8 giá trị bạn nên đề cập trong cuộc phỏng vấn việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh

“Tôi đã có ba đề nghị việc làm không mong muốn trong tuần qua,” Một đồng nghiệp nói với tôi tuần trước. “Tôi đã không mong đợi bất kỳ điều này. Và, tôi đã không cập nhật hồ sơ của mình trong gần năm năm. Và, tôi không biết phải nói gì trong một cuộc phỏng vấn. Tôi về cơ bản có nên cảm ơn họ vì đã cân nhắc tôi không? ”

Đó là một câu hỏi hay – nhất là khi một công ty đang cố lôi kéo bạn rời khỏi vai trò hiện tại của bạn.

Tuy nhiên, mặc dù có một sự thiếu hụt tài năng, nhưng bây giờ không phải là thời gian để tự mãn và cho rằng các công ty sẽ thuê bất cứ ai.

Chắc chắn, họ có thể đã nghe những điều tuyệt vời về bạn từ một đồng nghiệp cũ. Họ có thể đã chọn lọc thông qua hồ sơ LinkedIn của bạn. Và, họ có thể đã bị thuyết phục về hồ sơ và kinh nghiệm hiện tại của bạn.

Tuy nhiên, họ vẫn muốn biết liệu bạn có thật sự giá trị hay không. Khi bạn trả lời với những nhà tuyển dụng hoặc người quản lý, bạn vẫn cần nỗ lực để tỏa sáng khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Dưới đây là tám giá trị hàng đầu mà chúng tôi đã đúc kết được mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong các nhân viên mới phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Lòng trung thành: Bạn có thể cảm thấy một chút đạo đức giả để tuyên bố lòng trung thành của bạn với một tổ chức khi bạn thể hiện sự quan tâm đến một cơ hội mới. Và, bạn có thể diễn tả nó trong thư giới thiệu hoặc khi phỏng vấn tìm việc làm qua điện thoại. Thông báo cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn không muốn rời khỏi công ty hiện tại của mình, nhưng bạn đã tự hứa với bản thân rằng bạn sẽ không bao giờ từ bỏ cơ hội.

Đóng góp duy nhất: Nhớ lại các khía cạnh của kết quả công việc của bạn mà chỉ bạn mới có thể tạo ra. Có lẽ bạn cung cấp giá trị ngoài mô tả công việc. Truyền đạt các khía cạnh này, cá tính độc đáo, kỹ năng đặc biệt, kinh nghiệm làm việc có thể mang lại lợi ích cho công ty, ngay cả khi không thường rơi vào danh mục công việc.

Tư duy tăng trưởng: Nó có thể không phải là điều đầu tiên bạn xem xét khi giao tiếp với một công ty mới, nhưng các nhà lãnh đạo tập trung vào tương lai của tổ chức và tìm kiếm những người quan tâm phát triển bên trong công ty. Cố gắng giữ cho mục tiêu của bạn bớt tập trung vào sự phát triển cá nhân của bạn (tôi muốn kiếm số tiền xyz trong nhiều năm) và thay vào đó tập trung vào sự tăng trưởng của bạn về cách bạn có thể giúp công ty phát triển.

Động lực: Mặc dù thật dễ dàng để nói rằng bạn có động cơ thúc đẩy, đó là một sự thay đổi lớn nếu bạn có thể làm rõ nó cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm cho tổ chức trước khi họ thuê bạn. Ví dụ, nếu bạn làm việc trên phương tiện truyền thông xã hội, hãy viết một bài đăng trên blog. Bạn có thể không bao giờ được trả tiền cho nỗ lực của bạn, nhưng bạn chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của công ty.

Trung thực: Đừng nói dối với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Không bao giờ. Nếu họ biết rằng bạn đã nói dối về một chi tiết dường như đơn giản, họ sẽ bắt đầu đặt câu hỏi về mọi thứ ở bạn.

Tích cực: Khi ngồi trên bàn từ vị trí người tuyển dụng, chúng tôi đều bị sốc bởi một số người tin rằng phàn nàn và tiêu cực có thể là một ưu điểm hấp dẫn. Chúng tôi hiểu rằng trong khi viết thư xin việc, nói chuyện qua điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp có thể khiến bạn lo lắng, nhưng điều quan trọng là bỏ qua những ý nghĩ rằng, “Ồ, nếu tôi làm hỏng việc, cuộc sống của tôi sẽ rất bi đát. ”Hãy là chính mình. Sử dụng giọng nói độc đáo của bạn. Hãy tích cực.

Đáng tin cậy: Làm thế nào để bạn chứng minh cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn đáng tin cậy trước khi bạn nhận được lời đề nghị làm việc? Đó là một câu hỏi hay bởi vì sự tin cậy không chỉ thể hiện đúng lúc và gắn bó với một công ty trong một thời gian. Đáng tin cậy cũng có nghĩa là làm những gì bạn nói bạn sẽ làm.

