cách áp dụng nhưng phương pháp mới, kỹ năng quản lý thời

gian của bạn chắc chắn sẽ được cải thiện, nhờ vậy bạn có thể bắt kịp tốc độ phát triển của công nghệ và gặt hái nhiều thành công trong sự nghiệp.

1 total views, 1 views today

Thuế PIT là gì và những thông tin cần nắm

Thuế PIT hay còn gọi là thuế thu nhập cá nhân là loại thuế mà người có thu nhập phải nộp cho nhà nước. Thế nhưng bạn đã thực sự hiểu thuế PIT là gì cũng như đặc điểm của nó?

Đóng thuế là quyền và nghĩa vụ của mọi công dân. Khi bạn nắm vững những thông tin liên quan đến thuế, bạn sẽ thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình hơn. Một trong những loại thuế có liên quan trực tiếp đến nguồn thu nhập của bạn chính là thuế thu nhập cá nhân (viết tắt là PIT).

Thuế PIT là gì?

Thuế PIT (thu nhập cá nhân) là khoảng thuế mà người có thu nhập đến một ngưỡng nhất định phải nộp cho nhà nước với tỉ lệ nộp phụ thuộc vào nguồn thu nhập đó.

Nhà nước luôn cố gắng mang đến sự công bằng cho người lao động khi xây dựng mức % thuế suất tương ứng với mức thu nhập của từng ngoài. Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân cũng dựa trên khả năng nộp thuế của người lao động. Cho nên, khoản tiền thuế phải nộp sẽ được tính sau khi đã trừ các khoản giảm cho người lao động. Đồng thời, Nhà nước cũng đưa ra một mức thu nhập tối thiểu mà khi nguồn thu nhập bằng hoặc thấp hơn mức này, người lao động đó sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Mức thu nhập này được cho là đủ nuôi sống bản thân và gia đình của họ ở mức cần thiết.

Đóng thuế thu nhập cá nhân là một trong những biện pháp đóng góp một phần nhỏ vào việc giảm sự chênh lệch giữa các tầng lớp dân cư.

Đối tượng phải nộp thuế PIT

Việc nộp thuế PIT sẽ được tính cho những đối tượng cụ thể sau:

– Người lao động có tạo ra nguồn thu nhập trên lãnh thổ nước Việt Nam, không phân biệt là người cư trú hay không cư trú tại Việt Nam cũng như không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập đó.

– Người lao động có tạo ra nguồn thu nhập ở bất kỳ đất nước nào khác mà có cư trú tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.

Thu nhập từ bao nhiêu thì bắt đầu nộp thuế PIT

Việc xác định người lao động có mức thu nhập bao nhiêu thì bắt đầu nộp thuế PIT là điều mà bất kỳ ai cũng quan tâm đến. Chúng ta sẽ có 7 mức thu nhập được phân chia tương ứng với mức thuế suất từ 5 – 35%, cụ thể:

Bậc thuế Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) Phần thu nhập tính thuế/ tháng (triệu đồng) Thuế suất (%)
1 Đến 60 Đến 5 5
2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10
3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15
4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20
5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25
6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30
7 Trên 960 Trên 80 35

Dựa vào bảng này có thể thấy được, những đối tượng lao động có tổng nguồn thu nhập trừ đi các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp,…cộng thêm các khoản giảm trừ (9 triệu đồng/ tháng với bản thân người nộp thuế và 3,6 triệu đồng/ tháng với người phụ thuộc) mà trên 5 triệu đồng/ tháng sẽ bắt đầu nộp thuế thu nhập cá nhân.

Điều này có nghĩa rằng, tổng thu nhập của người lao động tối thiểu trên 9 triệu đồng/ tháng mới bắt đầu tính và nộp thuế PIT (dành cho người lao động không có người phụ thuộc).

Các trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân

Ngoài quy định về việc người lao động phải thực hiện việc nộp thuế PIT cho ngân sách nhà nước thì theo quy định của Pháp luật, vẫn có một số trường hợp được miễn Thuế thu nhập cá nhân, điển hình như:

– Thu nhập liên quan đến bất động sản:

+ Chuyển nhượng giữa các thành viên trong gia đình: vợ và chồng, cha mẹ đẻ và con đẻ,…

+ Chuyển nhượng khi cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất.

+ Đất do Nhà nước giao.

+ Thừa kế, quà tặng giữa các thành viên ruột thịt trong gia đình.

– Khoản thu nhập tăng thêm của người lao động khi làm ngoài giờ, làm đêm theo quy định của Pháp luật.

– Thu nhập từ tiền lãi ngân hàng, bảo hiểm nhân thọ của người lao động.

Cách tính thuế PIT mới nhất hiện nay

Việc tính thuế PIT hiện nay được tính dựa vào đặc điểm cư trú của người lao động:

– Đối với người cư trú tại lãnh thổ Việt Nam, thuế suất sẽ được tính theo bậc lũy tiến đã được giới thiệu ở trên đối với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ tính thuế suất 10% tổng thu nhập.

– Đối với người không cư trú tại lãnh thổ Việt Nam sẽ tính thuế suất 20% tổng thu nhập. Thường những đối tượng này là người nước ngoài.

Nắm bắt thông tin liên quan đến thuế PIT là gì sẽ giúp bạn kiểm soát được tổng thu nhập của bản thân được chính xác hơn. Ngoài ra, cũng giúp người lao động thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ nộp thuế cho ngân sách Nhà nước.

22 total views, 1 views today

INFP là gì – Những khám phá bí ẩn

Thế giới có muôn vàn điều cần con người khám phá. Nhưng đôi khi cuộc sống khiến mọi người phải tất bật và hối hả. Vì thế họ quên đi những điều xung quanh đôi khi là quên đi khám phá chính bản thân mình. Để làm cho mọi thứ trở nên tốt đẹp và có sự thấu hiểu. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu đôi chút về infp là gì. Bạn sẽ cảm thấy bất ngờ với những điều được hé lộ.

INFP là gì  – Người có tính cách infp như thế nào?

Infp là một trong 16 loại tính cách của con người, được rút ra từ trắc nghiệm xác định tính cách (MBTI). Infp được hiểu là: Introversion – Intuition – Feeling – Perception. Lần lượt với các nghĩa là: Hướng nội – Trực giác – Tình cảm – Linh hoạt. Đây là nhóm tính cách khá hiếm, trên thế giới chỉ chiếm 1-5% dân số. Họ được gọi một cái tên thân thiện là người hòa giải.

Đi sâu vào phân tích những tính cách của người infp bạn sẽ phát hiện họ có rất nhiều điều thú vị. Mà bình thường nếu không quan sát tỉ mỉ bạn sẽ không thể nào phát hiện ra. Các tính cách bí hiểm của người infp như:

Hướng nội: Họ được nhận xét là người rụt rè, dè dặt và luôn thích sự yên tĩnh. Một số người cho rằng người infp khá là nhút nhát trong việc xã giao. Tuy nhiên, đây chỉ là vẻ bên ngoài thật chất bên trong họ là người khá cởi mở đối với người họ cho là quan trọng và thân thiết.

Trực giác: Người infp nhìn nhận vấn đề theo trực giác của mình. Trong thế giới của họ khá trừu tượng và luôn có cái nhìn tổng thể mọi sự vật hiện tượng. Họ có đôi mắt “nhìn xa trông rộng”, nghĩ về những điều tương lai hơn là thực tại.

Tình cảm: Giải quyết vấn đề theo cảm tính hơn là lý trí và logic là việc làm thường thấy của người infp. Họ đặt những lợi ích của người khác lên trên và sợ ảnh hưởng những người xung quanh.

Linh hoạt: Trong mỗi giai đoạn và tình huống phát sinh người infp giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Không chú trọng quá các nguyên tắc logic và cứng nhắc.

Những đặc điểm dễ thấy trong tính cách của người infp?

Khó khăn trong làm việc nhóm: Rất dễ nhận thấy infp là những người thường gặp khó khăn khi trao đổi công việc với người khác. Họ thích chìm sâu vào suy nghĩ và việc làm mà ở đó họ có thể tự làm chủ mọi thứ. Hợp tác với người khác giống như là việc làm vô cùng khó khăn và không thoải mái đối với người infp.

Khả năng sáng tạo: Hiếm khi có nhóm tính cách nào có khả năng sáng tạo vượt trội như nhóm infp. Bởi trong đầu họ lúc nào cũng dạt dào những ý tưởng và tưởng tượng về những thứ xung quanh trong vô hình.

Mọi thứ đều phải có ý nghĩa: Người infp làm gì và nghĩ gì cũng xuất phát từ những giá trị cốt lỗi. Họ không quá chú trọng đến lợi ích hiện tại, mà xem xét lợi ích cho người khác và lợi ích về tương lai. Chính vì thế, thành tựu mà họ đạt được thường mang giá trị nhân văn tốt đẹp.

Người phục vụ: Trong công việc kể cả tình cảm người infp thường đặt lợi ích và suy nghĩ của người khác lên hàng đầu. Họ ngại gây tổn thường và làm người khác khó chịu. Người infp khá là dễ chịu và có lòng vị tha trong công việc. Mà sự thoải mái này đôi khi lại là một trở ngại.

Suy nghĩ sâu sắc: Người infp suy nghĩ khá là sâu sắc trong mọi chuyện. Hướng tới những gì cao cả hơn là những thứ nhỏ nhặt trước mắt. Thay vì suy nghĩ ngày mai phải làm gì thì họ lại nghĩ tương lai tiếp diễn như thế nào.

