8 giá trị bạn nên đề cập trong cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

Chắc chắn, nhà tuyển dụng đã tìm hiểu về bạn thông qua CV, hồ sơ mạng xã hội, hoặc qua những người mà họ có thể tin tưởng trước khi phỏng vấn. Và họ đã bị thuyết phục về hồ sơ và kinh nghiệm hiện tại của bạn. Tuy nhiên, họ vẫn muốn biết liệu bạn có thật sự giá trị hay không. Khi bạn trả lời với những nhà tuyển dụng hoặc người quản lý, bạn vẫn cần nỗ lực để tỏa sáng khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Dưới đây là tám giá trị hàng đầu mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong các nhân viên mới phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, hãy cùng tham khảo nhé.

Lòng trung thành: Bạn có thể cảm thấy một chút đạo đức giả khi tuyên bố lòng trung thành của bạn với một tổ chức khi bạn thể hiện sự quan tâm đến một cơ hội mới. Và, bạn có thể diễn tả nó trong thư giới thiệu hoặc khi phỏng vấn tìm việc làm qua điện thoại. Thể hiêện cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn không muốn rời khỏi công ty hiện tại của mình, nhưng bạn đã tự hứa với bản thân rằng bạn sẽ không bao giờ từ bỏ cơ hội.

Đóng góp vượt trội: Hãy nhớ lại các khía cạnh của kết quả công việc của bạn mà chỉ bạn mới có thể tạo ra. Có lẽ bạn cung cấp giá trị ngoài mô tả công việc. Truyền đạt các khía cạnh này, cá tính độc đáo, kỹ năng đặc biệt, kinh nghiệm làm việc có thể mang lại lợi ích cho công ty, ngay cả khi đó không phải là nhiệm vụ của bạn.

Tư duy tăng trưởng: Nó có thể không phải là điều đầu tiên bạn xem xét khi giao tiếp với một công ty mới, nhưng các nhà lãnh đạo tập trung vào tương lai của tổ chức và tìm kiếm những người quan tâm phát triển bên trong công ty. Cố gắng giữ cho mục tiêu của bạn bớt tập trung vào sự phát triển cá nhân của bạn (tôi muốn kiếm số tiền xyz trong nhiều năm) và thay vào đó tập trung vào cách bạn có thể giúp công ty phát triển.

Động lực: Mặc dù thật dễ dàng để nói rằng bạn có động cơ thúc đẩy, đó là một sự thay đổi lớn nếu bạn có thể làm rõ nó cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm cho tổ chức trước khi họ thuê bạn. Ví dụ, nếu bạn làm việc trên phương tiện truyền thông xã hội, hãy viết một bài đăng trên blog. Bạn có thể không bao giờ được trả tiền cho nỗ lực của bạn, nhưng bạn chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của công ty.

Trung thực: Đừng nói dối với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Đừng bao giờ. Nếu họ biết rằng bạn đã nói dối về một chi tiết dường như đơn giản, họ sẽ bắt đầu đặt câu hỏi về mọi thứ ở bạn.

Tích cực: Khi ở vị trí người tuyển dụng, chúng tôi đều bị sốc bởi một số người tin rằng phàn nàn và tiêu cực có thể là một ưu điểm hấp dẫn. Chúng tôi hiểu rằng trong khi viết thư xin việc, nói chuyện qua điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp có thể khiến bạn lo lắng, nhưng điều quan trọng là bỏ qua những ý nghĩ rằng, “Ồ, nếu tôi làm hỏng việc, cuộc sống của tôi sẽ rất bi đát. ”Hãy là chính mình. Hãy tích cực.

Đáng tin cậy: Làm thế nào để bạn chứng minh cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn đáng tin cậy trước khi bạn nhận được lời đề nghị làm việc? Đó là một câu hỏi hay bởi vì sự tin cậy không chỉ thể hiện đúng lúc và gắn bó với một công ty trong một thời gian. Đáng tin cậy cũng có nghĩa là thực hiện những gì bạn đã hứa.

Hòa hợp với đồng nghiệp: Trong khi mục đích của thư giới thiệu chủ yếu tập trung vào kỹ năng, tài năng và giá trị của bạn, người quản lý cũng muốn biết rằng bạn là một người có tinh thần đồng đội tuyệt vời. Thể hiện điều này bằng cách truyền đạt sự đánh giá cao mà bạn dành cho những người khác đã giúp bạn đạt được vị trí hiện tại. Nói về các nhà quản lý hiện tại hoặc cũ và các đồng nghiệp bạn đã làm việc một cách tích cực. Cho người sử dụng lao động tiềm năng của bạn biết rằng bạn nhận ra điểm mạnh ở người khác.

Có thể trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh ngày nay — nơi các công ty đang cạnh tranh và săn tìm những tài năng tốt nhất — bạn không phải cố gắng hết mình trong quá trình tuyển dụng. Nhưng, chúng tôi tin rằng, nếu nỗ lực bạn sẽ nhận lại những điều xứng đáng. Hãy thể hiện giá trị của bạn và chúc may mắn.