Hòa hợp với đồng nghiệp: Trong khi mục đích của thư giới thiệu chủ yếu tập trung vào kỹ năng, tài năng và giá trị của bạn, người quản lý cũng muốn biết rằng bạn là một đồng đội tuyệt vời. Thể hiện điều này bằng cách truyền đạt sự đánh giá cao mà bạn dành cho những người khác đã giúp bạn đạt được vị trí hiện tại của bạn. Nói về các ông chủ hiện tại hoặc cũ và các đồng nghiệp bạn đã làm việc một cách tích cực. Cho người sử dụng lao động tiềm năng của bạn biết rằng bạn nhận ra điểm mạnh ở người khác.

Có thể trong thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh ngày nay — nơi các công ty đang cạnh tranh và săn tìm những tài năng tốt nhất — bạn không phải cố gắng hết mình trong quá trình tuyển dụng. Nhưng, chúng tôi tin rằng, trong bất kỳ nỗ lực nào bạn sẽ nhận lại những gì bạn cho đi. Thể hiện giá trị của bạn và chúc may mắn

Câu hỏi phỏng vấn việc làm: Mô tả tuần làm việc tiêu biểu ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh 

Bạn làm gì cả ngày ở nơi làm việc? Một người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn thảo luận chi tiết những gì bạn làm trong một ngày hoặc tuần điển hình tại nơi làm việc khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Người phỏng vấn đặt câu hỏi này để đảm bảo rằng trải nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu công việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Câu hỏi này cũng giúp người phỏng vấn đánh giá xem bạn có những phẩm chất cá nhân mà công ty tìm kiếm trong một nhân viên, chẳng hạn như khả năng tổ chức, khả năng làm việc tốt với người khác và khả năng đáp ứng các thách thức.

Cách chuẩn bị phản hồi Khi chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy xem xét vị trí bạn đang ứng tuyển và vị trí hiện tại hoặc vị trí cũ của bạn liên quan đến vị trí đó như thế nào.  Lập danh sách một số nhiệm vụ chính mà bạn làm việc trong một tuần làm việc trung bình. Sau đó, xem lại danh sách công việc và khoanh tròn các tác vụ trong danh sách của bạn khớp với các yêu cầu của vị trí đó. Hãy chắc chắn tập trung vào những nhiệm vụ đó khi trả lời câu hỏi này. Nhìn vào danh sách công việc một lần nữa, và tạo một danh sách 2 – 3 phẩm chất mà người tuyển dụng dường như đang tìm kiếm trong một người nộp đơn tìm việc làm. Họ có muốn ai đó có khả năng tổ chức không? Ai sẽ hòa thuận với những người khác?

Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn cho câu hỏi này nhấn mạnh cách bạn thể hiện một số phẩm chất quan trọng đó một cách thường xuyên trong công việc ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Bạn càng có thể kết nối kinh nghiệm quá khứ của mình với công việc đang ứng tuyển, bạn càng thành công khi trả lời các câu hỏi về tuần làm việc của mình.

Mẹo để trả lời

Thay vì đi chi tiết từng giờ từng ngày, tập trung vào một vài nhiệm vụ chính và mô tả cách bạn thực hiện các nhiệm vụ đó trong một tuần điển hình ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Hãy chắc chắn tập trung vào các nhiệm vụ có liên quan đến vị trí bạn đang áp dụng. Ví dụ: nếu công việc mới yêu cầu người có khả năng tổ chức tốt, hãy nhấn mạnh các nhiệm vụ thể hiện kỹ năng tổ chức của bạn (ví dụ: “Nhiệm vụ cuối cùng của tôi mỗi tuần là ưu tiên nhiệm vụ của tôi cho tuần tiếp theo”). Làm cho câu trả lời của bạn càng cụ thể càng tốt bằng cách cung cấp một ví dụ thực tế về mỗi tác vụ. Ví dụ: nếu bạn nói rằng hầu hết các tuần bạn làm việc với nhóm bán hàng để giải quyết mọi vấn đề về dịch vụ khách hàng cấp bách, giải thích một vấn đề cụ thể và cách bạn giải quyết vấn đề đó. Nếu bạn có một công việc mà mỗi ngày là rất giống nhau, bạn có thể cung cấp một cái nhìn chi tiết hơn vào một ngày, và giải thích rằng hầu hết các ngày theo một mô hình tương tự. Tuy nhiên, vẫn phải chắc chắn nhấn mạnh các tác vụ liên quan đến danh sách công việc.

Những gì không nên nói

Rõ ràng là không nên nói về những hoạt động không liên quan đến công việc mà bạn làm trong thời gian ở công ty, nhưng tôi đã có những người nộp đơn cho tôi biết họ thường đến muộn như thế nào vì họ phải đưa con đến trường hoặc muốn nghỉ ngơi vào buổi trưa dài để tập luyện tại phòng tập thể dục. Tránh bất kỳ chi tiết nào về việc đến làm việc trễ (hoặc rời khỏi sớm) vì lý do cá nhân, làm việc cá nhân trong văn phòng, hoặc nhắn tin với đồng nghiệp trong giờ làm việc khi phỏng vấn tìm việc làm.