Lòng chính nghĩa và đam mê: Tận sâu nội tâm của người infp là mong mỏi mọi thứ tốt đẹp đúng nguyên sơ của nó. Họ ghét những thế lực xấu, ỷ mạnh hiếp yếu và có lòng thương người vô bờ. Người infp còn có lòng đam mê tuyệt đối vào điều gì đó mà họ cho là đúng và cần thiết. Sống với những khát khao và lý tưởng cháy bỏng muốn thực hiện mà bỏ qua những quy luật của tự nhiên.

Giỏi giao tiếp văn bản: Việc dùng văn bản trao đổi và trình bày là lợi thế của người infp. Bởi họ có khả năng thể hiện ý muốn rành mạch bằng văn bản thay vì lời nói trực tiếp. Những người xung quanh cũng khá hiểu những gì họ muốn thể hiện.

INFP là gì  – Những công việc “sáng giá” dành cho người infp

Những người infp có khả năng sáng tạo và sử dụng ngôn ngữ linh hoạt. Thế nên họ thích hợp với một số nghề mang tính sáng tạo, lập dị và có phần tách rời với đại đa số mọi người. Và thành công xuất sắc trên những lĩnh vực thuộc về biệt tại của họ.

Nghề nghiệp phù hợp với những người infp như: Freelancer, mảng nghệ thuật, nhà thiết kế, nhà văn, nhà thơ. Những người hoạt động xã hội, lĩnh vực giáo dục, tư vấn tâm lý, hoạt động tôn giáo…

Hãy dùng một cái nhìn phong phú và trừu tượng thì bạn mới hiểu đúng bản chất của người infp là gì. Họ là kiểu người mưu cầu hạnh phúc nhiều hơn là vật chất thoáng qua. Qua đó, chúng ta học hỏi được một điều là: Để tìm những giá trị tốt đẹp của cuộc sống và thỏa mãn bản thân. Thì điều quan trọng là chúng ta khám phá đúng bản chất của mình. Như thế những việc chúng ta làm và sự nghiệp mà chúng ta theo đuổi sẽ thành công và mang lại giá trị.

60 total views, 2 views today

Để giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, bạn cần làm gì?

Đối với nhiều người việc phỏng vấn có vẻ đơn giản, chủ yếu là đặt câu hỏi và ghi lại câu trả lời. Nhưng thực sự nó phức tạp hơn thế. Bạn cần một số kỹ năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu bạn muốn chọn được những ứng viên tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn, bạn cần phải là một người phỏng vấn giỏi. Vậy, những đặc điểm của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là gì? Hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé.

Hiểu rõ nhu cầu thực sự

Mặc dù thông tin, bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên là quan trọng nhưng đừng bao giờ quên rằng: bạn không phải đang tuyển một người để lắp vào vị trí còn trống, mà là tìm một người làm việc hiệu quả. Thông qua việc xác định nhu cầu tuyển dụng thực sự, bạn sẽ biết được các kỹ năng và tính cách phù hợp của ứng viên – người có thể đáp ứng nhu cầu kinh doanh quan trọng của bạn. Nếu không hiểu mục đích cuối cùng của tuyển dụng, bạn chỉ đang lãng phí thời gian của công ty và của chính mình.

Đảm bảo ứng viên đã biết đầy đủ thông tin về buổi phỏng vấn

Tất cả ứng viên nên biết chính xác những gì liên quan đến việc phỏng vấn như có mặt khi nào, ở đâu, ai là người họ sẽ gặp… Người phỏng vấn tuyệt vời sẽ đảm bảo ứng viên không phải đối phó với những tình huống bất ngờ, chẳng hạn như phải tham dự cuộc phỏng vấn nhóm. Điều này có thể khiến ứng viên lo lắng, sợ hãi, đặc biệt là khi nó đến bất ngờ. Do đó, nếu vị trí ứng tuyển đòi hỏi phải thực hiện một cuộc phỏng vấn nhóm mới có thể tìm ra ứng viên phù hợp, hãy báo trước với ứng viên để họ có thể chuẩn bị.

Nghiên cứu kỹ lưỡng về ứng viên

Một người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng luôn luôn nghiên cứu kỹ lưỡng về các ứng viên trước khi gặp gỡ. Họ không chỉ tập trung vào công việc, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn chú ý về các sở thích và mục tiêu của ứng viên. Chẳng hạn, nhìn vào công việc đầu tiên của ứng viên, họ sẽ tự hỏi: Ứng viên đã làm gì? Khi nào ứng viên được thăng chức? Những thay đổi trong trách nhiệm và nhiệm vụ cho thấy gì về hiệu suất của ứng viên? Nếu ứng viên thay đổi công việc, người phỏng vấn cũng sẽ thắc mắc: Tại sao ứng viên rời bỏ công việc trước đây? Điều đó nói gì về con đường sự nghiệp và mối quan tâm của ứng viên?… Sau đó họ làm một cuộc khảo sát nhanh về mạng xã hội: Sở thích của ứng viên là gì? Ứng viên kết nối với ai? Điều đó chỉ ra khả năng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty thế nào?… Biết càng nhiều càng tốt về ứng viên trước buổi phỏng vấn sẽ giúp họ có nhiều cơ sở để đánh giá tốt hơn và tạo ra một buổi trò chuyện tự nhiên hơn.

