Câu Hỏi Phỏng Vấn: Bạn Đối Phó Với Căng Thẳng Như Thế Nào Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh 

Một câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm phổ biến ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh mà bạn có thể được hỏi là, “Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?” Bạn sẽ cần chuẩn bị để trả lời câu hỏi này bởi vì người phỏng vấn không muốn nghe rằng bạn không bao giờ bị căng thẳng.

 

Sau tất cả, mọi người đều cảm thấy căng thẳng tại một thời điểm hay bằng cách này hoặc cách khác tại nơi làm việc. Do đó, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có biết áp lực ảnh hưởng đến bạn như thế nào không và cách bạn xử lý nó.

Để trả lời câu hỏi này thành công, bạn sẽ muốn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã đối phó với căng thẳng trong quá khứ.

Bạn cũng có thể cung cấp các ví dụ về khoảng thời gian khi áp lực thực sự khiến bạn trở thành một nhân viên hiệu quả hơn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn về căng thẳng :  Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là đưa ra một ví dụ về cách bạn đã xử lý căng thẳng trong một công việc trước đó. Bằng cách đó, người phỏng vấn tìm việc làm có thể có được một bức tranh rõ ràng về việc bạn làm việc tốt như thế nào trong các tình huống căng thẳng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Tránh đề cập đến một thời điểm khi bạn đặt mình vào một tình huống căng thẳng không cần thiết. Ví dụ, không chia sẻ một câu chuyện về một thời điểm khi bạn bị căng thẳng bởi vì bạn trì hoãn trong công việc và phải hoàn thành một dự án một cách nhanh chóng. Thay vào đó, hãy mô tả thời gian khi bạn được giao một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiều công việc, và bạn đã hoàn thành tốt. Bạn cũng không nên tập trung quá nhiều vào việc bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào. Trong khi bạn chắc chắn phải thừa nhận rằng căng thẳng luôn xảy ra, nhấn mạnh cách bạn đối phó với sự căng thẳng, hơn là cách mà nó làm phiền bạn. Nếu có thể, tránh nói rằng bạn bị căng thẳng bởi một tình huống phổ biến trong công việc mà bạn đang nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị căng thẳng khi bạn được giao nhiều việc khác nhau và bạn biết công việc bạn đang ứng tuyển sẽ yêu cầu bạn phải sắp xếp nhiều công việc khác nhau cùng một lúc, bạn sẽ không phù hợp với vị trí đó. Bạn thậm chí có thể cân nhắc đến việc làm thế nào một chút căng thẳng có thể là một động lực hữu ích cho bạn. Bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời gian mà sự căng thẳng của một dự án khó khăn đã giúp bạn trở thành một nhân viên sáng tạo và hiệu quả hơn.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Áp lực rất quan trọng đối với tôi. Chẳng hạn như có nhiều công việc để làm hoặc thời hạn sắp tới, giúp tôi luôn năng động và hiệu quả. Tất nhiên, có những lúc quá nhiều áp lực có thể dẫn đến căng thẳng; tuy nhiên, tôi rất giỏi trong việc cân bằng nhiều dự án và đáp ứng thời hạn, điều này ngăn cản tôi cảm thấy căng thẳng thường xuyên. Ví dụ, tôi đã từng có ba dự án lớn trong cùng một tuần, đó là rất nhiều áp lực. Tuy nhiên, vì tôi đã tạo ra một lịch trình chi tiết cách tôi sẽ chia nhỏ từng dự án thành các bài tập nhỏ, tôi đã hoàn thành cả ba dự án trước thời hạn và tránh căng thẳng không cần thiết.

Tôi phản ứng với các tình huống, thay vì căng thẳng. Bằng cách đó, tình hình được xử lý và không trở nên căng thẳng. Ví dụ, khi tôi đối phó với một khách hàng không hài lòng, thay vì cảm thấy căng thẳng, tôi tập trung vào nhiệm vụ trong tầm tay. Tôi tin rằng khả năng giao tiếp hiệu quả của mình với khách hàng trong những khoảnh khắc này giúp giảm căng thẳng của chính tôi trong những tình huống này và cũng làm giảm bớt căng thẳng mà khách hàng có thể cảm thấy

Tôi thực sự làm việc tốt hơn dưới áp lực, và tôi thấy rằng tôi thích làm việc trong một môi trường đầy thử thách. Là một nhà văn và biên tập viên, tôi thấy rằng khi tôi làm việc dưới áp lực của một thời hạn, tôi có thể làm việc sáng tạo nhất.

Tôi rất nhạy cảm với các sắc thái làm việc của nhóm. Nếu có sự cạnh tranh hoặc phê bình không lành mạnh giữa các thành viên trong nhóm, sự tiêu cực này có thể bắt đầu ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của riêng tôi. Và vì vậy điều tôi làm là cố gắng chủ động lắng nghe những lo lắng của những người xung quanh tôi, kiểm tra thường xuyên để xem liệu bản thân họ có bị căng thẳng hay không. Nếu có, tôi nghĩ về cách tôi có thể giúp họ với khối lượng công việc của họ để căng thẳng tập thể của nhóm không leo thang. Khi nhóm vui vẻ, tôi rất vui.

Quản lý căng thẳng trong cuộc phỏng vấn

Các cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh rất căng thẳng đối với hầu hết mọi người.

Ngay cả khi bạn đã phỏng vấn rất nhiều, nó vẫn khó khăn để giữ bình tĩnh. Bạn đang gặp gỡ những người mới trong một môi trường mới và bạn đang cố thuyết phục một người có thể là ông chủ tiếp theo của bạn.

Có những chiến lược bạn có thể sử dụng để xử lý căng thẳng khi phỏng vấn.

Có khả năng xử lý hiệu quả một cuộc phỏng vấn tìm việc làm căng thẳng sẽ chỉ ra cho các nhà tuyển dụng rằng bạn cũng sẽ có thể xử lý căng thẳng tại nơi làm việc.

Trong buổi phỏng vấn tìm việc làm ở TP.Hồ Chí Minh: Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào ?

Một số câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh phổ biến nhất là về việc mô tả chính bạn. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi như “Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn?” hoặc “Bạn tự mô tả mình như thế nào?”

Mặc dù những câu hỏi này khá điển hình, câu trả lời không phải lúc nào cũng đơn giản như chúng có vẻ.

Tại sao những người phỏng vấn hỏi những câu hỏi như vậy Người sử dụng lao động yêu cầu bạn mô tả chính mình vì một vài lý do.

Đầu tiên, họ muốn xem liệu bạn có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không. Câu hỏi này, tương tự như câu hỏi “Người khác mô tả bạn như thế nào?”, Cũng cho thấy người sử dụng lao động thấy bạn cảm nhận chính mình như thế nào.

Khi trả lời, hãy đảm bảo ghi nhớ mô tả công việc và trả lời theo cách cho thấy bạn phù hợp với công việc.

Tuy nhiên, cùng với sự tích cực, bạn cũng nên trung thực và đơn giản về lý do tại sao bạn phù hợp với công ty. Đây là cơ hội để thuyết phục người phỏng vấn tìm việc làm và cho thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên mạnh mẽ cho vai trò mà bạn đang được cân nhắc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Cách chuẩn bị phản hồi

Để chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy tạo danh sách các tính từ và cụm từ mà bạn cho là mô tả đúng nhất về bạn. (Bạn có thể yêu cầu gia đình và bạn bè gợi ý.) Sau đó, xem lại mô tả công việc và khoanh tròn tất cả các tính từ và cụm từ trong danh sách của bạn có liên quan nhất đến vị trí cụ thể.

Chọn hai hoặc ba cụm từ phù hợp nhất với vị trí và suy nghĩ về thời gian cụ thể khi bạn đã chứng minh từng đặc điểm đó.

Với danh sách các thuật ngữ và ví dụ trong đầu, bạn sẽ sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Bằng cách kết hợp trình độ của bạn với công việc, bạn sẽ có thể cho thấy bạn có kỹ năng và cá tính phù hợp với vị trí đó.

Ví dụ, đây là danh sách các tính từ mô tả một ứng viên, một công việc đăng tải, và một câu trả lời mẫu mô tả cách người đó phù hợp với công việc.

Danh sách các từ phù hợp :

• Phân tích tốt• Điềm tĩnh• Tự tin• Hợp tác• Đáng tin cậy• Định hướng một cách chi tiết• Đạt được thành tích cao• Giỏi khuyến khích• Tổ chức tốt• Chủ động• Làm việc nhóm• Am hiểu công nghệ cao

Bài đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một chuyên gia tự tin, am hiểu về công nghệ, hoạt động tốt cả độc lập lẫn theo nhóm. Cần có kinh nghiệm bán hàng. Phải có khả năng chứng minh để đạt được các mục tiêu bán hàng thông qua việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, đạo đức làm việc tốt và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.

Câu trả lời mẫu: Tôi nghĩ rằng kinh nghiệm của tôi trong ngành bảo hiểm và khả năng đáp ứng các mục tiêu bán hàng ngày càng tăng của tôi khiến tôi trở thành một đối thủ tốt cho vị trí này. Ở vị trí gần đây của tôi, tôi đã sử dụng kỹ năng đạo đức và kỹ năng làm việc và chuyên môn của mình để giúp nhóm của tôi vượt qua mục tiêu của chúng tôi trong ba phần tư thời gian đặt ra.

Mẹo để đưa ra câu trả lời hay nhất Khi bạn trả lời, hãy nhớ vị trí bạn đang phỏng vấn tìm việc làm, văn hóa công ty và môi trường làm việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Hãy trả lời bằng một vài tính từ hoặc cụm từ tích cực mô tả đặc điểm cá nhân hoặc thái độ của bạn. (Đôi khi người sử dụng lao động hỏi một câu hỏi tương tự: “Ba tính từ nào bạn sẽ sử dụng để mô tả chính mình?”) Hãy chắc chắn tập trung vào những phẩm chất khiến bạn trở thành một người phù hợp lý tưởng cho công việc và công ty. Thông thường, một người tuyển dụng muốn có một câu trả lời tương đối ngắn gọn cho câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu bạn đưa ra câu trả lời và người phỏng vấn có vẻ như họ đang chờ đợi nhiều hơn, bạn có thể theo dõi các ví dụ từ những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Người phỏng vấn thậm chí có thể yêu cầu bạn mở rộng câu trả lời của bạn với các ví dụ. Cuối cùng, trong khi bạn nên định hình câu trả lời cho phù hợp với công việc cụ thể, tính xác thực vẫn quan trọng. Câu trả lời của bạn phải là tích cực nhưng chân thực.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn “Bạn tự mô tả mình như thế nào?” Khi trả lời câu hỏi này, hãy chắc chắn câu trả lời của bạn phù hợp với kinh nghiệm làm việc của chính bạn và công việc bạn đang ứng tuyển.

·       Tôi thực sự thích gặp gỡ và làm việc với rất nhiều người khác nhau, và tôi được biết đến là một người lắng nghe tuyệt vời và là người giao tiếp rõ ràng, cho dù tôi đang tham gia với các đồng nghiệp hay tương tác với các nhà tuyển dụng.

·       Tôi là loại người biết cách thực hiện các nhiệm vụ khó khăn với độ chính xác. Tôi chú ý đến tất cả các chi tiết của một dự án. Tôi đảm bảo rằng mọi công việc đều đúng và nó được hoàn thành một cách kịp thời.

·       Tôi là một nhà tư tưởng sáng tạo. Tôi thích khám phá các giải pháp thay thế cho các vấn đề, và tôi có một tâm trí cởi mở về những gì sẽ làm việc tốt nhất. Sự sáng tạo của tôi đã khiến tôi trở thành một nhà lãnh đạo nhóm hiệu quả bởi vì tôi có thể lường trước được các vấn đề và đổi mới các giải pháp.

·       Tôi là một người cực kỳ có tổ chức, tập trung vào kết quả sản xuất. Mặc dù tôi luôn thực tế khi đặt mục tiêu, tôi luôn phát triển các cách để đạt được hiệu quả và thường vượt quá các mục tiêu đó.

·       Tôi thích giải quyết các vấn đề, khắc phục sự cố và đưa ra các giải pháp kịp thời. Tôi phát triển mạnh trong các thiết lập nhóm, và tôi nghĩ kỹ năng giao tiếp hiệu quả với người khác là điều khiến tôi có khả năng giải quyết nhiều vấn đề.
Các câu hỏi phỏng vấn xin việc khác Yêu cầu bạn mô tả chính mình chỉ là một trong nhiều câu hỏi có thể mà người phỏng vấn có thể hỏi về bạn.

Tất nhiên, sẽ có những câu hỏi khác trong cuộc phỏng vấn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, vì vậy hãy xem qua nhiều loại câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác nhau. Bạn nên tự làm quen với nhiều câu hỏi khác nhau và cũng dành chút thời gian để thực hành để bạn sẵn sàng cho người phỏng vấn. Cuối cùng, người phỏng vấn của bạn không nên là người duy nhất đặt câu hỏi. Bạn nên có một số câu hỏi của riêng bạn.

Có Nhiều Cơ Hội Việc Làm Tại TP. Hồ Chí Minh Nhưng Không Dễ Để Tìm Được Việc

Số liệu thống kê cho thấy tháng 6 có tổng số người tìm việc làm cao nhất trong 13 năm qua. Nhưng trong khi tuyển dụng cũng tăng lên, điều này không hoàn toàn có nghĩa là mọi người đều có việc làm. Đối với người tìm việc TP. Hồ Chí Minh, việc không đồng đều giữa hai cán cân này thực sự là một vấn đề lớn.

Điều gì đang xảy ra, và làm thế nào bạn có thể vượt qua điều này?

Không phải tất cả các công việc được đăng sẽ được lấp đầy bởi số người ứng tuyển tương ứng. Đôi khi các doanh nghiệp tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh đăng việc làm mà không có ý định thực sự lấp đầy chúng. Họ đang tìm kiếm các ứng viên để đưa vào hồ sơ nhân lực dự trữ để họ có một nguồn cung cấp các ứng cử viên khi một công việc khi thiếu nhân lực. Đôi khi, vị trí được đăng, nhưng sau đó thay đổi nội bộ loại bỏ sự cần thiết phải thuê lao động mới. Cũng có nhiều lúc, việc làm đăng tuyển là có thật, nhưng một công ty quảng bá một người nào đó trong nội bộ, và sau đó đăng vị trí tuyển dụng đó. Điều đó có thể làm cho nó trông giống như vị trí đó đang thiếu người, nhưng công ty thực sự chỉ thuê một người và người đó nằm sẵn trong công ty họ.

Các công ty thường tìm kiếm một “sự phù hợp hoàn hảo” không tồn tại. Với tỷ lệ thất nghiệp cao, nhiều nhà tuyển dụng hy vọng rằng ứng cử viên hoàn hảo sẽ chỉ xuất hiện ở trước cửa công ty họ. Vấn đề là, hiếm khi tìm được người đúng, với tất cả các kỹ năng liên quan. Những người có thể làm mọi thứ mà một chủ nhân đang tìm kiếm muốn chuyển sang tìm việc làm mới với mức lương cao hơn để mở rộng thêm các kỹ năng của họ. Vì vậy dường như việc tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Mọi người thường được huấn luyện sai cách. Những người tìm việc làm mới đang ở đâu? Nhiều người trong số họ đang ở trong các lĩnh vực như công việc dầu mỏ hoặc tài xế xe tải. Bạn có thể được đào tạo trong những điều này, nhưng phải mất một thời gian dài để thấy được bạn có phù hợp với công việc hay không.

Tìm hiểu để giải thích lý do tại sao bạn nên làm tốt công việc dù bạn không hoàn hảo cho vị trí đó. Bản lý lịch liệt kê các kỹ năng của bạn và thư giới thiệu giải thích lý do tại sao bạn sẽ tuyệt vời cho một công việc cụ thể. Nếu bạn không hoàn toàn phù hợp với công việc, hãy sử dụng thư giới thiệu để giải thích cách bạn có thể có được những kỹ năng bạn cần và tại sao bạn sẽ phù hợp với công ty nói chung.

Nói chuyện trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh thường cố gắng từ chối các ứng cử viên đang thất nghiệp vì một số lý do. Nếu bạn có thể có được một người quản lý tuyển dụng quan tâm đến bạn, bạn có thể bỏ qua việc nộp đơn, và điều đó giúp bạn tiết kiệm thời gian. Nó cũng có thể cho phép bạn thực hiện công việc mà hệ thống tuyển dụng của công ty đã từ chối bạn.

Tìm Hiểu Cách Tuyển Dụng Nhân Sự Của Các Công Ty Ở TP.Hồ Chí Minh

Khi bạn tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh, thời gian luôn luôn là một vấn đề, đặc biệt là nếu bạn đang thất nghiệp hoặc trong một công việc mà bạn thực sự không thích. Ngoài ra, bạn không muốn lãng phí thời gian quý giá qua danh sách công việc cũ đã lỗi thời và đã tìm được người thích hợp đâu phải không?

Bất kể thời gian nào, các ứng viên nộp đơn sớm hơn đương nhiên sẽ nhận được một cuộc hẹn với phía nhà phỏng vấn tìm việc làm. Có nhiều lúc bạn nhận ra mình đã quá trễ để nộp đơn cho doanh nghiệp vì đó là lúc các ứng cử viên đã bước qua các vòng trong rồi.

Sẵn sàng nộp đơn ứng tuyển cho một công việc mà bạn cho là phù hợp nhất

Trước khi bạn bắt đầu tìm việc làm tại TP.Hồ Chí Minh, hãy chuẩn bị tinh thần cho một hành trình tìm kiếm việc làm. Tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, đương nhiên có một thư giới thiệu cơ bản mà bạn có thể tùy chỉnh cho các công việc bạn đang ứng tuyển sàng với tất cả thông tin bạn cần để biến một công việc trở nên trong tầm tay.

Bạn không muốn bỏ lỡ một cơ hội tốt vì bạn chưa sẵn sàng gửi đơn đăng ký. Ngoài ra, đừng chờ đợi để được gọi tham gia ứng tuyển. Tôi biết có nhiều người đã dành quá nhiều thời gian để quyết định liệu họ có nên áp dụng, viết và chỉnh sửa lại các hồ sơ tìm việc làm mà vào thời điểm họ nộp hồ sơ vào quá muộn và công việc đã được lấp đầy.

Sử dụng các trang mạng xã hội, trang web tìm kiếm việc làm. Bạn biết không có rất nhiều trường hợp người tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh có được công việc nhờ họ bỏ ít thời gian để tìm kiếm trên các diễn đàn hoặc được chia sẻ từ bạn bè. Vậy tại sao lại không thử tận dụng các nguồn này để mở rộng cơ hội việc làm hơn nữa nhỉ?

Hầu hết các bảng công việc, nhiều trang web của công ty và công cụ tìm kiếm việc làm đều có các tùy chọn nơi bạn có thể nhận được các thông tin đăng tuyển mới phù hợp với sở thích của bạn được gửi cho bạn ngay khi chúng được liệt kê.

Áp dụng trực tiếp tại trang web của công ty. Nếu bạn biết bạn muốn làm việc cho công ty nào, bạn có thể truy cập trực tiếp vào nguồn và tìm kiếm và đăng ký công việc trực tuyến trực tiếp trên nhiều trang web của công ty đó. Tại hầu hết các trang web của công ty, bạn có thể đăng ký cho tất cả các vị trí cấp trực tuyến và ứng dụng của bạn sẽ đi trực tiếp vào hệ thống theo dõi ứng dụng của công ty để xem xét. Bạn sẽ tìm thấy các thông tin việc làm trong phần “Nghề nghiệp” của trang web, thường được liệt kê trong phần “Giới thiệu” hoặc “Giới thiệu chung về công ty” trên trang đầu của trang web.

Ngoài ra, nhiều công ty lớn luôn tuyển dụng cho rất nhiều vị trí. Các nhà tuyển dụng hàng đầu liên tục chấp nhận đơn đăng ký và mở các cơ hội việc làm vì họ có rất nhiều nhân viên, luôn có doanh thu và việc làm mới. Vậy tại sao bạn không thử cho mình thêm cơ hội tìm việc làm ở các công ty này.

Làm Thế Nào Để Đặt Mục Tiêu Ngắn Hạn Và Dài Hạn Cho Sự Nghiệp Của Bạn Ở Tp.Hồ Chí Minh

Nếu bạn nghĩ rằng sẽ là một sự lãng phí thời gian để thiết lập mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho sự nghiệp của bạn, thì đừng mắc phải sai lầm đó. Một tương lai không có kế hoạch sẽ rất hỗn loạn.

Đặt mục tiêu sẽ giúp bạn có một sự nghiệp ổn định, nhưng tư tưởng này không hoàn toàn sai. Kế hoạch không phải lúc nào cũng hiệu quả, đó là lý do tại sao bạn phải đủ linh hoạt để thay đổi chúng khi cần.

Thiết lập mục tiêu là một thành phần chính của quá trình lập kế hoạch về nghề nghiệp trước khi bắt tay vào tìm việc làm. Mục tiêu của bạn và các bước bạn thực hiện để đạt được chúng, sẽ tạo nên kế hoạch hành động nghề nghiệp của bạn.

Đây là lộ trình sẽ giúp bạn tìm việc làm phù hợp để làm việc và thành công ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh này, đích đến của bạn sẽ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ví dụ, một nghề nghiệp cụ thể, một bậc thang trên bậc thang sự nghiệp, hoặc một mức thu nhập mong muốn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu có thể được phân thành hai loại: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.  Bạn sẽ có thể thực hiện một mục tiêu ngắn hạn trong khoảng sáu tháng đến ba năm, trong khi thường sẽ mất ba đến năm năm để đạt được một mục tiêu dài hạn. Đôi khi bạn có thể đạt được mục tiêu ngắn hạn trong vòng chưa đầy ba tháng và một mục tiêu dài hạn có thể mất nhiều thời gian hơn. Đối với mỗi mục tiêu dài hạn, bạn phải hoàn thành một loạt các mục tiêu ngắn hạn. Ví dụ, giả sử bạn khao khát trở thành bác sĩ. Đó là mục tiêu dài hạn. Trước tiên, bạn phải tốt nghiệp đại học và trường y khoa, và sau đó tìm việc làm tại một cơ sở y tế. Đó cũng là mục tiêu dài hạn. Có một số mục tiêu ngắn hạn bạn phải đạt được trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng. Để vào đại học và trường y khoa, bạn sẽ phải vượt qua kỳ thi tuyển sinh và hoàn tất các chứng chỉ. Bạn thậm chí có thể đặt mục tiêu ngắn hạn của bạn thấp hơn nữa. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu đạt được điểm nhất định cho mỗi học kỳ, hoặc thậm chí trong mỗi lớp học của bạn.

7 cách để tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn Việc xác định mục tiêu dễ dàng hơn nhiều so với việc đạt được mục tiêu đó. Công việc khó khăn của bạn để đạt được nó đóng vai trò lớn nhất trong thành công của bạn, nhưng nếu bạn không xây dựng mục tiêu của mình đúng cách, sẽ khó khăn hơn nhiều để tiếp cận chúng.

Đảm bảo chúng đáp ứng các tiêu chí sau: Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Bạn có thể nói, “Tôi muốn thành công.” Vâng, ai không muốn như thế? Nhưng bạn có thể xác định thành công nào có ý nghĩa với bạn? Thành công với một người có thể có nghĩa là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trong khi với một người khác nó có thể là được trở về nhà sau giờ làm việc trước 6 giờ chiều mỗi ngày.

Bạn phải có khả năng đo lường kết quả của các mục tiêu của mình. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy bao gồm khung thời gian để đạt được mục tiêu đó.

Đừng tiêu cực. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn muốn có thay vì thứ bạn muốn tránh. Ví dụ thay vì nói “Tôi không muốn bị kẹt trong công việc này thêm bốn năm nữa,” nói “Tôi muốn cải thiện kỹ năng của mình trong vòng bốn năm tới để tôi đủ điều kiện cho một công việc tốt hơn.

” Giữ mục tiêu của bạn thực tế. Đảm bảo mục tiêu dài hạn của bạn tương thích với khả năng và kỹ năng của bạn. Mục tiêu của bạn không nên là “Tôi muốn giành giải Grammy năm tới” nếu bạn không thể hát hoặc chơi nhạc cụ.

Mục tiêu của bạn có thể đạt được trong khung thời gian bạn đặt ra không? Đừng tự đặt mình vào thất bại. Nếu bạn có một mục tiêu lớn, hãy chia nó thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Hãy nhớ rằng, bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn thực hiện các bước bé hơn một bước nhảy vọt khổng lồ. 

Hành động cụ thể cho mỗi mục tiêu. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà văn, hãy đăng ký một lớp học viết. 

Linh hoạt về mục tiêu của bạn. Nếu bạn gặp phải những rào cản đe dọa cản trở sự tiến bộ của bạn, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy sửa đổi mục tiêu của bạn cho phù hợp. Ví dụ: Bạn sẽ không thể hoàn thành bằng cử nhân của bạn trong bốn năm nhưng bạn có thể đăng ký học bán thời gian và lâu hơn một chút để hoàn thành. Hãy xem xét từ bỏ mục tiêu mà trở nên không quan trọng đối với bạn. Thay vào đó, hãy đặt năng lượng của bạn vào việc theo đuổi các mục tiêu khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh Nếu Bạn Đang Gặp Phải 3 Vấn Đề Sau

Nếu bạn đã từng cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại của mình và đang cân nhắc tìm việc làm ở một đơn vị khác – bạn không đơn độc.

Theo một cuộc thăm dò của Gallup, 70% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Điều đó có nghĩa là chỉ có 30% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự thích đi làm.

Bạn luôn có thể phải đối phó với nghịch cảnh, sự khác biệt về quan điểm và chính trị của công ty, nhưng có những dấu hiệu rõ ràng về thời điểm đã đến lúc bạn cần cân nhắc tìm việc làm ở một nơi khác?

Làm việc quá sức và trả lương quá thấp

Sự nghiệp của bạn sẽ không giống như thời kì thực tập đại học đầu tiên của bạn. Nó sẽ không thể chấp nhận được nếu bạn làm việc đến kiệt sức mà không nhận được thu nhập thích hợp.  Nó có thể là thử thách khi bạn mới ra trường và bạn muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bạn có thể nghĩ rằng làm nhiều việc hơn bạn được yêu cầu mà không có thu nhập tương xứng có thể giúp bạn được thăng cức, nhưng điều đó hiếm khi xảy ra.  Làm nhiều việc nâng cao với mức lương cơ bản sẽ chỉ giữ cho bạn ở mức lương cơ bản.  Biết rõ giá trị của bạn. Đặc biệt là phụ nữ có xu hướng kiếm được ít hơn nam giới ở giai đoạn bắt đầu. Một nghiên cứu năm 2016 được thực hiện bởi IWPR (Viện nghiên cứu chính sách của phụ nữ) cho thấy rằng phụ nữ đã kiếm được 80,5% số tiền mà các đối tác nam của họ kiếm được. Đừng chần chờ yêu cầu những gì các bạn xứng đáng. Khi bạn thấy mình trong một tình huống mà điều này xảy ra hết lần này tới lần khác thì điều đầu tiên bạn cần làm là giải quyết vấn đề với quản lý trên. Phác thảo khoảng thời gian bạn đã dành ra ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của bạn, cho họ thấy công việc đã hoàn thành bạn và nhắc nhở quản lý rằng bạn đang làm việc nằm ngoài mô tả công việc của bạn liên quan đến giờ làm việc và nhiệm vụ công việc. Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương của bạn. Nếu không có gì thay đổi sau khi quản lý đã được biết và giải quyết, hãy bắt tìm việc làm cho các công ty khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Và khi bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, bạn luôn có thể cố gắng trình bày đề nghị cạnh tranh cho người sếp hiện tại của bạn để họ có thể đánh giá. Nếu sếp của bạn coi trọng bạn, họ sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo bạn vẫn ở lại với tổ chức. Nếu không, hãy đóng gói đồ đạc của bạn và dùng tài năng của bạn ở nơi khác.  Sức khỏe suy giảm Bạn đã bao giờ nhận thấy bạn có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn bất cứ khi nào bạn không hài lòng với công việc? Có một sự tương quan trực tiếp. Một nghiên cứu được thực hiện bởi ASA (Hiệp hội Xã hội học Mỹ) cho rằng ghét công việc của bạn dẫn đến các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội cho cơ thể phát triển bệnh tật. Không chỉ có thể khốn khổ trong công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn, mà còn là sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu của bạn có thể trở thành trầm cảm kinh niên. Tìm kiếm nghề nghiệp mà bạn yêu thích rất quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.

Thiếu động lực và sáng tạo Không có gì tệ hơn là cảm thấy không có chút tiến triển gì trong sự nghiệp của bạn. Thức dậy vào buổi sáng và lười biếng bắt đầu công việc không nên là cuộc sống của bạn trong 40 năm tới. Khi sự sáng tạo và động lực của bạn bắt đầu suy giảm, bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lười biếng, nhưng bạn có thể không phải là vấn đề. Nuôi dưỡng một nền văn hóa của sự sáng tạo bắt đầu từ cấp trên. Các nhà lãnh đạo trong tổ chức của bạn có thể không nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thông cởi mở, những ý tưởng mới, cải tiến và đổi mới.  Một khi bạn cảm thấy như bạn không còn có tiếng nói và ý kiến của bạn không được ghi nhận, không chỉ bạn sẽ mất đi sự sáng tạo, nhưng bạn cũng sẽ mất động lực để đưa ra nỗ lực. Sau đó, bạn bị mắc kẹt trong một thói quen làm việc máy móc mà sẽ chỉ cản trở bạn thăng tiến trong công ty ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu nguồn gốc của vấn đề xuất phát từ một vấn đề nội bộ hơn là một yếu tố bên ngoài, thì vẫn có cách giải quyết trước khi quyết định tìm việc làm mới. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác.  Một sự thay đổi về các đồng nghiệp, các dự án và các nhà quản lý có thể là tia lửa bạn cần để khai sáng lại sự sáng tạo và động lực của bạn. Nếu bạn thấy mình gặp phải bất kỳ tình huống nào trong số này, có thể là lúc để suy nghĩ xem vị trí hiện tại của bạn có phù hợp với bạn hay không.

Bạn Có Nên Di Chuyển Đến TP. Hồ Chí Minh Để Có Được Cơ Hội Việc Làm Mới

Trước khi đưa ra quyết định, hãy lập ra một chiến lược lâu dài. Hãy chắc rằng mức lương hiện thời của bạn đáp ứng được những nhu cầu tối thiểu về mức sống ở thành phố này. Cơ hội khi tìm việc làm Tp.Hồ Chí Minh là rất lớn, nhưng liệu ví tiền của bạn sẽ còn bao nhiêu khi trừ đi các chi phí sinh hoạt, đi lại? Nhiều người sẵn sang di chuyển đến nơi gần văn phòng làm việc để sinh sống dù cho nơi đó có là trung tâm thành phố, tuy nhiên lời khuyên được đưa ra là tại sao bạn không tìm đến các khu lân cận vì mức sống ở đây thấp hơn, và nhờ đó bạn sẽ tiết kiệm được một khoảng tiền kha khá đấy.

Tất nhiên, không ai nói rằng bạn phải chuyển hoặc tìm việc làm Tp.Hồ Chí Minh – nơi được cho là thành phố lớn nhất cả nước. Có rất nhiều nơi khác ngoài kia cung cấp các công việc đầy thử thách, mức lương ổn định và chi phí sinh hoạt hợp lý.

Nhưng cũng có một thực tế rằng sẽ luôn có nhiều vị trí mong muốn khi tìm việc làm tại Tp.Hồ Chí Minh hơn những nơi khác. Đồng nghĩa với nếu bạn muốn có lương cao thì yêu cầu công việc cũng sẽ cao hơn. Vì vậy, lý do hàng đầu để ở lại vị trí hiện tại của bạn và cố gắng và đảm bảo một công việc và trau dồi cho mình thêm nhiều kỹ năng trước khi chuyển đến một thành phố mới với chi phí cao để tìm việc làm.

Không có điều gì tốt hơn là có đủ tiền tiết kiệm để dành cho chi phí di chuyển. Không chi tiêu một xu nào cho việc đi đến công ty cả. Nếu bạn chỉ quẹt thẻ cho những chi phí chính đáng, tùy thuộc vào trải nghiệm, loại công ty và mức độ thương lượng, nhiều công ty sẽ chi trả một số hoặc tất cả chi phí di chuyển của bạn.

Bạn có thể nộp đơn tìm việc làm cho các công việc trực tuyến và ngồi đợi họ hồi âm cả một ngày dài, nhưng sự thật là, cách nhanh nhất và hiệu quả nhất để có được một công việc là thông qua các trang tuyển dụng việc làm tại Tp.Hồ Chí Minh. Ở đấy, bạn sẽ thấy các tin tức tuyển dụng được đăng tải hằng ngày, hằng giờ và biết đâu công việc mà bạn mơ ước cũng đang nằm đâu đấy trong vô vàng các thông tin đó.

Hãy đốt cháy giai đoạn, đơn giản hóa hồ sơ cá nhân và biến nó trở nên chuyên nghiệp nhất có thể. Sau đó nộp đơn vào vị trí mà bạn cho rằng mình có khả năng thành công nhất. Chuẩn bị thật tốt cho một cuộc phỏng vấn, tìm hiểu kỹ lưỡng và rõ ràng thông tin của công ty và yêu cầu nghiệp vụ của vị trí đó.

Mặc dù bạn có thể sẽ thực hiện rất nhiều công việc mà bạn tìm thấy trên các trang tuyển dụng. Bạn cũng nên tìm hiểu về vị trí của công ty liệu có thuận tiện cho việc đi lại, một ứng cử viên đầy tham vọng sẽ nhìn thấy phong cách sống của thành phố. Đôi khi một số công việc yêu cầu bạn phải di chuyển thì nên sẵn sàng để rời khỏi ngôi nhà của bạn.

 

Dành Cho Những Ai Muốn Khởi Nghiệp Tại TP. Hồ Chí Minh, Quy Mô Công Ty Nào Phù Hợp Với Bạn

Quy mô công ty lớn hay nhỏ cũng phần nào đó nói lên được việc tìm kiếm một nơi làm việc để hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, nhất là khi ai đó đang muốn tìm việc làm tại TP. Hồ Chí Minh.

Tất nhiên, cả công ty lớn lẫn công ty nhỏ đều có lợi thế và bất lợi riêng của mình. Một công ty lớn có thể có hàng ngàn nhân viên và hệ thống quan liêu khổng lồ, nhưng những lợi ích to lớn và hỗ trợ rất nhiều cho sự tăng trưởng. Vì vậy họ luôn tuyển nhân lực với số lượng lớn và đương nhiên đây sẽ là cơ hội tìm việc làm của bạn. Mặt khác, khi khởi nghiệp, rủi ro cao hơn, những nhóm điều hành chỉ biết nhân viên cấp cơ sở theo bảng tên vì số lượng quá lớn, bạn có thể có cơ hội để có được trải nghiệm rộng hơn và những mối quan hệ xã hội kiểu này sẽ mang lại cho bạn nhiều cơ hội khác khi tìm việc làm tại TP. Hồ Chí Minh.

Điều khó hiểu là trong khi quy mô công ty ảnh hưởng đến con đường tìm việc làm và sự nghiệp của bạn, vai trò hàng ngày và môi trường làm việc, thì đó không phải là yếu tố duy nhất.

Và các khái quát hóa ở trên không phải lúc nào cũng đúng. Một công ty lớn không nhất thiết phải quan liêu – nó có thể đã giữ lại một nền văn hóa hợp tác, kinh doanh. Làm việc tại một công ty nhỏ không phải lúc nào cũng có nhiều rủi ro vì họ sẽ đảm bảo cho bạn một môi trường làm việc thân thiện hơn và bạn có thể sẽ có thể được phân nhiều việc hơn nhưng đồng thời điều này cũng đem đến cho bạn kinh nghiệm làm việc mà bạn không có được khi tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh ở một công ty lớn.

Nhìn chung, các công ty lớn sẽ có nhiều nguồn lực hơn. Điều này có nghĩa là nhiều vật tư văn phòng và thiết bị, phát triển chuyên môn và đào tạo sẽ tốt hơn, lợi ích và lương bổng đồng thời sẽ cao hơn là tìm việc làm ở công ty nhỏ.

Vì các công ty lớn có nhiều nhân viên hơn nên nhiều khả năng nhân viên sẽ có phạm vi trách nhiệm được xác định chặt chẽ hơn. Đây là một điều tốt nếu bạn muốn nằm trong cấu trúc đó. Nhưng nếu bạn muốn đa dạng và một cơ hội để làm việc trên các chức năng chung hoặc tham gia vào một dự án từ đầu đến cuối, một công ty nhỏ có vẻ phù hợp hơn.

Một lần nữa, quy mô của một công ty ảnh hưởng đến phạm vi của bạn nhưng không chi phối được 100%. Khi bạn đang phỏng vấn, hãy hỏi đừng cho rằng trách nhiệm của bạn sẽ là gì, bạn sẽ tương tác với ai, và bạn sẽ có thẩm quyền ra quyết định nào.

Các công ty lớn hơn có cơ sở hạ tầng lớn hơn, có lẽ thậm chí nhiều địa điểm hơn hoặc khu vực công nghiệp nơi doanh nghiệp được tiến hành. Điều này thường có nghĩa là bạn có tiềm năng lớn hơn để di chuyển nội bộ. Như bạn có thể thấy, các công ty lớn và nhỏ đều cung cấp cơ hội thăng tiến. Hãy hỏi về sự phát triển nghề nghiệp đặc biệt trong buổi phỏng vấn.

Tìm Hiểu Cách Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn Việc Làm

Tìm Hiểu Cách Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn Việc Làm Về Việc Phải Đi Công Tác Ở Tp.Hồ Chí Minh

Người phỏng vấn tìm việc làm của bạn có thể hỏi bạn xem bạn có sẵn sàng đi công tác hay không. Tuy nhiên, thông thường, bạn sẽ chỉ nhận được câu hỏi này nếu công việc yêu cầu một mức độ thường xuyên đi lại.

Nếu một người phỏng vấn hỏi câu hỏi này, đó là để xem liệu bạn có sẵn sàng và có khả năng đi lại nhiều như công việc đòi hỏi không. Nếu bạn đã nộp đơn tìm việc làm như thế này ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, bạn nên suy nghĩ về cách trả lời các câu hỏi.

Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm này hoặc bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào khác, bạn cần phải trung thực với câu trả lời của mình. Hãy suy nghĩ về số tiền bạn có thể đi công tác và liệu bạn có thể linh hoạt hay không hoặc bạn có quan hệ gia đình hay các nghĩa vụ khác yêu cầu bạn lên kế hoạch trước khi thực hiện kế hoạch công tác hay không.

 

Đọc phần dưới đây để được tư vấn về cách trả lời câu hỏi này, cũng như các câu trả lời mẫu.  Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về đi công tác Biết trước các yêu cầu đi lại. Lý tưởng nhất, bạn nên biết nếu công việc đòi hỏi phải đi công tác trước khi bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu bạn biết bạn hoàn toàn không thể, không ứng tuyển cho công việc đòi hỏi phải đi lại thường xuyên. Hãy trung thực về khả năng của bạn để đi công tác. Điều quan trọng là trả lời câu hỏi này một cách trung thực. Không có lý do gì để nói rằng bạn sẵn sàng đi công tác nếu không. Nhà nước bất kỳ hạn chế du lịch bạn có thể có. Nếu bạn có bất kỳ hạn chế nào có thể hạn chế du lịch, hãy chắc chắn nói rõ về nó. Ví dụ: nếu bạn phải ở nhà với gia đình vào cuối tuần, bạn sẽ phải giải thích rằng bạn chỉ có thể đi từ thứ Hai đến thứ Sáu. Một lần nữa, bạn nên trung thực nhất có thể trong câu trả lời của bạn, để bạn không cần nhận lời làm việc cho một công việc mà cuối cùng bạn phải từ chối.

Yêu cầu người phỏng vấn làm rõ các câu hỏi. Các câu hỏi về việc sẵn sàng đi lại của bạn cho bạn cơ hội đặt câu hỏi về loại hình du lịch cần thiết. Ngay cả khi bạn sẵn sàng để đi, bạn có thể hỏi các câu hỏi tiếp theo để tìm hiểu thêm về chuyến đi có thể được yêu cầu. Ví dụ: bạn có thể hỏi có bao nhiêu đồng nghiệp cùng tham gia (nếu danh sách công việc không nêu rõ điều này). Bạn cũng có thể hỏi làm thế nào để lịch công tác được chia nhỏ, ví dụ, bạn sẽ đi một ngày mỗi tuần, hoặc cho một tháng mỗi năm? Bạn cũng có thể hỏi nơi bạn sẽ phải đi, hoặc có bao gồm cả cuối tuần hay không. Với thông tin này, bạn có thể cung cấp câu trả lời trung thực hơn cho câu hỏi. Điều này cũng sẽ khiến bạn không ngạc nhiên về tần suất đi sau này.

Giải thích cách bạn đã đi công tác trong quá khứ. Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm thế này ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, hãy giải thích cách thức và nơi bạn đã đi làm cho các công việc trước đó. Câu trả lời như thế này cho thấy bạn có kinh nghiệm với loại hình công việc này.

Tập trung vào cách bạn có thể giúp công ty. Khi trả lời các câu hỏi, hãy tránh các câu trả lời giải thích cách bạn hưởng lợi từ việc đi lại. Ví dụ: không nói rằng bạn yêu thích các phòng khách sạn miễn phí hoặc cơ hội du lịch thế giới theo xu hướng của công ty. Thay vào đó, hãy nhấn mạnh lý do tại sao bạn nghĩ chuyến công tác là quan trọng đối với công việc.

  Câu trả lời mẫu Tôi rất sẵn lòng đi công tác. Tôi đã làm việc như một đại diện bán hàng trong quá khứ, và công việc đó đòi hỏi 50% thời gian đi lại. Tôi biết công việc này đòi hỏi 25% thời gian đi lại, và tôi sẵn sàng và có thể đi lại khi công ty yêu cầu. Tôi chắc chắn việc sẵn sàng đi công tác. Tôi tin rằng việc gặp gỡ thường xuyên với khách hàng của tôi là vô cùng quan trọng để phát triển mối quan hệ làm việc của chúng tôi. Tuy nhiên, tôi có thể có thêm thông tin về loại hình công tác cần thiết cho công việc này không, để hiểu rõ hơn về lịch làm việc? Nó có thể là hàng tuần hay vài tuần một lần hoặc vài tháng? Việc có con nhỏ đòi hỏi tôi phải ở thành phố vào cuối tuần, tôi rất linh hoạt với lịch biểu của tôi vào các ngày trong tuần. Tôi thường xuyên đi công tác cho công việc trước đây và hoàn toàn cảm thấy thoải mái. Việc đi lại cho công việc này chỉ vào các ngày trong tuần hoặc cuối tuần?

Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác Trong khi câu hỏi về việc đi công tác rất quan trọng để trả lời một cách thích hợp, sẽ có nhiều câu hỏi hơn để trả lời. Chủ động làm quen với những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến để bạn cảm thấy thoải mái và tự tin hơn trong cuộc phỏng vấn của mình. Bên cạnh đó, người phỏng vấn của bạn cũng sẽ mong đợi bạn có một số câu hỏi về công việc hoặc công ty nói chung.

Tránh làm những sai lầm này khi bạn chọn nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

Khi bạn chọn một nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của bạn. Bạn muốn tìm việc làm mà bạn có thể thành công trong nhiều năm tới. Dù bạn có thể thay đổi nghề nghiệp, sẽ dễ dàng hơn nếu bạn không phải làm điều đó quá thường xuyên.  Điều đó có nghĩa là bạn nên chọn thứ gì đó không chỉ phù hợp với mình mà còn có thể hỗ trợ bạn về tài chính trong tương lai. Hãy tăng cơ hội đưa ra quyết định đúng đắn bằng cách tránh những sai lầm rất phổ biến này.

Những sai lầm cần tránh khi lựa chọn nghề nghiệp:

  1. Lắng nghe những người nói với bạn rằng bạn nên, hoặc không nên, làm điều gì đó: Nhiều người nghĩ rằng họ nên có một tiếng nói trong sự nghiệp bạn chọn – cha mẹ của bạn, bạn bè của bạn.

    Không nên như thế. Trong hầu hết các trường hợp, quyết định của bạn sẽ ít tác động đến cuộc sống của những người khác. Bạn, tuy nhiên, sẽ phải đối phó với sự lựa chọn của mình trong nhiều năm tới. Đảm bảo nghề nghiệp bạn chọn là thứ bạn muốn làm mỗi ngày.

2. Theo bước chân của người khác:

Bạn có thể bị ám ảnh bởi sự mong đợi của cha mẹ mình để tìm việc làm cùng ngành nghề mà họ đang làm. Bạn có thể biết nó như là thứ đã giúp cho kinh tế của gia đình bạn, đem lại một mái nhà và thậm chí trả tiền học phí cho bạn. Tuy khó làm, nhưng hãy học cách bỏ qua những áp lực bạn có thể cảm thấy để làm hài lòng cha mẹ của bạn.

Hãy nhớ, và nếu cần thiết, nhắc nhở cha mẹ của bạn, rằng họ đã có sự lựa chọn của riêng mình và bây giờ đến lượt bạn. Điều gì phù hợp với họ có thể không dành cho bạn. Về lâu dài, có một cơ hội tốt mà họ muốn là nhìn thấy bạn hạnh phúc trong một sự nghiệp là sự lựa chọn của riêng bạn hơn là không hạnh phúc trong một lĩnh vực bạn chọn để làm hài lòng họ.

3. Không nghiên cứu trước:

Đừng chọn nghề nghiệp mà không dành thời gian để tìm hiểu về nó ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Ngoài mô tả công việc, bạn nên đảm bảo thu thập thông tin về các công việc điển hình, yêu cầu về giáo dục, thu nhập và triển vọng công việc.

4.Không nói chuyện với những người biết về lĩnh vực đó:

Bài tập về nhà của bạn không hoàn chỉnh nếu bạn bỏ qua nói chuyện với một người hiện đang làm việc trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn đang cân nhắc. Những người đó có thể cung cấp cho bạn một câu trả lời trung thực về những gì công việc thực sự đòi hỏi. Nếu có thể hãy nói chuyện với một vài người khác nhau để tránh những thành kiến ​​cá nhân.  

5. Thu nhập:

Đem tiền lương về nhà là điều quan trọng, nhưng nó không thực sự là một yếu tố dự báo tuyệt vời về sự hài lòng công việc. Nói cách khác, bạn có thể tạo ra 8 con số 0 nhưng nếu bạn ghét những gì bạn đang làm, bạn sẽ cảm thấy rất khó để tận hưởng thành quả lao động của bạn. Hãy tìm một sự cân bằng giữa kiếm đủ tiền để hỗ trợ bản thân và công việc đáp ứng cho bạn.

6. Bỏ qua bạn là ai:

Loại nhân cách, sở thích, giá trị và năng khiếu của bạn khiến bạn thích hợp hơn cho một số nghề nghiệp cụ thể hơn những người khác. Những đặc điểm này là nội tại, có nghĩa là bạn không thể thay đổi chúng. Nếu bạn không đưa chúng vào danh sách khi lựa chọn tìm việc làm, có một cơ hội tuyệt vời bạn gặp một nghề nghiệp không phù hợp với bạn.

7. Không xem xét về địa điểm làm việc:

Một số ngành nghề tập trung ở các thành phố lớn như TP Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội hoặc ở một số địa điểm nhất chẳng hạn so với khu vực nông thôn. Nếu bạn sống ở đâu đó mà không cung cấp nhiều cơ hội trong lĩnh vực của bạn và bạn không sẵn sàng chuyển nơi ở, bạn sẽ gặp khó khăn khi tìm việc làm

8. Không tìm kiếm nằm ngoài danh sách “Những công việc thu nhập tốt nhất”:

Danh sách cho bạn biết nghề nghiệp nào có cơ hội tốt nhất trong năm, thập niên hay bất cứ thứ gì, có thể là hướng dẫn hữu ích khi chọn nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, đưa ra quyết định dựa trên một trong những danh sách đó là một ý tưởng tồi tệ.

Ngay cả một nghề nghiệp với một triển vọng tuyệt vời có thể là một công việc không phù hợp, vì vậy bạn phải cân nhắc và tìm hiểu thật nhiều để có sự lựa chọn phù hợp.

9. Bỏ qua tương lai: Mặc dù bạn không nên lựa chọn duy nhất một nghề nghiệp trên một danh sách “những công việc tốt nhất”, để bỏ qua triển vọng tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh phù hợp. Tuy nhiên, bạn có thể hy vọng cho điều tốt nhất. Cục Thống kê Lao động Việt Nam đưa ra dự đoán về triển vọng cho hầu hết các ngành nghề. Bạn nên cân nhắc xem một nghề nghiệp có một tương lai đầy hứa hẹn trước khi bạn bắt đầu chuẩn bị cho nó hay không. Bạn có thể ít nhất loại bỏ một cái gì đó nếu tương lai của nó trông ảm đạm.