Câu trả lời mẫu

·   Trong một tuần làm việc điển hình, một trong những nhiệm vụ lớn nhất của tôi là kiểm tra nhân viên của tôi và đánh giá tiến độ của họ trong các dự án khác nhau. Tôi tổ chức họp vào thứ hai để thảo luận về các ưu tiên công việc của chúng tôi trong tuần, sau đó gặp lại vào giữa tuần để kiểm tra tiến độ và gặp gỡ một lần vào cuối tuần để thảo luận về mục tiêu cho tuần tới. Tôi gặp gỡ với các nhóm nhỏ hơn của nhân viên vào giữa tuần để khắc phục sự cố.

Ví dụ, trong một cuộc họp giữa tuần, chúng tôi đã đưa ra một chiến lược để tăng hiệu quả trong nhóm. Cùng với sự tương tác liên tục với nhóm của tôi, tôi cũng tham dự một cuộc họp hội đồng quản trị hàng tuần, nơi tôi trình bày sự tiến bộ của nhóm cho ban điều hành. Vào thứ Sáu, một khi tất cả các nhiệm vụ này được hoàn thành, tôi đảm bảo rằng tôi đã hoàn tất tất cả các thông tin cần thiết trong tuần qua email và gặp trực tiếp và tạo danh sách các ưu tiên cho tuần tới.

Là một nhân viên xã hội trong trường, lịch trình của tôi thay đổi rất nhiều mỗi ngày. Tôi dành phần lớn thời gian trong tuần với khách hàng của mình. Thông thường, đây là các phiên tư vấn trực tiếp, nhưng tôi cũng chạy nhiều phiên nhóm. Tôi cũng dành một vài giờ đào tạo hàng ngày, quan sát và cung cấp phản hồi cho các thực tập sinh của tôi. Vì vậy, khoảng 50% thời gian của tôi là làm việc trực tiếp với khách hàng, và 25% thời gian của tôi là dành làm việc với thực tập sinh của tôi. 25% khác được dành cho việc làm việc trực tiếp với ban giám hiệu nhà trường, tham dự và giúp tổ chức các cuộc họp liên quan đến tiến bộ của học sinh và phát triển chương trình giảng dạy.

Thời gian còn lại của tôi dành cho việc hoàn thành thủ tục giấy tờ cho khách hàng của tôi, gặp gỡ giáo viên để kiểm tra nhu cầu cụ thể của học sinh, và đặt mục tiêu cho tuần tiếp theo.

·  Tôi bắt đầu hầu hết các ngày bằng cách đến văn phòng sớm để đảm bảo mọi thứ đã sẵn sàng cho bệnh nhân đầu tiên của chúng tôi: điều này bao gồm kiểm tra lịch trình của mình và xem qua hệ thống lập lịch để kiểm tra mọi thay đổi. Tôi làm một công việc tương tự vào cuối ngày: Tôi trả lời bất kỳ thư nào trong hệ thống lập kế hoạch của chúng tôi và đi gặp các bác sĩ để lên kế hoạch cho ngày hôm sau.

Phần lớn các nhiệm vụ của tôi bao gồm hỗ trợ bệnh nhân, cả trực tiếp và trên điện thoại – tôi lên lịch hẹn và giúp giải quyết mọi vấn đề. Ví dụ, khi một bệnh nhân gọi tới, tôi làm việc với bệnh nhân để tìm một khoảng thời gian cho họ đến bệnh viện càng sớm càng tốt. Công việc này tương tự như hầu hết các ngày trong tuần; tuy nhiên, một ngày một tuần, tôi phụ trách dẫn một hội thảo đào tạo nhân viên về nhiều chủ đề khác nhau, từ giao tiếp hiệu quả với bệnh nhân đến các giao thức y tế mới. Đây là một bổn phận mới mà tôi đã chủ động tìm ra như một cách để cải thiện khả năng lãnh đạo và trình bày của mình.

 

4 Cách Để Có Được Việc Làm Tại TP. Hồ Chí Minh

Một thành phố rộng lớn như TP. Hồ Chí Minh thường nổi tiếng với cuộc sống về đêm, nhưng đây cũng là một nơi tuyệt vời để tận dụng các cơ hội việc làm rộng mở và tiến lên trong sự nghiệp của bạn. Hầu hết các ngành công nghiệp đều có văn phòng đại diện ở đây, và bạn có thể tìm việc làm ở bất kỳ công ty có quy mô nào, từ một sự khởi đầu nhỏ cho đến một công ty đa quốc gia đã được thành lập.

Gửi đi một hồ sơ tìm việc làm tại bất cứ doanh nghiệp nào tại TP. HCM có nghĩa là bạn đã biết cách để đặt chân vào thị trường việc làm đầy sôi động này.

Thành phố Hồ Chí Minh là một thành phố lớn, nhưng cũng bởi vì nó quá lớn, nên khó có cơ hội để bạn tiếp cận được các công ty có chế độ làm việc tốt nhất. Dưới đây là 4 cách tiếp cận bạn có thể thực hiện:

Tận dụng các mối quan hệ xã hội và khả năng cá nhân của bản thân

Không có gì lạ khi một người nào đó liên hệ với đồng nghiệp cũ của để hỏi thêm về các thông tin công ty mà người này đang làm việc. Nhận được lời giới thiệu từ các mối quan hệ cá nhân của bạn cũng là một cách tuyệt vời để có được cơ hội phỏng vấn cho công việc mới đáng mơ ước của bạn. Những người tìm việc làm TP.HCM cố gắng để xây dựng mạng lưới xã hội của họ kết nối với mọi người bằng cách tham dự các cuộc họp mặt và tụ họp với đồng nghiệp cũ hoặc đôi khi chỉ gửi email hoặc tin nhắn để chào hỏi.

Nhóm cựu sinh viên

Một trong những lợi ích của bằng cử nhân và hoặc thạc sĩ của bạn là tiếp cận với các cựu sinh viên cũng đã theo học trường đó. Hầu hết thời gian, cựu sinh viên rất sẵn sàng giúp đỡ các cựu sinh viên khác, đặc biệt đối với cơ hội việc làm tại TP. HCM. Đây là một cơ hội lớn để tận dụng các mối quan hệ từ trường lớp để tìm việc làm cho tất cả mọi người.

Tham gia các công việc tình nguyện

Người dân TP.HCM thích giúp đỡ cộng đồng, và họ làm điều này bằng cách tổ chức và tham dự các buổi gây quỹ hoặc tình nguyện. Một điều mà tình nguyện cung cấp là thời gian để tìm hiểu những người bạn có thể thêm vào các mối quan hệ xã hội mới của bạn. Nhiều tổ chức cung cấp các cơ hội và sự kiện tình nguyện quanh năm. Mạng lưới bạn tạo ra thông qua hoạt động tình nguyện có thể rất mạnh mẽ và giúp ích rất nhiều trên con đường tìm việc làm của riêng bạn.

Giải đấu thể thao, hoạt động đoàn đội và câu lạc bộ xã hội

Người dân TP. HCM không dành tất cả thời gian của họ trong văn phòng. Họ có sở thích đa dạng và rất năng động. Cho dù bạn chạy, đạp xe hay chơi bóng rổ, bóng đá có các nhóm và giải đấu mà bạn có thể tham gia cho các hoạt động này. Khi bạn biết mọi người trong các nhóm này, cùng với việc kết thân bạn mới, bạn cũng có thể gặp những người làm việc trong ngành của bạn hoặc tại một công ty mà bạn muốn làm việc.

Làm Thế Nào Để Đặt Mục Tiêu Ngắn Hạn Và Dài Hạn Cho Sự Nghiệp Của Bạn Ở Tp.Hồ Chí Minh

Nếu bạn nghĩ rằng sẽ là một sự lãng phí thời gian để thiết lập mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho sự nghiệp của bạn, thì đừng mắc phải sai lầm đó. Một tương lai không có kế hoạch sẽ rất hỗn loạn.

Đặt mục tiêu sẽ giúp bạn có một sự nghiệp ổn định, nhưng tư tưởng này không hoàn toàn sai. Kế hoạch không phải lúc nào cũng hiệu quả, đó là lý do tại sao bạn phải đủ linh hoạt để thay đổi chúng khi cần.

Thiết lập mục tiêu là một thành phần chính của quá trình lập kế hoạch về nghề nghiệp trước khi bắt tay vào tìm việc làm. Mục tiêu của bạn và các bước bạn thực hiện để đạt được chúng, sẽ tạo nên kế hoạch hành động nghề nghiệp của bạn.

Đây là lộ trình sẽ giúp bạn tìm việc làm phù hợp để làm việc và thành công ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh này, đích đến của bạn sẽ là mục tiêu nghề nghiệp của bạn, ví dụ, một nghề nghiệp cụ thể, một bậc thang trên bậc thang sự nghiệp, hoặc một mức thu nhập mong muốn ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Mục tiêu có thể được phân thành hai loại: mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.  Bạn sẽ có thể thực hiện một mục tiêu ngắn hạn trong khoảng sáu tháng đến ba năm, trong khi thường sẽ mất ba đến năm năm để đạt được một mục tiêu dài hạn. Đôi khi bạn có thể đạt được mục tiêu ngắn hạn trong vòng chưa đầy ba tháng và một mục tiêu dài hạn có thể mất nhiều thời gian hơn. Đối với mỗi mục tiêu dài hạn, bạn phải hoàn thành một loạt các mục tiêu ngắn hạn. Ví dụ, giả sử bạn khao khát trở thành bác sĩ. Đó là mục tiêu dài hạn. Trước tiên, bạn phải tốt nghiệp đại học và trường y khoa, và sau đó tìm việc làm tại một cơ sở y tế. Đó cũng là mục tiêu dài hạn. Có một số mục tiêu ngắn hạn bạn phải đạt được trước khi bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng. Để vào đại học và trường y khoa, bạn sẽ phải vượt qua kỳ thi tuyển sinh và hoàn tất các chứng chỉ. Bạn thậm chí có thể đặt mục tiêu ngắn hạn của bạn thấp hơn nữa. Ví dụ: bạn có thể đặt mục tiêu đạt được điểm nhất định cho mỗi học kỳ, hoặc thậm chí trong mỗi lớp học của bạn.

7 cách để tăng cơ hội đạt được mục tiêu của bạn Việc xác định mục tiêu dễ dàng hơn nhiều so với việc đạt được mục tiêu đó. Công việc khó khăn của bạn để đạt được nó đóng vai trò lớn nhất trong thành công của bạn, nhưng nếu bạn không xây dựng mục tiêu của mình đúng cách, sẽ khó khăn hơn nhiều để tiếp cận chúng.

Đảm bảo chúng đáp ứng các tiêu chí sau: Mục tiêu của bạn phải cụ thể. Bạn có thể nói, “Tôi muốn thành công.” Vâng, ai không muốn như thế? Nhưng bạn có thể xác định thành công nào có ý nghĩa với bạn? Thành công với một người có thể có nghĩa là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trong khi với một người khác nó có thể là được trở về nhà sau giờ làm việc trước 6 giờ chiều mỗi ngày.

Bạn phải có khả năng đo lường kết quả của các mục tiêu của mình. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy bao gồm khung thời gian để đạt được mục tiêu đó.

Đừng tiêu cực. Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là thứ bạn muốn có thay vì thứ bạn muốn tránh. Ví dụ thay vì nói “Tôi không muốn bị kẹt trong công việc này thêm bốn năm nữa,” nói “Tôi muốn cải thiện kỹ năng của mình trong vòng bốn năm tới để tôi đủ điều kiện cho một công việc tốt hơn.

” Giữ mục tiêu của bạn thực tế. Đảm bảo mục tiêu dài hạn của bạn tương thích với khả năng và kỹ năng của bạn. Mục tiêu của bạn không nên là “Tôi muốn giành giải Grammy năm tới” nếu bạn không thể hát hoặc chơi nhạc cụ.

Mục tiêu của bạn có thể đạt được trong khung thời gian bạn đặt ra không? Đừng tự đặt mình vào thất bại. Nếu bạn có một mục tiêu lớn, hãy chia nó thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Hãy nhớ rằng, bạn sẽ làm tốt hơn nếu bạn thực hiện các bước bé hơn một bước nhảy vọt khổng lồ. 

Hành động cụ thể cho mỗi mục tiêu. Ví dụ, nếu mục tiêu của bạn là trở thành một nhà văn, hãy đăng ký một lớp học viết. 

Linh hoạt về mục tiêu của bạn. Nếu bạn gặp phải những rào cản đe dọa cản trở sự tiến bộ của bạn, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy sửa đổi mục tiêu của bạn cho phù hợp. Ví dụ: Bạn sẽ không thể hoàn thành bằng cử nhân của bạn trong bốn năm nhưng bạn có thể đăng ký học bán thời gian và lâu hơn một chút để hoàn thành. Hãy xem xét từ bỏ mục tiêu mà trở nên không quan trọng đối với bạn. Thay vào đó, hãy đặt năng lượng của bạn vào việc theo đuổi các mục tiêu khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh.

Làm Thế Nào Để Được Thực Tập Tại Một Nhà Tuyển Dụng Lớn Tại TP. Hồ Chí Minh

Quá trình thực tập sinh là một yêu cầu bắt buộc để thực hành và áp dụng các kỹ năng, kiến thức đã học để đủ chuẩn đánh giá tốt nghiệp và học hỏi thêm kinh nghiệm trước khi tìm việc làm.

Các tổ chức lớn thuê sinh viên sắp tốt nghiệp thường cung cấp các chương trình thực tập có lương. Tìm hiểu những lợi ích của thực tập và vị trí tại các nhà tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh  và cách theo dõi vị trí tuyển dụng ở những vị trí hàng đầu để xin thực tập.

Hãy cố gắng hoàn thành thật tốt kỳ thực tập của mình tại một công ty tuyển dụng việc làm TP. Hồ Chí Minh  là một lời khuyên chân thành vì biết đâu đấy bạn sẽ được họ giữ lại và như thế bạn chẳng cần phải tốn công sức và thời gian để tìm việc làm sau khi tốt nghiệp nữa.

Ngay cả khi bạn không muốn làm việc tại đó, bạn vẫn sẽ có một cái tên có uy tín để thêm vào CV của mình. Bạn cũng có thể được hưởng lợi từ việc đào tạo từ nhà tuyển dụng thực tập và các đặc quyền và lợi ích khác nhau của việc dành thời gian tại các tổ chức tên tuổi lớn để mở ra cơ hội việc làm TP. Hồ Chí Minh  tại các công ty khác.

Thực tập đặc quyền và lợi ích tại các công ty lớn có thực tập

Người sử dụng lao động lớn trong tuyển dụng sau đại học thường được coi là các công ty tốt nhất để thực tập với vì lợi ích của bạn có thể bao gồm:

+ Trả lương không dưới mức trung bình chung

+ Thực phẩm và đồ uống được trợ cấp hoặc miễn phí

+ Các sự kiện xã hội do công ty tổ chức, chẳng hạn như tiệc mùa hè và ngày nghỉ
+ Giảm giá bán lẻ và vé miễn phí

Tìm nơi để thực tập cũng quan trọng giống như khi bạn tìm việc làm vậy. Làm thế nào để tìm một công việc thực tập hoặc vị trí tại một nhà tuyển dụng lớn. Bạn có thể tìm thấy vị trí tuyển dụng thực tập được quảng cáo trên các trang web tuyển dụng miễn phí phổ biến. Hoặc nếu bạn biết rằng một công ty điều hành một chương trình tốt nghiệp, rất có thể là nó sẽ có một chương trình thực tập – hầu hết các nhà tuyển dụng đều có một trang web nghề nghiệp, nơi bạn có thể tìm hiểu thông tin.

Một số công ty lớn mở các cuộc thi trao giải thưởng tiền mặt và giải thưởng bao gồm cả các chuyến đi nước ngoài và thực tập. Tại sao bạn không biết đến điều này và tạo cho mình thêm cơ hội nhỉ. Quá trình đăng ký và tuyển chọn tại các nhà tuyển dụng có quy mô lớn thường tương tự như quy trình cho sinh viên tốt nghiệp. Nó gần như chắc chắn sẽ liên quan đến các kỹ năng và khả năng học tập của bạn. Ngoài ra, ở các giai đoạn khác nhau, bạn có thể cần phải hoàn thành các bài kiểm tra tâm lý, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại và một ngày đánh giá khác.

https://targetjobs.co.uk/internships/advice/454607-how-to-get-an-internship-with-a-big-graduate-employer

 

 

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh Nếu Bạn Đang Gặp Phải 3 Vấn Đề Sau

Nếu bạn đã từng cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại của mình và đang cân nhắc tìm việc làm ở một đơn vị khác – bạn không đơn độc.

Theo một cuộc thăm dò của Gallup, 70% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Điều đó có nghĩa là chỉ có 30% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự thích đi làm.

Bạn luôn có thể phải đối phó với nghịch cảnh, sự khác biệt về quan điểm và chính trị của công ty, nhưng có những dấu hiệu rõ ràng về thời điểm đã đến lúc bạn cần cân nhắc tìm việc làm ở một nơi khác?

Làm việc quá sức và trả lương quá thấp

Sự nghiệp của bạn sẽ không giống như thời kì thực tập đại học đầu tiên của bạn. Nó sẽ không thể chấp nhận được nếu bạn làm việc đến kiệt sức mà không nhận được thu nhập thích hợp.  Nó có thể là thử thách khi bạn mới ra trường và bạn muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bạn có thể nghĩ rằng làm nhiều việc hơn bạn được yêu cầu mà không có thu nhập tương xứng có thể giúp bạn được thăng cức, nhưng điều đó hiếm khi xảy ra.  Làm nhiều việc nâng cao với mức lương cơ bản sẽ chỉ giữ cho bạn ở mức lương cơ bản.  Biết rõ giá trị của bạn. Đặc biệt là phụ nữ có xu hướng kiếm được ít hơn nam giới ở giai đoạn bắt đầu. Một nghiên cứu năm 2016 được thực hiện bởi IWPR (Viện nghiên cứu chính sách của phụ nữ) cho thấy rằng phụ nữ đã kiếm được 80,5% số tiền mà các đối tác nam của họ kiếm được. Đừng chần chờ yêu cầu những gì các bạn xứng đáng. Khi bạn thấy mình trong một tình huống mà điều này xảy ra hết lần này tới lần khác thì điều đầu tiên bạn cần làm là giải quyết vấn đề với quản lý trên. Phác thảo khoảng thời gian bạn đã dành ra ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của bạn, cho họ thấy công việc đã hoàn thành bạn và nhắc nhở quản lý rằng bạn đang làm việc nằm ngoài mô tả công việc của bạn liên quan đến giờ làm việc và nhiệm vụ công việc. Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương của bạn. Nếu không có gì thay đổi sau khi quản lý đã được biết và giải quyết, hãy bắt tìm việc làm cho các công ty khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Và khi bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, bạn luôn có thể cố gắng trình bày đề nghị cạnh tranh cho người sếp hiện tại của bạn để họ có thể đánh giá. Nếu sếp của bạn coi trọng bạn, họ sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo bạn vẫn ở lại với tổ chức. Nếu không, hãy đóng gói đồ đạc của bạn và dùng tài năng của bạn ở nơi khác.  Sức khỏe suy giảm Bạn đã bao giờ nhận thấy bạn có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn bất cứ khi nào bạn không hài lòng với công việc? Có một sự tương quan trực tiếp. Một nghiên cứu được thực hiện bởi ASA (Hiệp hội Xã hội học Mỹ) cho rằng ghét công việc của bạn dẫn đến các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội cho cơ thể phát triển bệnh tật. Không chỉ có thể khốn khổ trong công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn, mà còn là sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu của bạn có thể trở thành trầm cảm kinh niên. Tìm kiếm nghề nghiệp mà bạn yêu thích rất quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.

Thiếu động lực và sáng tạo Không có gì tệ hơn là cảm thấy không có chút tiến triển gì trong sự nghiệp của bạn. Thức dậy vào buổi sáng và lười biếng bắt đầu công việc không nên là cuộc sống của bạn trong 40 năm tới. Khi sự sáng tạo và động lực của bạn bắt đầu suy giảm, bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lười biếng, nhưng bạn có thể không phải là vấn đề. Nuôi dưỡng một nền văn hóa của sự sáng tạo bắt đầu từ cấp trên. Các nhà lãnh đạo trong tổ chức của bạn có thể không nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thông cởi mở, những ý tưởng mới, cải tiến và đổi mới.  Một khi bạn cảm thấy như bạn không còn có tiếng nói và ý kiến của bạn không được ghi nhận, không chỉ bạn sẽ mất đi sự sáng tạo, nhưng bạn cũng sẽ mất động lực để đưa ra nỗ lực. Sau đó, bạn bị mắc kẹt trong một thói quen làm việc máy móc mà sẽ chỉ cản trở bạn thăng tiến trong công ty ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu nguồn gốc của vấn đề xuất phát từ một vấn đề nội bộ hơn là một yếu tố bên ngoài, thì vẫn có cách giải quyết trước khi quyết định tìm việc làm mới. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác.  Một sự thay đổi về các đồng nghiệp, các dự án và các nhà quản lý có thể là tia lửa bạn cần để khai sáng lại sự sáng tạo và động lực của bạn. Nếu bạn thấy mình gặp phải bất kỳ tình huống nào trong số này, có thể là lúc để suy nghĩ xem vị trí hiện tại của bạn có phù hợp với bạn hay không.

Bạn Có Nên Di Chuyển Đến TP. Hồ Chí Minh Để Có Được Cơ Hội Việc Làm Mới

Trước khi đưa ra quyết định, hãy lập ra một chiến lược lâu dài. Hãy chắc rằng mức lương hiện thời của bạn đáp ứng được những nhu cầu tối thiểu về mức sống ở thành phố này. Cơ hội khi tìm việc làm Tp.Hồ Chí Minh là rất lớn, nhưng liệu ví tiền của bạn sẽ còn bao nhiêu khi trừ đi các chi phí sinh hoạt, đi lại? Nhiều người sẵn sang di chuyển đến nơi gần văn phòng làm việc để sinh sống dù cho nơi đó có là trung tâm thành phố, tuy nhiên lời khuyên được đưa ra là tại sao bạn không tìm đến các khu lân cận vì mức sống ở đây thấp hơn, và nhờ đó bạn sẽ tiết kiệm được một khoảng tiền kha khá đấy.

Tất nhiên, không ai nói rằng bạn phải chuyển hoặc tìm việc làm Tp.Hồ Chí Minh – nơi được cho là thành phố lớn nhất cả nước. Có rất nhiều nơi khác ngoài kia cung cấp các công việc đầy thử thách, mức lương ổn định và chi phí sinh hoạt hợp lý.

Nhưng cũng có một thực tế rằng sẽ luôn có nhiều vị trí mong muốn khi tìm việc làm tại Tp.Hồ Chí Minh hơn những nơi khác. Đồng nghĩa với nếu bạn muốn có lương cao thì yêu cầu công việc cũng sẽ cao hơn. Vì vậy, lý do hàng đầu để ở lại vị trí hiện tại của bạn và cố gắng và đảm bảo một công việc và trau dồi cho mình thêm nhiều kỹ năng trước khi chuyển đến một thành phố mới với chi phí cao để tìm việc làm.

Không có điều gì tốt hơn là có đủ tiền tiết kiệm để dành cho chi phí di chuyển. Không chi tiêu một xu nào cho việc đi đến công ty cả. Nếu bạn chỉ quẹt thẻ cho những chi phí chính đáng, tùy thuộc vào trải nghiệm, loại công ty và mức độ thương lượng, nhiều công ty sẽ chi trả một số hoặc tất cả chi phí di chuyển của bạn.

Bạn có thể nộp đơn tìm việc làm cho các công việc trực tuyến và ngồi đợi họ hồi âm cả một ngày dài, nhưng sự thật là, cách nhanh nhất và hiệu quả nhất để có được một công việc là thông qua các trang tuyển dụng việc làm tại Tp.Hồ Chí Minh. Ở đấy, bạn sẽ thấy các tin tức tuyển dụng được đăng tải hằng ngày, hằng giờ và biết đâu công việc mà bạn mơ ước cũng đang nằm đâu đấy trong vô vàng các thông tin đó.

Hãy đốt cháy giai đoạn, đơn giản hóa hồ sơ cá nhân và biến nó trở nên chuyên nghiệp nhất có thể. Sau đó nộp đơn vào vị trí mà bạn cho rằng mình có khả năng thành công nhất. Chuẩn bị thật tốt cho một cuộc phỏng vấn, tìm hiểu kỹ lưỡng và rõ ràng thông tin của công ty và yêu cầu nghiệp vụ của vị trí đó.

Mặc dù bạn có thể sẽ thực hiện rất nhiều công việc mà bạn tìm thấy trên các trang tuyển dụng. Bạn cũng nên tìm hiểu về vị trí của công ty liệu có thuận tiện cho việc đi lại, một ứng cử viên đầy tham vọng sẽ nhìn thấy phong cách sống của thành phố. Đôi khi một số công việc yêu cầu bạn phải di chuyển thì nên sẵn sàng để rời khỏi ngôi nhà của bạn.

 

Dành Cho Những Ai Muốn Khởi Nghiệp Tại TP. Hồ Chí Minh, Quy Mô Công Ty Nào Phù Hợp Với Bạn

Quy mô công ty lớn hay nhỏ cũng phần nào đó nói lên được việc tìm kiếm một nơi làm việc để hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, nhất là khi ai đó đang muốn tìm việc làm tại TP. Hồ Chí Minh.

Tất nhiên, cả công ty lớn lẫn công ty nhỏ đều có lợi thế và bất lợi riêng của mình. Một công ty lớn có thể có hàng ngàn nhân viên và hệ thống quan liêu khổng lồ, nhưng những lợi ích to lớn và hỗ trợ rất nhiều cho sự tăng trưởng. Vì vậy họ luôn tuyển nhân lực với số lượng lớn và đương nhiên đây sẽ là cơ hội tìm việc làm của bạn. Mặt khác, khi khởi nghiệp, rủi ro cao hơn, những nhóm điều hành chỉ biết nhân viên cấp cơ sở theo bảng tên vì số lượng quá lớn, bạn có thể có cơ hội để có được trải nghiệm rộng hơn và những mối quan hệ xã hội kiểu này sẽ mang lại cho bạn nhiều cơ hội khác khi tìm việc làm tại TP. Hồ Chí Minh.

Điều khó hiểu là trong khi quy mô công ty ảnh hưởng đến con đường tìm việc làm và sự nghiệp của bạn, vai trò hàng ngày và môi trường làm việc, thì đó không phải là yếu tố duy nhất.

Và các khái quát hóa ở trên không phải lúc nào cũng đúng. Một công ty lớn không nhất thiết phải quan liêu – nó có thể đã giữ lại một nền văn hóa hợp tác, kinh doanh. Làm việc tại một công ty nhỏ không phải lúc nào cũng có nhiều rủi ro vì họ sẽ đảm bảo cho bạn một môi trường làm việc thân thiện hơn và bạn có thể sẽ có thể được phân nhiều việc hơn nhưng đồng thời điều này cũng đem đến cho bạn kinh nghiệm làm việc mà bạn không có được khi tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh ở một công ty lớn.

Nhìn chung, các công ty lớn sẽ có nhiều nguồn lực hơn. Điều này có nghĩa là nhiều vật tư văn phòng và thiết bị, phát triển chuyên môn và đào tạo sẽ tốt hơn, lợi ích và lương bổng đồng thời sẽ cao hơn là tìm việc làm ở công ty nhỏ.

Vì các công ty lớn có nhiều nhân viên hơn nên nhiều khả năng nhân viên sẽ có phạm vi trách nhiệm được xác định chặt chẽ hơn. Đây là một điều tốt nếu bạn muốn nằm trong cấu trúc đó. Nhưng nếu bạn muốn đa dạng và một cơ hội để làm việc trên các chức năng chung hoặc tham gia vào một dự án từ đầu đến cuối, một công ty nhỏ có vẻ phù hợp hơn.

Một lần nữa, quy mô của một công ty ảnh hưởng đến phạm vi của bạn nhưng không chi phối được 100%. Khi bạn đang phỏng vấn, hãy hỏi đừng cho rằng trách nhiệm của bạn sẽ là gì, bạn sẽ tương tác với ai, và bạn sẽ có thẩm quyền ra quyết định nào.

Các công ty lớn hơn có cơ sở hạ tầng lớn hơn, có lẽ thậm chí nhiều địa điểm hơn hoặc khu vực công nghiệp nơi doanh nghiệp được tiến hành. Điều này thường có nghĩa là bạn có tiềm năng lớn hơn để di chuyển nội bộ. Như bạn có thể thấy, các công ty lớn và nhỏ đều cung cấp cơ hội thăng tiến. Hãy hỏi về sự phát triển nghề nghiệp đặc biệt trong buổi phỏng vấn.