Đưa các ứng viên hướng nội ra khỏi vỏ bọc của họ

Một số ứng viên tỏ ra ngại ngùng, lo lắng và không tạo được ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. Nhưng biểu hiện này không có nghĩa là ứng viên không xuất sắc trong công việc. Người phỏng vấn có kỹ năng sẽ giúp các ứng viên bộc lộ những điểm tích cực nhiều hơn như  khen một vài thành tích họ đã đạt được, đặt câu hỏi về một sở thích liên quan… Dù bằng cách nào đi nữa, họ cũng dành một vài phút để giúp ứng viên có được sự tự tin và ổn định.

Không “độc chiếm” cuộc phỏng vấn

Hầu hết các ứng viên sẽ không ngắt lời bạn bởi họ muốn bạn thích họ. Tuy nhiên, điều đó có nghĩa là quyết định tuyển dụng của bạn chủ yếu dựa trên việc ứng viên có phải là người biết lắng nghe hay không.

Bạn không biết được gì về ứng viên khi bạn chiếm lĩnh hoàn toàn cuộc trao đổi. Đó là lý do tại sao những người phỏng vấn có kỹ năng chỉ dành 10% thời gian của buổi gặp gỡ để nói và 90% còn lại là để lắng nghe ứng viên.

Giỏi “tiếp thị” cho vị trí tuyển dụng

Một đặc điểm quan trọng khác của người có kỹ năng phỏng vấn là biết tầm quan trọng của việc “tiếp thị” công việc cho ứng viên. Họ nhận thức được rằng các ứng viên tốt nhất có rất nhiều lựa chọn và tìm kiếm nhiều hơn một mức lương tốt. Họ đã quá quen thuộc với các phúc lợi giá trị đối với nhân viên của công ty và biết cách sử dụng nó như một thỏi nam châm để thu hút nhân tài.

Công bằng

Một người giỏi kỹ năng phỏng vấn luôn phấn đấu để trở nên công bằng và khách quan. Để đạt được điều đó, họ sử dụng nhiều cơ chế khác nhau. Chẳng hạn, thực hiện các cuộc phỏng vấn có cùng cấu trúc, trong đó họ hỏi tất cả các ứng viên những câu hỏi giống nhau. Bằng cách đó họ có thể so sánh các ứng viên chính xác và công bằng hơn.

Phản hồi kịp thời

Một đặc điểm quan trọng khác của người giỏi kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là luôn cung cấp các phản hồi kịp thời cho ứng viên ngay cả khi họ không được chọn. Việc không thông báo kết quả tuyển dụng là hành động thiếu chuyên nghiệp bởi ứng viên đã dành nhiều thời gian để có được cơ hội làm việc với bạn. Hơn nữa, khi bạn không đưa ra phản hồi, ứng viên sẽ không phàn nàn với bạn nhưng họ sẽ phàn nàn với người khác về bạn. Điều ảnh có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thương hiệu tuyển dụng của công ty. Do vậy, hãy đưa ra mô tả cho các bước tiếp theo, giải thích với ứng viên lí do vì sao quá trình tuyển dụng bị trì hoãn và cung cấp kết quả cho họ. Điều đó không chỉ có lợi cho việc kinh doanh mà còn là một hành động đúng đắn cần thực hiện.

Huỳnh Trâm

48 total views, 1 views today

8 giá trị bạn nên đề cập trong cuộc phỏng vấn việc làm

Người tuyển dụng muốn tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Chia sẻ dưới đây được đúc kết qua kết quả thống kê từ các công ty tuyển dụng.

1. Lòng trung thành: Bạn sẽ cảm thấy ngượng ngùng khi mạnh miệng tuyên bố mình sẽ đồng cam cộng khổ với công ty và luôn đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu nếu bạn được tuyển dụng chính thức. Những lời này bạn trình bày trong cv hoặc buổi phỏng vấn, hãy tỏ ra chân thành và đừng ‘diễn’ quá mức cần thiết. Đừng quên rằng bộ phận tuyển dụng là những người giỏi đọc tâm lý người đối diện.

2. Đóng góp duy nhất: Trình bày sơ lược thành quả bạn đóng góp cho công ty cũ về mặt lợi ích kinh tế, danh tiếng, kỹ năng đặc biệt, mức độ khó khăn, kinh nghiệm làm việc và sự khen thưởng của lãnh đạo công ty dành cho bạn.

3.Tư duy tăng trưởng: Bạn thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty bằng chính năng lực, sự nhiệt tình của mình. Chứ bạn đừng chỉ tập trung vào sự thăng tiến, mức lương, số tiền thưởng mong muốn.

4.Động lực: Bạn chia sẻ lý do mình muốn đầu quân vào công ty, tiêu chí tuyển dụng công ty phù hợp định hướng tương lai trong 5-10 năm của bạn, thích văn hóa công ty, cảm thấy công việc mới phù hợp sau khi nhờ người bạn đang làm ở đây tư vấn, gần nhà tiện đón con, chế độ phúc lợi công ty tốt,…

5.Trung thực: Đừng nói dối, nhưng hãy nói thật một cách khôn ngoan. Những nhà tuyển dụng có khả năng đọc vị ngôn ngữ cơ thể và họ đủ sự từng trải để nắm bắt tâm lý bạn trong từng cử chỉ, lời nói.

6.Tích cực: Lan tỏa cảm xúc tích cực, lạc quan, tin tưởng vào tương lai tốt đẹp. Đừng nghĩ rằng bạn phàn nàn vị sếp cũ, nói xấu đồng nghiệp, bực bội về mức lương công ty trả không xứng đáng với công sức bạn bỏ rõ sẽ thu hút nhà tuyển dụng. Thật sai lầm, hãy hạn chế cảm xúc tiêu cực, tỏ ra thoải mái, cho dù bạn vừa bị sa thải oan.

7. Đáng tin cậy: Tạo niềm tin với sếp thì cần có thời gian để bạn cống hiến cho công ty, lời nói luôn đi đôi với việc làm cụ thể và cách hành xử ở cơ quan cũng góp phần củng cố lòng tin.

8.Hòa hợp với đồng nghiệp: Bạn là nhân viên năng động, cộng sự tài năng, biết lắng nghe, sống tình nghĩa với đồng nghiệp và có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ. Thường khen ngợi khi đồng nghiệp thành công và chia sẻ khó khăn khi họ buồn phiền. Nhà tuyển dụng muốn có những nhân viên giỏi chuyên môn và hòa hợp với đồng nghiệp như vậy. Chúc bạn thành công.

32 total views, 1 views today

Mô Tả Công Việc Trong Tuần Của Bạn Tại Buổi Phỏng Vấn Tìm Việc

“Hàng ngày ở công ty bạn thường làm gì?” Đây là câu hỏi nhà tuyển dụng hay đưa ra để tìm hiểu công việc cụ thể của ứng viên. Bạn trả lời như thế nào để thuyết phục người phỏng vấn tin rằng bạn có đủ năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất ở vị trí mà công ty họ đang tìm kiếm.

Chuẩn bị kỹ câu trả lời

Nghiên cứu bảng mô tả công việc của công ty tuyển dụng và so sánh công việc bạn từng làm ở công ty cũ xem có giống nhau hay không? Lên danh sách những việc bạn làm hàng ngày, hàng tuần, công tác đột xuất hoặc cách thức bạn xử lý khủng hoảng,… Thêm vào đó, bạn gạch đầu dòng những kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất cần có của vị trí ‘ABC’ và bạn đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể kể thêm một vài tài lẻ như hát, đàn, chơi thể thao, tổ chức trò chơi đồng đội,…

Những điều không nên nói

Đừng chia sẻ bạn hay đi trễ, ‘buôn chuyện’ trong giờ hành chính, vị CEO công ty là kẻ đáng ghét, bạn đi làm chỉ vì tiền chứ chẳng hứng thú với công việc cũ, bạn nộp CV công ty và dự định chỉ làm việc 1-2 năm rồi chuyển sang thành phố khác để sống, hoặc phàn nàn thái quá về chế độ phúc lợi ở công ty,… Nếu chia sẻ những điều này với người phỏng vấn bị sẽ bị loại ngay lập tức, không công ty nào muốn tuyển một nhân viên thiếu chuyên nghiệp như vậy cả.

Một vài đáp án mẫu

Một tuần làm việc của tôi chủ yếu là kiểm tra nhân viên, đánh giá tiến độ các dự án, viết báo cáo gửi CEO. Ngày thứ hai, chúng tôi thảo luận với các nhóm dự án về tiến độ, vướng mắc gặp phải, hướng giải quyết sự cố. Những ngày tiếp theo có thể tôi đi công tác, dự cuộc họp hàng tuần lãnh đạo công ty, tham gia thảo luận dự án mới, trình bày kiến nghị của bộ phận mình với ban điều hành. Vào ngày thứ sáu, tôi viết báo cáo gửi CEO, viết email hoặc gặp trực tiếp nhân viên cấp dưới để nhắc nhở một vài vấn đề cần giải quyết sớm trong tuần sau.

Là nhân viên phụ trách mảng xã hội trong trường Đại học tư nhân, lịch trình công việc tôi không cố định. Tôi dành phần lớn thời gian gặp trực tiếp khách hàng để tư vấn dịch vụ và hỗ trợ giải đáp thắc mắc qua điện thoại. Tôi cũng đảm nhận nhiệm vụ hướng dẫn thực tập sinh, theo dõi công việc các bạn ấy. Ngoài ra, tôi còn tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa  như ngày kỷ niệm thành lập trường, khóa kỹ năng, khóa giáo dục pháp luật, dự cuộc họp với ban giám hiệu nhà trường, tư vấn tuyển sinh, giải quyết thủ tục giấy tờ hành chính khách hàng, gặp gỡ giáo viên xem họ có cần hỗ trợ mua trang thiết bị giảng dạy hay phàn nàn vấn đề gì hay không.

Công việc nhân viên hành chính văn phòng ở bệnh viện thành phố của tôi thường rất bận rộn. 6 giờ sáng tôi phải có mặt ở bệnh viện, kiểm tra sổ sách, giấy tờ từ ca trực đêm hôm qua. Tôi làm thủ tục chuyển viện, nhập viện, đóng viện phí, giải quyết khiếu nại, liên lạc với bác sĩ phẫu thuật, sắp sếp lịch khám bệnh, lịch phẫu thuật cho bác sĩ. Thêm vào đó, tôi còn trực điện thoại giải đáp thắc mắc cho khách hàng.  Mỗi tuần, tôi sẽ có một ca trực buổi tối, bắt đầu từ 5 giờ chiều đến 6 giờ sáng hôm sau. Trong một năm sẽ có vài buổi đào tạo nghiệp vụ, phổ biến quy chế, quy định, cập nhật kiến thức pháp luật.

Trên đây là một vài chia sẻ dành cho ứng viên. Chúc các bạn sớm tìm được công việc.

30 total views, no views today

Làm thế nào để đặt mục tiêu ngắn và dài hạn cho sự nghiệp của bạn ở TP. Hồ Chí Minh?

Nếu bạn nghĩ rằng sẽ là một sự lãng phí thời gian để thiết lập mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho sự nghiệp của bạn, thì đừng mắc phải sai lầm đó. Một tương lai không có kế hoạch sẽ rất hỗn loạn. Đặt mục tiêu sẽ giúp bạn có một sự nghiệp ổn định, nhưng kế hoạch không phải lúc nào cũng hiệu quả, đó là lý do tại sao bạn phải đủ linh hoạt để thay đổi chúng khi cần.

Thiết lập mục tiêu là một thành phần chính của quá trình lập kế hoạch về nghề nghiệp trước khi bắt tay vào tìm việc làm. Mục tiêu của bạn và các bước bạn thực hiện để đạt được chúng, sẽ tạo nên kế hoạch hành động nghề nghiệp của bạn.

Đây là lộ trình sẽ giúp bạn tìm việc làm phù hợp để làm việc và thành công ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh này, đích đến của bạn sẽ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ví dụ, một nghề nghiệp cụ thể, sự thăng tiến hoặc một mức thu nhập mong muốn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu có thể được phân thành hai loại: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Bạn sẽ có thể thực hiện một mục tiêu ngắn hạn trong khoảng sáu tháng đến ba năm, trong khi thường sẽ mất ba đến năm năm để đạt được một mục tiêu dài hạn. Đôi khi bạn có thể đạt được mục tiêu ngắn hạn trong vòng chưa đầy ba tháng và một mục tiêu dài hạn có thể mất nhiều thời gian hơn. Đối với mỗi mục tiêu dài hạn, bạn phải hoàn thành một loạt các mục tiêu ngắn hạn. Ví dụ, giả sử bạn khao khát trở thành bác sĩ. Đó là mục tiêu dài hạn. Trước tiên, bạn phải tốt nghiệp đại học và trường y khoa, và sau đó tìm việc làm tại một cơ sở y tế. Đó cũng là mục tiêu dài hạn. Có một số mục tiêu ngắn hạn bạn phải đạt được trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng. Để vào đại học và trường y khoa, bạn sẽ phải vượt qua kỳ thi tuyển sinh và hoàn tất các chứng chỉ. Bạn thậm chí có thể đặt mục tiêu ngắn hạn của bạn thấp hơn nữa. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu đạt được điểm nhất định cho mỗi học kỳ, hoặc thậm chí trong mỗi lớp học của bạn.

7 cách để tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn

Việc xác định mục tiêu dễ dàng hơn nhiều so với việc đạt được mục tiêu đó. Công việc khó khăn của bạn để đạt được nó đóng vai trò lớn nhất trong thành công của bạn, nhưng nếu bạn không xây dựng mục tiêu của mình đúng cách, sẽ khó khăn hơn nhiều để tiếp cận chúng.

Đảm bảo chúng đáp ứng các tiêu chí sau: Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Bạn có thể nói, “Tôi muốn thành công.” Vâng, ai không muốn như thế? Nhưng bạn có thể xác định thành công nào có ý nghĩa với bạn? Thành công với một người có thể có nghĩa là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trong khi với một người khác nó có thể là được trở về nhà sau giờ làm việc trước 6 giờ chiều mỗi ngày.

Bạn phải có khả năng đo lường kết quả của các mục tiêu của mình. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy bao gồm khung thời gian để đạt được mục tiêu đó.

Đừng tiêu cực. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn muốn có thay vì thứ bạn muốn tránh. Ví dụ thay vì nói “Tôi không muốn bị kẹt trong công việc này thêm bốn năm nữa,” nói “Tôi muốn cải thiện kỹ năng của mình trong vòng bốn năm tới để tôi đủ điều kiện cho một công việc tốt hơn.

Đưa ra mục tiêu của bạn thực tế. Đảm bảo mục tiêu dài hạn của bạn tương thích với khả năng và kỹ năng của bạn. Mục tiêu của bạn không nên là “Tôi muốn giành giải Grammy năm tới” nếu bạn không thể hát hoặc chơi nhạc cụ.

Mục tiêu của bạn có thể đạt được trong khung thời gian bạn đặt ra không? Đừng tự đặt mình vào thất bại. Nếu bạn có một mục tiêu lớn, hãy chia nó thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Hãy nhớ rằng, bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn thực hiện các bước nhỏ hơn là một bước nhảy vọt.

Hành động cụ thể cho mỗi mục tiêu. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà văn, hãy đăng ký một lớp học viết. 

Linh hoạt về mục tiêu của bạn. Nếu bạn gặp phải những rào cản đe dọa cản trở sự tiến bộ của bạn, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy sửa đổi mục tiêu của bạn cho phù hợp. Ví dụ: Bạn sẽ không thể hoàn thành bằng cử nhân của bạn trong bốn năm nhưng bạn có thể đăng ký học bán thời gian và lâu hơn một chút để hoàn thành. Hãy xem xét từ bỏ mục tiêu mà nó dần trở nên không quan trọng đối với bạn. Thay vào đó, hãy đặt năng lượng của bạn vào việc theo đuổi các mục tiêu quan trọng khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

20 total views, no views today

Làm thế nào để được thực tập tại một nhà tuyển dụng uy tín tại TP.HCM

Quá trình thực tập là một yêu cầu bắt buộc để thực hành và áp dụng các kỹ năng, kiến thức đã học để đủ chuẩn đánh giá tốt nghiệp và học hỏi thêm kinh nghiệm trước khi tìm việc làm. Hãy cố gắng hoàn thành thật tốt kỳ thực tập của mình tại một công ty tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh là một lời khuyên chân thành vì biết đâu đấy bạn sẽ được họ giữ lại và như thế bạn chẳng cần phải tốn công sức và thời gian để tìm việc làm sau khi tốt nghiệp nữa.

Ngay cả khi bạn không muốn làm việc tại đó, bạn vẫn sẽ có một cái tên có uy tín để thêm vào CV của mình. Bạn cũng có thể được hưởng lợi từ việc đào tạo từ nhà tuyển dụng thực tập và các đặc quyền và lợi ích khác nhau để mở ra cơ hội việc làm TP. Hồ Chí Minh tại các công ty khác.

Thực tập và lợi ích tại các công ty lớn có thực tập

Các công ty lớn có nhu cầu về thực tập sinh thường được coi là các công ty tốt nhất để thực tập với vì lợi ích của bạn có thể bao gồm:

+ Trả lương không dưới mức trung bình chung

+ Các sự kiện xã hội do công ty tổ chức

+ Giảm giá bán lẻ và vé miễn phí

Làm thế nào để tìm một vị trí thực tập tại một công ty lớn?

Tìm nơi để thực tập cũng quan trọng giống như khi bạn tìm việc làm vậy. Làm thế nào để tìm một công việc thực tập hoặc vị trí tại một nhà tuyển dụng lớn? Bạn có thể tìm thấy vị trí tuyển dụng thực tập được quảng cáo trên các trang web tuyển dụng miễn phí phổ biến. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có một trang web nghề nghiệp, nơi bạn có thể tìm hiểu thông tin.

Một số công ty lớn mở các cuộc thi trao giải thưởng tiền mặt và giải thưởng bao gồm cả các chuyến đi nước ngoài và thực tập. Tại sao bạn không biết đến điều này và tạo cho mình thêm cơ hội nhỉ?

Làm cách nào để nộp hồ sơ thực tập?

Quá trình đăng ký và tuyển chọn tại các nhà tuyển dụng có quy mô lớn thường tương tự như quy trình tuyển dụng sin viên tốt nghiệp. Chắc chắn sẽ liên quan đến các kỹ năng khi phỏng vấn và khả năng học tập của bạn. Ngoài ra, ở các giai đoạn khác nhau, bạn có thể cần phải hoàn thành các bài kiểm tra tâm lý, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại và một ngày đánh giá khác.

Thực tập với các nhà tuyển dụng nhỏ hơn: có tốt không?
Có, đây là câu trả lời. Mặc dù thực tập chính thức, được trả lương khó tìm thấy ở các doanh nghiệp và tổ chức nhỏ, họ vẫn có thể cung cấp cho bạn các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ giúp bạn có được một công việc sau khi tốt nghiệp.

17 total views, no views today

Thời điểm bạn nên cân nhắc thay đổi công việc ở thị trường việc làm Tp.Hồ Chí Minh

Nếu bạn đã từng cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại của mình và đang cân nhắc tìm việc làm ở một đơn vị khác – bạn không đơn độc. Theo một cuộc thăm dò, 70% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Điều đó có nghĩa là chỉ có 30% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự thích đi làm.

Bạn luôn có thể phải đối phó với những tình huống khó khăn, sự khác biệt về quan điểm và văn hóa của công ty, nhưng có những dấu hiệu rõ ràng về thời điểm đã đến lúc bạn cần cân nhắc tìm việc làm ở một nơi khác? Bạn nên cân nhắc thay đổi công việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh nếu gặp phải 3 vấn đề sau.

Làm việc quá sức và được trả mức lương quá thấp

Sự nghiệp của bạn sẽ không giống như thời kì thực tập đại học đầu tiên của bạn. Sẽ không thể chấp nhận được nếu bạn làm việc đến kiệt sức mà không nhận được thu nhập thích hợp.  Nó có thể là thử thách khi bạn mới ra trường và bạn muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bạn có thể nghĩ rằng làm nhiều việc hơn bạn được yêu cầu mà không có thu nhập tương xứng có thể giúp bạn được thăng chức, nhưng điều đó hiếm khi xảy ra. Làm nhiều việc nâng cao với mức lương cơ bản sẽ chỉ giữ cho bạn ở mức lương cơ bản. Hãy nhận thức rõ giá trị của bạn. Đặc biệt là phụ nữ có xu hướng kiếm được ít hơn nam giới ở giai đoạn bắt đầu. Một nghiên cứu năm 2016 được thực hiện cho thấy rằng phụ nữ đã kiếm được 80,5% số tiền mà các đối tác nam của họ kiếm được. Đừng chần chờ yêu cầu những gì các bạn xứng đáng. Khi bạn thấy mình trong một tình huống mà điều này xảy ra hết lần này tới lần khác thì điều đầu tiên bạn cần làm là giải quyết vấn đề với quản lý. Phác thảo khoảng thời gian bạn đã dành ra ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của bạn, cho họ thấy công việc đã hoàn thành bạn và nhắc nhở quản lý rằng bạn đang làm việc nằm ngoài mô tả công việc của bạn.

Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương của bạn. Nếu sếp của bạn coi trọng bạn, họ sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo bạn vẫn ở lại với tổ chức. Nếu không có gì thay đổi sau khi quản lý đã được biết và giải quyết, hãy bắt tìm việc làm cho các công ty khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Và khi bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, hãy luôn cố gắng chứng minh bạn là ứng viên đầy tiềm năng.

Sức khỏe suy giảm

Bạn đã bao giờ nhận thấy bạn có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn bất cứ khi nào bạn không hài lòng với công việc? Có một sự tương quan trực tiếp. Một nghiên cứu được thực hiện bởi ASA (Hiệp hội Xã hội học Mỹ) cho rằng ghét công việc của bạn dẫn đến các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội cho bệnh tật phát triển. Không chỉ có thể khốn khổ trong công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn, mà còn là sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu của bạn có thể trở thành trầm cảm kinh niên. Tìm kiếm nghề nghiệp mà bạn yêu thích rất quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.

Thiếu động lực và sáng tạo

Không có gì tệ hơn là cảm thấy không có chút tiến triển gì trong sự nghiệp của bạn. Thức dậy vào buổi sáng và lười biếng bắt đầu công việc không nên là cuộc sống của bạn trong 40 năm tới. Khi sự sáng tạo và động lực của bạn bắt đầu suy giảm, bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lười biếng, nhưng vấn đề không xuất phát từ bạn mà có thể là từ các nhà lãnh đạo. Họ không nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thông cởi mở, những ý tưởng mới, cải tiến và đổi mới.

Một khi bạn cảm thấy như bạn không còn có tiếng nói và ý kiến của bạn không được ghi nhận, không chỉ bạn sẽ mất đi sự sáng tạo, mà bạn cũng sẽ mất động lực để đưa ra nỗ lực. Sau đó, bạn bị mắc kẹt trong một thói quen làm việc máy móc – điều này sẽ cản trở bạn thăng tiến trong công ty ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu nguồn gốc của vấn đề xuất phát từ một vấn đề nội bộ hơn là một yếu tố bên ngoài, thì vẫn có cách giải quyết trước khi quyết định tìm việc làm mới. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác. Một sự thay đổi về các đồng nghiệp, các dự án và các nhà quản lý giúp tăng kỹ năng bạn cần để phát triển.

Nếu bạn thấy mình gặp phải bất kỳ tình huống nào trong số này, có thể là lúc để suy nghĩ xem vị trí hiện tại của bạn có phù hợp với bạn hay không.

23 total views, no views today