Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh

Thời Điểm Bạn Nên Cân Nhắc Về Công Việc Mới Ở Thị Trường Việc Làm Tp.Hồ Chí Minh Nếu Bạn Đang Gặp Phải 3 Vấn Đề Sau

Nếu bạn đã từng cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại của mình và đang cân nhắc tìm việc làm ở một đơn vị khác – bạn không đơn độc.

Theo một cuộc thăm dò của Gallup, 70% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Điều đó có nghