Câu Hỏi Phỏng Vấn: Bạn Đối Phó Với Căng Thẳng Như Thế Nào Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh 

Một câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm phổ biến ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh mà bạn có thể được hỏi là, “Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?” Bạn sẽ cần chuẩn bị để trả lời câu hỏi này bởi vì người phỏng vấn không muốn nghe rằng bạn không bao giờ bị căng thẳng.

 

Sau tất cả, mọi người đều cảm thấy căng thẳng tại một thời điểm hay bằng cách này hoặc cách khác tại nơi làm việc. Do đó, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có biết áp lực ảnh hưởng đến bạn như thế nào không và cách bạn xử lý nó.

Để trả lời câu hỏi này thành công, bạn sẽ muốn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách bạn đã đối phó với căng thẳng trong quá khứ.

Bạn cũng có thể cung cấp các ví dụ về khoảng thời gian khi áp lực thực sự khiến bạn trở thành một nhân viên hiệu quả hơn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn về căng thẳng :  Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là đưa ra một ví dụ về cách bạn đã xử lý căng thẳng trong một công việc trước đó. Bằng cách đó, người phỏng vấn tìm việc làm có thể có được một bức tranh rõ ràng về việc bạn làm việc tốt như thế nào trong các tình huống căng thẳng ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Tránh đề cập đến một thời điểm khi bạn đặt mình vào một tình huống căng thẳng không cần thiết. Ví dụ, không chia sẻ một câu chuyện về một thời điểm khi bạn bị căng thẳng bởi vì bạn trì hoãn trong công việc và phải hoàn thành một dự án một cách nhanh chóng. Thay vào đó, hãy mô tả thời gian khi bạn được giao một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiều công việc, và bạn đã hoàn thành tốt. Bạn cũng không nên tập trung quá nhiều vào việc bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào. Trong khi bạn chắc chắn phải thừa nhận rằng căng thẳng luôn xảy ra, nhấn mạnh cách bạn đối phó với sự căng thẳng, hơn là cách mà nó làm phiền bạn. Nếu có thể, tránh nói rằng bạn bị căng thẳng bởi một tình huống phổ biến trong công việc mà bạn đang nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị căng thẳng khi bạn được giao nhiều việc khác nhau và bạn biết công việc bạn đang ứng tuyển sẽ yêu cầu bạn phải sắp xếp nhiều công việc khác nhau cùng một lúc, bạn sẽ không phù hợp với vị trí đó. Bạn thậm chí có thể cân nhắc đến việc làm thế nào một chút căng thẳng có thể là một động lực hữu ích cho bạn. Bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời gian mà sự căng thẳng của một dự án khó khăn đã giúp bạn trở thành một nhân viên sáng tạo và hiệu quả hơn.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Áp lực rất quan trọng đối với tôi. Chẳng hạn như có nhiều công việc để làm hoặc thời hạn sắp tới, giúp tôi luôn năng động và hiệu quả. Tất nhiên, có những lúc quá nhiều áp lực có thể dẫn đến căng thẳng; tuy nhiên, tôi rất giỏi trong việc cân bằng nhiều dự án và đáp ứng thời hạn, điều này ngăn cản tôi cảm thấy căng thẳng thường xuyên. Ví dụ, tôi đã từng có ba dự án lớn trong cùng một tuần, đó là rất nhiều áp lực. Tuy nhiên, vì tôi đã tạo ra một lịch trình chi tiết cách tôi sẽ chia nhỏ từng dự án thành các bài tập nhỏ, tôi đã hoàn thành cả ba dự án trước thời hạn và tránh căng thẳng không cần thiết.

Tôi phản ứng với các tình huống, thay vì căng thẳng. Bằng cách đó, tình hình được xử lý và không trở nên căng thẳng. Ví dụ, khi tôi đối phó với một khách hàng không hài lòng, thay vì cảm thấy căng thẳng, tôi tập trung vào nhiệm vụ trong tầm tay. Tôi tin rằng khả năng giao tiếp hiệu quả của mình với khách hàng trong những khoảnh khắc này giúp giảm căng thẳng của chính tôi trong những tình huống này và cũng làm giảm bớt căng thẳng mà khách hàng có thể cảm thấy

Tôi thực sự làm việc tốt hơn dưới áp lực, và tôi thấy rằng tôi thích làm việc trong một môi trường đầy thử thách. Là một nhà văn và biên tập viên, tôi thấy rằng khi tôi làm việc dưới áp lực của một thời hạn, tôi có thể làm việc sáng tạo nhất.

Tôi rất nhạy cảm với các sắc thái làm việc của nhóm. Nếu có sự cạnh tranh hoặc phê bình không lành mạnh giữa các thành viên trong nhóm, sự tiêu cực này có thể bắt đầu ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của riêng tôi. Và vì vậy điều tôi làm là cố gắng chủ động lắng nghe những lo lắng của những người xung quanh tôi, kiểm tra thường xuyên để xem liệu bản thân họ có bị căng thẳng hay không. Nếu có, tôi nghĩ về cách tôi có thể giúp họ với khối lượng công việc của họ để căng thẳng tập thể của nhóm không leo thang. Khi nhóm vui vẻ, tôi rất vui.

Quản lý căng thẳng trong cuộc phỏng vấn

Các cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh rất căng thẳng đối với hầu hết mọi người.

Ngay cả khi bạn đã phỏng vấn rất nhiều, nó vẫn khó khăn để giữ bình tĩnh. Bạn đang gặp gỡ những người mới trong một môi trường mới và bạn đang cố thuyết phục một người có thể là ông chủ tiếp theo của bạn.

Có những chiến lược bạn có thể sử dụng để xử lý căng thẳng khi phỏng vấn.

Có khả năng xử lý hiệu quả một cuộc phỏng vấn tìm việc làm căng thẳng sẽ chỉ ra cho các nhà tuyển dụng rằng bạn cũng sẽ có thể xử lý căng thẳng tại nơi làm việc.

8 giá trị bạn nên đề cập trong cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

“Tôi đã có ba đề nghị việc làm không mong muốn trong tuần qua,” Một đồng nghiệp nói với tôi tuần trước. “Tôi đã không mong đợi bất kỳ điều này. Và, tôi đã không cập nhật hồ sơ của mình trong gần năm năm. Và, tôi không biết phải nói gì trong một cuộc phỏng vấn. Tôi về cơ bản có nên cảm ơn họ vì đã cân nhắc tôi không? ”

Đó là một câu hỏi hay – nhất là khi một công ty đang cố lôi kéo bạn rời khỏi vai trò hiện tại của bạn.

Tuy nhiên, mặc dù có một sự thiếu hụt tài năng, nhưng bây giờ không phải là thời gian để tự mãn và cho rằng các công ty sẽ thuê bất cứ ai.

Chắc chắn, họ có thể đã nghe những điều tuyệt vời về bạn từ một đồng nghiệp cũ. Họ có thể đã chọn lọc thông qua hồ sơ LinkedIn của bạn. Và, họ có thể đã bị thuyết phục về hồ sơ và kinh nghiệm hiện tại của bạn.

Tuy nhiên, họ vẫn muốn biết liệu bạn có thật sự giá trị hay không. Khi bạn trả lời với những nhà tuyển dụng hoặc người quản lý, bạn vẫn cần nỗ lực để tỏa sáng khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Dưới đây là tám giá trị hàng đầu mà chúng tôi đã đúc kết được mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong các nhân viên mới phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Lòng trung thành: Bạn có thể cảm thấy một chút đạo đức giả để tuyên bố lòng trung thành của bạn với một tổ chức khi bạn thể hiện sự quan tâm đến một cơ hội mới. Và, bạn có thể diễn tả nó trong thư giới thiệu hoặc khi phỏng vấn tìm việc làm qua điện thoại. Thông báo cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn không muốn rời khỏi công ty hiện tại của mình, nhưng bạn đã tự hứa với bản thân rằng bạn sẽ không bao giờ từ bỏ cơ hội.

Đóng góp duy nhất: Nhớ lại các khía cạnh của kết quả công việc của bạn mà chỉ bạn mới có thể tạo ra. Có lẽ bạn cung cấp giá trị ngoài mô tả công việc. Truyền đạt các khía cạnh này, cá tính độc đáo, kỹ năng đặc biệt, kinh nghiệm làm việc có thể mang lại lợi ích cho công ty, ngay cả khi không thường rơi vào danh mục công việc.

Tư duy tăng trưởng: Nó có thể không phải là điều đầu tiên bạn xem xét khi giao tiếp với một công ty mới, nhưng các nhà lãnh đạo tập trung vào tương lai của tổ chức và tìm kiếm những người quan tâm phát triển bên trong công ty. Cố gắng giữ cho mục tiêu của bạn bớt tập trung vào sự phát triển cá nhân của bạn (tôi muốn kiếm số tiền xyz trong nhiều năm) và thay vào đó tập trung vào sự tăng trưởng của bạn về cách bạn có thể giúp công ty phát triển.

Động lực: Mặc dù thật dễ dàng để nói rằng bạn có động cơ thúc đẩy, đó là một sự thay đổi lớn nếu bạn có thể làm rõ nó cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm cho tổ chức trước khi họ thuê bạn. Ví dụ, nếu bạn làm việc trên phương tiện truyền thông xã hội, hãy viết một bài đăng trên blog. Bạn có thể không bao giờ được trả tiền cho nỗ lực của bạn, nhưng bạn chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của công ty.

Trung thực: Đừng nói dối với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Không bao giờ. Nếu họ biết rằng bạn đã nói dối về một chi tiết dường như đơn giản, họ sẽ bắt đầu đặt câu hỏi về mọi thứ ở bạn.

Tích cực: Khi ngồi trên bàn từ vị trí người tuyển dụng, chúng tôi đều bị sốc bởi một số người tin rằng phàn nàn và tiêu cực có thể là một ưu điểm hấp dẫn. Chúng tôi hiểu rằng trong khi viết thư xin việc, nói chuyện qua điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp có thể khiến bạn lo lắng, nhưng điều quan trọng là bỏ qua những ý nghĩ rằng, “Ồ, nếu tôi làm hỏng việc, cuộc sống của tôi sẽ rất bi đát. ”Hãy là chính mình. Sử dụng giọng nói độc đáo của bạn. Hãy tích cực.

Đáng tin cậy: Làm thế nào để bạn chứng minh cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn đáng tin cậy trước khi bạn nhận được lời đề nghị làm việc? Đó là một câu hỏi hay bởi vì sự tin cậy không chỉ thể hiện đúng lúc và gắn bó với một công ty trong một thời gian. Đáng tin cậy cũng có nghĩa là làm những gì bạn nói bạn sẽ làm.

Hòa hợp với đồng nghiệp: Trong khi mục đích của thư giới thiệu chủ yếu tập trung vào kỹ năng, tài năng và giá trị của bạn, người quản lý cũng muốn biết rằng bạn là một đồng đội tuyệt vời. Thể hiện điều này bằng cách truyền đạt sự đánh giá cao mà bạn dành cho những người khác đã giúp bạn đạt được vị trí hiện tại của bạn. Nói về các ông chủ hiện tại hoặc cũ và các đồng nghiệp bạn đã làm việc một cách tích cực. Cho người sử dụng lao động tiềm năng của bạn biết rằng bạn nhận ra điểm mạnh ở người khác.

Có thể trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh ngày nay — nơi các công ty đang cạnh tranh và săn tìm những tài năng tốt nhất — bạn không phải cố gắng hết mình trong quá trình tuyển dụng. Nhưng, chúng tôi tin rằng, trong bất kỳ nỗ lực nào bạn sẽ nhận lại những gì bạn cho đi. Thể hiện giá trị của bạn và chúc may mắn

Trong buổi phỏng vấn tìm việc làm ở TP.Hồ Chí Minh: Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào ?

Một số câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh phổ biến nhất là về việc mô tả chính bạn. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi như “Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn?” hoặc “Bạn tự mô tả mình như thế nào?”

Mặc dù những câu hỏi này khá điển hình, câu trả lời không phải lúc nào cũng đơn giản như chúng có vẻ.

Tại sao những người phỏng vấn hỏi những câu hỏi như vậy Người sử dụng lao động yêu cầu bạn mô tả chính mình vì một vài lý do.

Đầu tiên, họ muốn xem liệu bạn có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không. Câu hỏi này, tương tự như câu hỏi “Người khác mô tả bạn như thế nào?”, Cũng cho thấy người sử dụng lao động thấy bạn cảm nhận chính mình như thế nào.

Khi trả lời, hãy đảm bảo ghi nhớ mô tả công việc và trả lời theo cách cho thấy bạn phù hợp với công việc.

Tuy nhiên, cùng với sự tích cực, bạn cũng nên trung thực và đơn giản về lý do tại sao bạn phù hợp với công ty. Đây là cơ hội để thuyết phục người phỏng vấn tìm việc làm và cho thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên mạnh mẽ cho vai trò mà bạn đang được cân nhắc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Cách chuẩn bị phản hồi

Để chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy tạo danh sách các tính từ và cụm từ mà bạn cho là mô tả đúng nhất về bạn. (Bạn có thể yêu cầu gia đình và bạn bè gợi ý.) Sau đó, xem lại mô tả công việc và khoanh tròn tất cả các tính từ và cụm từ trong danh sách của bạn có liên quan nhất đến vị trí cụ thể.

Chọn hai hoặc ba cụm từ phù hợp nhất với vị trí và suy nghĩ về thời gian cụ thể khi bạn đã chứng minh từng đặc điểm đó.

Với danh sách các thuật ngữ và ví dụ trong đầu, bạn sẽ sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Bằng cách kết hợp trình độ của bạn với công việc, bạn sẽ có thể cho thấy bạn có kỹ năng và cá tính phù hợp với vị trí đó.

Ví dụ, đây là danh sách các tính từ mô tả một ứng viên, một công việc đăng tải, và một câu trả lời mẫu mô tả cách người đó phù hợp với công việc.

Danh sách các từ phù hợp :

• Phân tích tốt• Điềm tĩnh• Tự tin• Hợp tác• Đáng tin cậy• Định hướng một cách chi tiết• Đạt được thành tích cao• Giỏi khuyến khích• Tổ chức tốt• Chủ động• Làm việc nhóm• Am hiểu công nghệ cao

Bài đăng tuyển dụng: Tìm kiếm một chuyên gia tự tin, am hiểu về công nghệ, hoạt động tốt cả độc lập lẫn theo nhóm. Cần có kinh nghiệm bán hàng. Phải có khả năng chứng minh để đạt được các mục tiêu bán hàng thông qua việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, đạo đức làm việc tốt và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.

Câu trả lời mẫu: Tôi nghĩ rằng kinh nghiệm của tôi trong ngành bảo hiểm và khả năng đáp ứng các mục tiêu bán hàng ngày càng tăng của tôi khiến tôi trở thành một đối thủ tốt cho vị trí này. Ở vị trí gần đây của tôi, tôi đã sử dụng kỹ năng đạo đức và kỹ năng làm việc và chuyên môn của mình để giúp nhóm của tôi vượt qua mục tiêu của chúng tôi trong ba phần tư thời gian đặt ra.

Mẹo để đưa ra câu trả lời hay nhất Khi bạn trả lời, hãy nhớ vị trí bạn đang phỏng vấn tìm việc làm, văn hóa công ty và môi trường làm việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Hãy trả lời bằng một vài tính từ hoặc cụm từ tích cực mô tả đặc điểm cá nhân hoặc thái độ của bạn. (Đôi khi người sử dụng lao động hỏi một câu hỏi tương tự: “Ba tính từ nào bạn sẽ sử dụng để mô tả chính mình?”) Hãy chắc chắn tập trung vào những phẩm chất khiến bạn trở thành một người phù hợp lý tưởng cho công việc và công ty. Thông thường, một người tuyển dụng muốn có một câu trả lời tương đối ngắn gọn cho câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu bạn đưa ra câu trả lời và người phỏng vấn có vẻ như họ đang chờ đợi nhiều hơn, bạn có thể theo dõi các ví dụ từ những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Người phỏng vấn thậm chí có thể yêu cầu bạn mở rộng câu trả lời của bạn với các ví dụ. Cuối cùng, trong khi bạn nên định hình câu trả lời cho phù hợp với công việc cụ thể, tính xác thực vẫn quan trọng. Câu trả lời của bạn phải là tích cực nhưng chân thực.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn “Bạn tự mô tả mình như thế nào?” Khi trả lời câu hỏi này, hãy chắc chắn câu trả lời của bạn phù hợp với kinh nghiệm làm việc của chính bạn và công việc bạn đang ứng tuyển.

·       Tôi thực sự thích gặp gỡ và làm việc với rất nhiều người khác nhau, và tôi được biết đến là một người lắng nghe tuyệt vời và là người giao tiếp rõ ràng, cho dù tôi đang tham gia với các đồng nghiệp hay tương tác với các nhà tuyển dụng.

·       Tôi là loại người biết cách thực hiện các nhiệm vụ khó khăn với độ chính xác. Tôi chú ý đến tất cả các chi tiết của một dự án. Tôi đảm bảo rằng mọi công việc đều đúng và nó được hoàn thành một cách kịp thời.

·       Tôi là một nhà tư tưởng sáng tạo. Tôi thích khám phá các giải pháp thay thế cho các vấn đề, và tôi có một tâm trí cởi mở về những gì sẽ làm việc tốt nhất. Sự sáng tạo của tôi đã khiến tôi trở thành một nhà lãnh đạo nhóm hiệu quả bởi vì tôi có thể lường trước được các vấn đề và đổi mới các giải pháp.

·       Tôi là một người cực kỳ có tổ chức, tập trung vào kết quả sản xuất. Mặc dù tôi luôn thực tế khi đặt mục tiêu, tôi luôn phát triển các cách để đạt được hiệu quả và thường vượt quá các mục tiêu đó.

·       Tôi thích giải quyết các vấn đề, khắc phục sự cố và đưa ra các giải pháp kịp thời. Tôi phát triển mạnh trong các thiết lập nhóm, và tôi nghĩ kỹ năng giao tiếp hiệu quả với người khác là điều khiến tôi có khả năng giải quyết nhiều vấn đề.
Các câu hỏi phỏng vấn xin việc khác Yêu cầu bạn mô tả chính mình chỉ là một trong nhiều câu hỏi có thể mà người phỏng vấn có thể hỏi về bạn.

Tất nhiên, sẽ có những câu hỏi khác trong cuộc phỏng vấn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh, vì vậy hãy xem qua nhiều loại câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác nhau. Bạn nên tự làm quen với nhiều câu hỏi khác nhau và cũng dành chút thời gian để thực hành để bạn sẵn sàng cho người phỏng vấn. Cuối cùng, người phỏng vấn của bạn không nên là người duy nhất đặt câu hỏi. Bạn nên có một số câu hỏi của riêng bạn.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm: Mô tả tuần làm việc tiêu biểu ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh 

Bạn làm gì cả ngày ở nơi làm việc? Một người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn thảo luận chi tiết những gì bạn làm trong một ngày hoặc tuần điển hình tại nơi làm việc khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Người phỏng vấn đặt câu hỏi này để đảm bảo rằng trải nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu công việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Câu hỏi này cũng giúp người phỏng vấn đánh giá xem bạn có những phẩm chất cá nhân mà công ty tìm kiếm trong một nhân viên, chẳng hạn như khả năng tổ chức, khả năng làm việc tốt với người khác và khả năng đáp ứng các thách thức.

Cách chuẩn bị phản hồi Khi chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy xem xét vị trí bạn đang ứng tuyển và vị trí hiện tại hoặc vị trí cũ của bạn liên quan đến vị trí đó như thế nào.  Lập danh sách một số nhiệm vụ chính mà bạn làm việc trong một tuần làm việc trung bình. Sau đó, xem lại danh sách công việc và khoanh tròn các tác vụ trong danh sách của bạn khớp với các yêu cầu của vị trí đó. Hãy chắc chắn tập trung vào những nhiệm vụ đó khi trả lời câu hỏi này. Nhìn vào danh sách công việc một lần nữa, và tạo một danh sách 2 – 3 phẩm chất mà người tuyển dụng dường như đang tìm kiếm trong một người nộp đơn tìm việc làm. Họ có muốn ai đó có khả năng tổ chức không? Ai sẽ hòa thuận với những người khác?

Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn cho câu hỏi này nhấn mạnh cách bạn thể hiện một số phẩm chất quan trọng đó một cách thường xuyên trong công việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Bạn càng có thể kết nối kinh nghiệm quá khứ của mình với công việc đang ứng tuyển, bạn càng thành công khi trả lời các câu hỏi về tuần làm việc của mình.

Mẹo để trả lời

Thay vì đi chi tiết từng giờ từng ngày, tập trung vào một vài nhiệm vụ chính và mô tả cách bạn thực hiện các nhiệm vụ đó trong một tuần điển hình ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Hãy chắc chắn tập trung vào các nhiệm vụ có liên quan đến vị trí bạn đang áp dụng. Ví dụ: nếu công việc mới yêu cầu người có khả năng tổ chức tốt, hãy nhấn mạnh các nhiệm vụ thể hiện kỹ năng tổ chức của bạn (ví dụ: “Nhiệm vụ cuối cùng của tôi mỗi tuần là ưu tiên nhiệm vụ của tôi cho tuần tiếp theo”). Làm cho câu trả lời của bạn càng cụ thể càng tốt bằng cách cung cấp một ví dụ thực tế về mỗi tác vụ. Ví dụ: nếu bạn nói rằng hầu hết các tuần bạn làm việc với nhóm bán hàng để giải quyết mọi vấn đề về dịch vụ khách hàng cấp bách, giải thích một vấn đề cụ thể và cách bạn giải quyết vấn đề đó. Nếu bạn có một công việc mà mỗi ngày là rất giống nhau, bạn có thể cung cấp một cái nhìn chi tiết hơn vào một ngày, và giải thích rằng hầu hết các ngày theo một mô hình tương tự. Tuy nhiên, vẫn phải chắc chắn nhấn mạnh các tác vụ liên quan đến danh sách công việc.

Những gì không nên nói

Rõ ràng là không nên nói về những hoạt động không liên quan đến công việc mà bạn làm trong thời gian ở công ty, nhưng tôi đã có những người nộp đơn cho tôi biết họ thường đến muộn như thế nào vì họ phải đưa con đến trường hoặc muốn nghỉ ngơi vào buổi trưa dài để tập luyện tại phòng tập thể dục. Tránh bất kỳ chi tiết nào về việc đến làm việc trễ (hoặc rời khỏi sớm) vì lý do cá nhân, làm việc cá nhân trong văn phòng, hoặc nhắn tin với đồng nghiệp trong giờ làm việc khi phỏng vấn tìm việc làm.

Câu trả lời mẫu

·   Trong một tuần làm việc điển hình, một trong những nhiệm vụ lớn nhất của tôi là kiểm tra nhân viên của tôi và đánh giá tiến độ của họ trong các dự án khác nhau. Tôi tổ chức họp vào thứ hai để thảo luận về các ưu tiên công việc của chúng tôi trong tuần, sau đó gặp lại vào giữa tuần để kiểm tra tiến độ và gặp gỡ một lần vào cuối tuần để thảo luận về mục tiêu cho tuần tới. Tôi gặp gỡ với các nhóm nhỏ hơn của nhân viên vào giữa tuần để khắc phục sự cố.

Ví dụ, trong một cuộc họp giữa tuần, chúng tôi đã đưa ra một chiến lược để tăng hiệu quả trong nhóm. Cùng với sự tương tác liên tục với nhóm của tôi, tôi cũng tham dự một cuộc họp hội đồng quản trị hàng tuần, nơi tôi trình bày sự tiến bộ của nhóm cho ban điều hành. Vào thứ Sáu, một khi tất cả các nhiệm vụ này được hoàn thành, tôi đảm bảo rằng tôi đã hoàn tất tất cả các thông tin cần thiết trong tuần qua email và gặp trực tiếp và tạo danh sách các ưu tiên cho tuần tới.

Là một nhân viên xã hội trong trường, lịch trình của tôi thay đổi rất nhiều mỗi ngày. Tôi dành phần lớn thời gian trong tuần với khách hàng của mình. Thông thường, đây là các phiên tư vấn trực tiếp, nhưng tôi cũng chạy nhiều phiên nhóm. Tôi cũng dành một vài giờ đào tạo hàng ngày, quan sát và cung cấp phản hồi cho các thực tập sinh của tôi. Vì vậy, khoảng 50% thời gian của tôi là làm việc trực tiếp với khách hàng, và 25% thời gian của tôi là dành làm việc với thực tập sinh của tôi. 25% khác được dành cho việc làm việc trực tiếp với ban giám hiệu nhà trường, tham dự và giúp tổ chức các cuộc họp liên quan đến tiến bộ của học sinh và phát triển chương trình giảng dạy.

Thời gian còn lại của tôi dành cho việc hoàn thành thủ tục giấy tờ cho khách hàng của tôi, gặp gỡ giáo viên để kiểm tra nhu cầu cụ thể của học sinh, và đặt mục tiêu cho tuần tiếp theo.

·  Tôi bắt đầu hầu hết các ngày bằng cách đến văn phòng sớm để đảm bảo mọi thứ đã sẵn sàng cho bệnh nhân đầu tiên của chúng tôi: điều này bao gồm kiểm tra lịch trình của mình và xem qua hệ thống lập lịch để kiểm tra mọi thay đổi. Tôi làm một công việc tương tự vào cuối ngày: Tôi trả lời bất kỳ thư nào trong hệ thống lập kế hoạch của chúng tôi và đi gặp các bác sĩ để lên kế hoạch cho ngày hôm sau.

Phần lớn các nhiệm vụ của tôi bao gồm hỗ trợ bệnh nhân, cả trực tiếp và trên điện thoại – tôi lên lịch hẹn và giúp giải quyết mọi vấn đề. Ví dụ, khi một bệnh nhân gọi tới, tôi làm việc với bệnh nhân để tìm một khoảng thời gian cho họ đến bệnh viện càng sớm càng tốt. Công việc này tương tự như hầu hết các ngày trong tuần; tuy nhiên, một ngày một tuần, tôi phụ trách dẫn một hội thảo đào tạo nhân viên về nhiều chủ đề khác nhau, từ giao tiếp hiệu quả với bệnh nhân đến các giao thức y tế mới. Đây là một bổn phận mới mà tôi đã chủ động tìm ra như một cách để cải thiện khả năng lãnh đạo và trình bày của mình.

 

4 Cách Để Có Được Việc Làm Tại TP. Hồ Chí Minh

Một thành phố rộng lớn như TP. Hồ Chí Minh thường nổi tiếng với cuộc sống về đêm, nhưng đây cũng là một nơi tuyệt vời để tận dụng các cơ hội việc làm rộng mở và tiến lên trong sự nghiệp của bạn. Hầu hết các ngành công nghiệp đều có văn phòng đại diện ở đây, và bạn có thể tìm việc làm ở bất kỳ công ty có quy mô nào, từ một sự khởi đầu nhỏ cho đến một công ty đa quốc gia đã được thành lập.

Gửi đi một hồ sơ tìm việc làm tại bất cứ doanh nghiệp nào tại TP. HCM có nghĩa là bạn đã biết cách để đặt chân vào thị trường việc làm đầy sôi động này.

Thành phố Hồ Chí Minh là một thành phố lớn, nhưng cũng bởi vì nó quá lớn, nên khó có cơ hội để bạn tiếp cận được các công ty có chế độ làm việc tốt nhất. Dưới đây là 4 cách tiếp cận bạn có thể thực hiện:

Tận dụng các mối quan hệ xã hội và khả năng cá nhân của bản thân

Không có gì lạ khi một người nào đó liên hệ với đồng nghiệp cũ của để hỏi thêm về các thông tin công ty mà người này đang làm việc. Nhận được lời giới thiệu từ các mối quan hệ cá nhân của bạn cũng là một cách tuyệt vời để có được cơ hội phỏng vấn cho công việc mới đáng mơ ước của bạn. Những người tìm việc làm TP.HCM cố gắng để xây dựng mạng lưới xã hội của họ kết nối với mọi người bằng cách tham dự các cuộc họp mặt và tụ họp với đồng nghiệp cũ hoặc đôi khi chỉ gửi email hoặc tin nhắn để chào hỏi.

Nhóm cựu sinh viên

Một trong những lợi ích của bằng cử nhân và hoặc thạc sĩ của bạn là tiếp cận với các cựu sinh viên cũng đã theo học trường đó. Hầu hết thời gian, cựu sinh viên rất sẵn sàng giúp đỡ các cựu sinh viên khác, đặc biệt đối với cơ hội việc làm tại TP. HCM. Đây là một cơ hội lớn để tận dụng các mối quan hệ từ trường lớp để tìm việc làm cho tất cả mọi người.

Tham gia các công việc tình nguyện

Người dân TP.HCM thích giúp đỡ cộng đồng, và họ làm điều này bằng cách tổ chức và tham dự các buổi gây quỹ hoặc tình nguyện. Một điều mà tình nguyện cung cấp là thời gian để tìm hiểu những người bạn có thể thêm vào các mối quan hệ xã hội mới của bạn. Nhiều tổ chức cung cấp các cơ hội và sự kiện tình nguyện quanh năm. Mạng lưới bạn tạo ra thông qua hoạt động tình nguyện có thể rất mạnh mẽ và giúp ích rất nhiều trên con đường tìm việc làm của riêng bạn.

Giải đấu thể thao, hoạt động đoàn đội và câu lạc bộ xã hội

Người dân TP. HCM không dành tất cả thời gian của họ trong văn phòng. Họ có sở thích đa dạng và rất năng động. Cho dù bạn chạy, đạp xe hay chơi bóng rổ, bóng đá có các nhóm và giải đấu mà bạn có thể tham gia cho các hoạt động này. Khi bạn biết mọi người trong các nhóm này, cùng với việc kết thân bạn mới, bạn cũng có thể gặp những người làm việc trong ngành của bạn hoặc tại một công ty mà bạn muốn làm việc.

Có Nhiều Cơ Hội Việc Làm Tại TP. Hồ Chí Minh Nhưng Không Dễ Để Tìm Được Việc

Số liệu thống kê cho thấy tháng 6 có tổng số người tìm việc làm cao nhất trong 13 năm qua. Nhưng trong khi tuyển dụng cũng tăng lên, điều này không hoàn toàn có nghĩa là mọi người đều có việc làm. Đối với người tìm việc TP. Hồ Chí Minh, việc không đồng đều giữa hai cán cân này thực sự là một vấn đề lớn.

Điều gì đang xảy ra, và làm thế nào bạn có thể vượt qua điều này?

Không phải tất cả các công việc được đăng sẽ được lấp đầy bởi số người ứng tuyển tương ứng. Đôi khi các doanh nghiệp tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh đăng việc làm mà không có ý định thực sự lấp đầy chúng. Họ đang tìm kiếm các ứng viên để đưa vào hồ sơ nhân lực dự trữ để họ có một nguồn cung cấp các ứng cử viên khi một công việc khi thiếu nhân lực. Đôi khi, vị trí được đăng, nhưng sau đó thay đổi nội bộ loại bỏ sự cần thiết phải thuê lao động mới. Cũng có nhiều lúc, việc làm đăng tuyển là có thật, nhưng một công ty quảng bá một người nào đó trong nội bộ, và sau đó đăng vị trí tuyển dụng đó. Điều đó có thể làm cho nó trông giống như vị trí đó đang thiếu người, nhưng công ty thực sự chỉ thuê một người và người đó nằm sẵn trong công ty họ.

Các công ty thường tìm kiếm một “sự phù hợp hoàn hảo” không tồn tại. Với tỷ lệ thất nghiệp cao, nhiều nhà tuyển dụng hy vọng rằng ứng cử viên hoàn hảo sẽ chỉ xuất hiện ở trước cửa công ty họ. Vấn đề là, hiếm khi tìm được người đúng, với tất cả các kỹ năng liên quan. Những người có thể làm mọi thứ mà một chủ nhân đang tìm kiếm muốn chuyển sang tìm việc làm mới với mức lương cao hơn để mở rộng thêm các kỹ năng của họ. Vì vậy dường như việc tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Mọi người thường được huấn luyện sai cách. Những người tìm việc làm mới đang ở đâu? Nhiều người trong số họ đang ở trong các lĩnh vực như công việc dầu mỏ hoặc tài xế xe tải. Bạn có thể được đào tạo trong những điều này, nhưng phải mất một thời gian dài để thấy được bạn có phù hợp với công việc hay không.

Tìm hiểu để giải thích lý do tại sao bạn nên làm tốt công việc dù bạn không hoàn hảo cho vị trí đó. Bản lý lịch liệt kê các kỹ năng của bạn và thư giới thiệu giải thích lý do tại sao bạn sẽ tuyệt vời cho một công việc cụ thể. Nếu bạn không hoàn toàn phù hợp với công việc, hãy sử dụng thư giới thiệu để giải thích cách bạn có thể có được những kỹ năng bạn cần và tại sao bạn sẽ phù hợp với công ty nói chung.

Nói chuyện trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh thường cố gắng từ chối các ứng cử viên đang thất nghiệp vì một số lý do. Nếu bạn có thể có được một người quản lý tuyển dụng quan tâm đến bạn, bạn có thể bỏ qua việc nộp đơn, và điều đó giúp bạn tiết kiệm thời gian. Nó cũng có thể cho phép bạn thực hiện công việc mà hệ thống tuyển dụng của công ty đã từ chối bạn.

Tìm Hiểu Cách Tuyển Dụng Nhân Sự Của Các Công Ty Ở TP.Hồ Chí Minh

Khi bạn tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh, thời gian luôn luôn là một vấn đề, đặc biệt là nếu bạn đang thất nghiệp hoặc trong một công việc mà bạn thực sự không thích. Ngoài ra, bạn không muốn lãng phí thời gian quý giá qua danh sách công việc cũ đã lỗi thời và đã tìm được người thích hợp đâu phải không?

Bất kể thời gian nào, các ứng viên nộp đơn sớm hơn đương nhiên sẽ nhận được một cuộc hẹn với phía nhà phỏng vấn tìm việc làm. Có nhiều lúc bạn nhận ra mình đã quá trễ để nộp đơn cho doanh nghiệp vì đó là lúc các ứng cử viên đã bước qua các vòng trong rồi.

Sẵn sàng nộp đơn ứng tuyển cho một công việc mà bạn cho là phù hợp nhất

Trước khi bạn bắt đầu tìm việc làm tại TP.Hồ Chí Minh, hãy chuẩn bị tinh thần cho một hành trình tìm kiếm việc làm. Tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, đương nhiên có một thư giới thiệu cơ bản mà bạn có thể tùy chỉnh cho các công việc bạn đang ứng tuyển sàng với tất cả thông tin bạn cần để biến một công việc trở nên trong tầm tay.

Bạn không muốn bỏ lỡ một cơ hội tốt vì bạn chưa sẵn sàng gửi đơn đăng ký. Ngoài ra, đừng chờ đợi để được gọi tham gia ứng tuyển. Tôi biết có nhiều người đã dành quá nhiều thời gian để quyết định liệu họ có nên áp dụng, viết và chỉnh sửa lại các hồ sơ tìm việc làm mà vào thời điểm họ nộp hồ sơ vào quá muộn và công việc đã được lấp đầy.

Sử dụng các trang mạng xã hội, trang web tìm kiếm việc làm. Bạn biết không có rất nhiều trường hợp người tìm việc làm TP.Hồ Chí Minh có được công việc nhờ họ bỏ ít thời gian để tìm kiếm trên các diễn đàn hoặc được chia sẻ từ bạn bè. Vậy tại sao lại không thử tận dụng các nguồn này để mở rộng cơ hội việc làm hơn nữa nhỉ?

Hầu hết các bảng công việc, nhiều trang web của công ty và công cụ tìm kiếm việc làm đều có các tùy chọn nơi bạn có thể nhận được các thông tin đăng tuyển mới phù hợp với sở thích của bạn được gửi cho bạn ngay khi chúng được liệt kê.

Áp dụng trực tiếp tại trang web của công ty. Nếu bạn biết bạn muốn làm việc cho công ty nào, bạn có thể truy cập trực tiếp vào nguồn và tìm kiếm và đăng ký công việc trực tuyến trực tiếp trên nhiều trang web của công ty đó. Tại hầu hết các trang web của công ty, bạn có thể đăng ký cho tất cả các vị trí cấp trực tuyến và ứng dụng của bạn sẽ đi trực tiếp vào hệ thống theo dõi ứng dụng của công ty để xem xét. Bạn sẽ tìm thấy các thông tin việc làm trong phần “Nghề nghiệp” của trang web, thường được liệt kê trong phần “Giới thiệu” hoặc “Giới thiệu chung về công ty” trên trang đầu của trang web.

Ngoài ra, nhiều công ty lớn luôn tuyển dụng cho rất nhiều vị trí. Các nhà tuyển dụng hàng đầu liên tục chấp nhận đơn đăng ký và mở các cơ hội việc làm vì họ có rất nhiều nhân viên, luôn có doanh thu và việc làm mới. Vậy tại sao bạn không thử cho mình thêm cơ hội tìm việc làm ở các công ty này.

Làm Thế Nào Để Đặt Mục Tiêu Ngắn Hạn Và Dài Hạn Cho Sự Nghiệp Của Bạn Ở Tp.Hồ Chí Minh

Nếu bạn nghĩ rằng sẽ là một sự lãng phí thời gian để thiết lập mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho sự nghiệp của bạn, thì đừng mắc phải sai lầm đó. Một tương lai không có kế hoạch sẽ rất hỗn loạn.

Đặt mục tiêu sẽ giúp bạn có một sự nghiệp ổn định, nhưng tư tưởng này không hoàn toàn sai. Kế hoạch không phải lúc nào cũng hiệu quả, đó là lý do tại sao bạn phải đủ linh hoạt để thay đổi chúng khi cần.

Thiết lập mục tiêu là một thành phần chính của quá trình lập kế hoạch về nghề nghiệp trước khi bắt tay vào tìm việc làm. Mục tiêu của bạn và các bước bạn thực hiện để đạt được chúng, sẽ tạo nên kế hoạch hành động nghề nghiệp của bạn.

Đây là lộ trình sẽ giúp bạn tìm việc làm phù hợp để làm việc và thành công ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh này, đích đến của bạn sẽ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ví dụ, một nghề nghiệp cụ thể, một bậc thang trên bậc thang sự nghiệp, hoặc một mức thu nhập mong muốn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu có thể được phân thành hai loại: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.  Bạn sẽ có thể thực hiện một mục tiêu ngắn hạn trong khoảng sáu tháng đến ba năm, trong khi thường sẽ mất ba đến năm năm để đạt được một mục tiêu dài hạn. Đôi khi bạn có thể đạt được mục tiêu ngắn hạn trong vòng chưa đầy ba tháng và một mục tiêu dài hạn có thể mất nhiều thời gian hơn. Đối với mỗi mục tiêu dài hạn, bạn phải hoàn thành một loạt các mục tiêu ngắn hạn. Ví dụ, giả sử bạn khao khát trở thành bác sĩ. Đó là mục tiêu dài hạn. Trước tiên, bạn phải tốt nghiệp đại học và trường y khoa, và sau đó tìm việc làm tại một cơ sở y tế. Đó cũng là mục tiêu dài hạn. Có một số mục tiêu ngắn hạn bạn phải đạt được trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng. Để vào đại học và trường y khoa, bạn sẽ phải vượt qua kỳ thi tuyển sinh và hoàn tất các chứng chỉ. Bạn thậm chí có thể đặt mục tiêu ngắn hạn của bạn thấp hơn nữa. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu đạt được điểm nhất định cho mỗi học kỳ, hoặc thậm chí trong mỗi lớp học của bạn.

7 cách để tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn Việc xác định mục tiêu dễ dàng hơn nhiều so với việc đạt được mục tiêu đó. Công việc khó khăn của bạn để đạt được nó đóng vai trò lớn nhất trong thành công của bạn, nhưng nếu bạn không xây dựng mục tiêu của mình đúng cách, sẽ khó khăn hơn nhiều để tiếp cận chúng.

Đảm bảo chúng đáp ứng các tiêu chí sau: Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Bạn có thể nói, “Tôi muốn thành công.” Vâng, ai không muốn như thế? Nhưng bạn có thể xác định thành công nào có ý nghĩa với bạn? Thành công với một người có thể có nghĩa là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trong khi với một người khác nó có thể là được trở về nhà sau giờ làm việc trước 6 giờ chiều mỗi ngày.

Bạn phải có khả năng đo lường kết quả của các mục tiêu của mình. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy bao gồm khung thời gian để đạt được mục tiêu đó.

Đừng tiêu cực. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn muốn có thay vì thứ bạn muốn tránh. Ví dụ thay vì nói “Tôi không muốn bị kẹt trong công việc này thêm bốn năm nữa,” nói “Tôi muốn cải thiện kỹ năng của mình trong vòng bốn năm tới để tôi đủ điều kiện cho một công việc tốt hơn.

” Giữ mục tiêu của bạn thực tế. Đảm bảo mục tiêu dài hạn của bạn tương thích với khả năng và kỹ năng của bạn. Mục tiêu của bạn không nên là “Tôi muốn giành giải Grammy năm tới” nếu bạn không thể hát hoặc chơi nhạc cụ.

Mục tiêu của bạn có thể đạt được trong khung thời gian bạn đặt ra không? Đừng tự đặt mình vào thất bại. Nếu bạn có một mục tiêu lớn, hãy chia nó thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Hãy nhớ rằng, bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn thực hiện các bước bé hơn một bước nhảy vọt khổng lồ. 

Hành động cụ thể cho mỗi mục tiêu. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà văn, hãy đăng ký một lớp học viết. 

Linh hoạt về mục tiêu của bạn. Nếu bạn gặp phải những rào cản đe dọa cản trở sự tiến bộ của bạn, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy sửa đổi mục tiêu của bạn cho phù hợp. Ví dụ: Bạn sẽ không thể hoàn thành bằng cử nhân của bạn trong bốn năm nhưng bạn có thể đăng ký học bán thời gian và lâu hơn một chút để hoàn thành. Hãy xem xét từ bỏ mục tiêu mà trở nên không quan trọng đối với bạn. Thay vào đó, hãy đặt năng lượng của bạn vào việc theo đuổi các mục tiêu khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm Thế Nào Để Được Thực Tập Tại Một Nhà Tuyển Dụng Lớn Tại TP. Hồ Chí Minh

Quá trình thực tập sinh là một yêu cầu bắt buộc để thực hành và áp dụng các kỹ năng, kiến thức đã học để đủ chuẩn đánh giá tốt nghiệp và học hỏi thêm kinh nghiệm trước khi tìm việc làm.

Các tổ chức lớn thuê sinh viên sắp tốt nghiệp thường cung cấp các chương trình thực tập có lương. Tìm hiểu những lợi ích của thực tập và vị trí tại các nhà tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh  và cách theo dõi vị trí tuyển dụng ở những vị trí hàng đầu để xin thực tập.

Hãy cố gắng hoàn thành thật tốt kỳ thực tập của mình tại một công ty tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh  là một lời khuyên chân thành vì biết đâu đấy bạn sẽ được họ giữ lại và như thế bạn chẳng cần phải tốn công sức và thời gian để tìm việc làm sau khi tốt nghiệp nữa.

Ngay cả khi bạn không muốn làm việc tại đó, bạn vẫn sẽ có một cái tên có uy tín để thêm vào CV của mình. Bạn cũng có thể được hưởng lợi từ việc đào tạo từ nhà tuyển dụng thực tập và các đặc quyền và lợi ích khác nhau của việc dành thời gian tại các tổ chức tên tuổi lớn để mở ra cơ hội việc làm TP. Hồ Chí Minh  tại các công ty khác.

Thực tập đặc quyền và lợi ích tại các công ty lớn có thực tập

Người sử dụng lao động lớn trong tuyển dụng sau đại học thường được coi là các công ty tốt nhất để thực tập với vì lợi ích của bạn có thể bao gồm:

+ Trả lương không dưới mức trung bình chung

+ Thực phẩm và đồ uống được trợ cấp hoặc miễn phí

+ Các sự kiện xã hội do công ty tổ chức, chẳng hạn như tiệc mùa hè và ngày nghỉ
+ Giảm giá bán lẻ và vé miễn phí

Tìm nơi để thực tập cũng quan trọng giống như khi bạn tìm việc làm vậy. Làm thế nào để tìm một công việc thực tập hoặc vị trí tại một nhà tuyển dụng lớn. Bạn có thể tìm thấy vị trí tuyển dụng thực tập được quảng cáo trên các trang web tuyển dụng miễn phí phổ biến. Hoặc nếu bạn biết rằng một công ty điều hành một chương trình tốt nghiệp, rất có thể là nó sẽ có một chương trình thực tập – hầu hết các nhà tuyển dụng đều có một trang web nghề nghiệp, nơi bạn có thể tìm hiểu thông tin.

Một số công ty lớn mở các cuộc thi trao giải thưởng tiền mặt và giải thưởng bao gồm cả các chuyến đi nước ngoài và thực tập. Tại sao bạn không biết đến điều này và tạo cho mình thêm cơ hội nhỉ. Quá trình đăng ký và tuyển chọn tại các nhà tuyển dụng có quy mô lớn thường tương tự như quy trình cho sinh viên tốt nghiệp. Nó gần như chắc chắn sẽ liên quan đến các kỹ năng và khả năng học tập của bạn. Ngoài ra, ở các giai đoạn khác nhau, bạn có thể cần phải hoàn thành các bài kiểm tra tâm lý, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại và một ngày đánh giá khác.

https://targetjobs.co.uk/internships/advice/454607-how-to-get-an-internship-with-a-big-graduate-employer

 

 

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh Nếu Bạn Đang Gặp Phải 3 Vấn Đề Sau

Nếu bạn đã từng cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại của mình và đang cân nhắc tìm việc làm ở một đơn vị khác – bạn không đơn độc.

Theo một cuộc thăm dò của Gallup, 70% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Điều đó có nghĩa là chỉ có 30% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự thích đi làm.

Bạn luôn có thể phải đối phó với nghịch cảnh, sự khác biệt về quan điểm và chính trị của công ty, nhưng có những dấu hiệu rõ ràng về thời điểm đã đến lúc bạn cần cân nhắc tìm việc làm ở một nơi khác?

Làm việc quá sức và trả lương quá thấp

Sự nghiệp của bạn sẽ không giống như thời kì thực tập đại học đầu tiên của bạn. Nó sẽ không thể chấp nhận được nếu bạn làm việc đến kiệt sức mà không nhận được thu nhập thích hợp.  Nó có thể là thử thách khi bạn mới ra trường và bạn muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bạn có thể nghĩ rằng làm nhiều việc hơn bạn được yêu cầu mà không có thu nhập tương xứng có thể giúp bạn được thăng cức, nhưng điều đó hiếm khi xảy ra.  Làm nhiều việc nâng cao với mức lương cơ bản sẽ chỉ giữ cho bạn ở mức lương cơ bản.  Biết rõ giá trị của bạn. Đặc biệt là phụ nữ có xu hướng kiếm được ít hơn nam giới ở giai đoạn bắt đầu. Một nghiên cứu năm 2016 được thực hiện bởi IWPR (Viện nghiên cứu chính sách của phụ nữ) cho thấy rằng phụ nữ đã kiếm được 80,5% số tiền mà các đối tác nam của họ kiếm được. Đừng chần chờ yêu cầu những gì các bạn xứng đáng. Khi bạn thấy mình trong một tình huống mà điều này xảy ra hết lần này tới lần khác thì điều đầu tiên bạn cần làm là giải quyết vấn đề với quản lý trên. Phác thảo khoảng thời gian bạn đã dành ra ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của bạn, cho họ thấy công việc đã hoàn thành bạn và nhắc nhở quản lý rằng bạn đang làm việc nằm ngoài mô tả công việc của bạn liên quan đến giờ làm việc và nhiệm vụ công việc. Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương của bạn. Nếu không có gì thay đổi sau khi quản lý đã được biết và giải quyết, hãy bắt tìm việc làm cho các công ty khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Và khi bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, bạn luôn có thể cố gắng trình bày đề nghị cạnh tranh cho người sếp hiện tại của bạn để họ có thể đánh giá. Nếu sếp của bạn coi trọng bạn, họ sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo bạn vẫn ở lại với tổ chức. Nếu không, hãy đóng gói đồ đạc của bạn và dùng tài năng của bạn ở nơi khác.  Sức khỏe suy giảm Bạn đã bao giờ nhận thấy bạn có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn bất cứ khi nào bạn không hài lòng với công việc? Có một sự tương quan trực tiếp. Một nghiên cứu được thực hiện bởi ASA (Hiệp hội Xã hội học Mỹ) cho rằng ghét công việc của bạn dẫn đến các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội cho cơ thể phát triển bệnh tật. Không chỉ có thể khốn khổ trong công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn, mà còn là sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu của bạn có thể trở thành trầm cảm kinh niên. Tìm kiếm nghề nghiệp mà bạn yêu thích rất quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.

Thiếu động lực và sáng tạo Không có gì tệ hơn là cảm thấy không có chút tiến triển gì trong sự nghiệp của bạn. Thức dậy vào buổi sáng và lười biếng bắt đầu công việc không nên là cuộc sống của bạn trong 40 năm tới. Khi sự sáng tạo và động lực của bạn bắt đầu suy giảm, bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lười biếng, nhưng bạn có thể không phải là vấn đề. Nuôi dưỡng một nền văn hóa của sự sáng tạo bắt đầu từ cấp trên. Các nhà lãnh đạo trong tổ chức của bạn có thể không nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thông cởi mở, những ý tưởng mới, cải tiến và đổi mới.  Một khi bạn cảm thấy như bạn không còn có tiếng nói và ý kiến của bạn không được ghi nhận, không chỉ bạn sẽ mất đi sự sáng tạo, nhưng bạn cũng sẽ mất động lực để đưa ra nỗ lực. Sau đó, bạn bị mắc kẹt trong một thói quen làm việc máy móc mà sẽ chỉ cản trở bạn thăng tiến trong công ty ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu nguồn gốc của vấn đề xuất phát từ một vấn đề nội bộ hơn là một yếu tố bên ngoài, thì vẫn có cách giải quyết trước khi quyết định tìm việc làm mới. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác.  Một sự thay đổi về các đồng nghiệp, các dự án và các nhà quản lý có thể là tia lửa bạn cần để khai sáng lại sự sáng tạo và động lực của bạn. Nếu bạn thấy mình gặp phải bất kỳ tình huống nào trong số này, có thể là lúc để suy nghĩ xem vị trí hiện tại của bạn có phù hợp với bạn hay không.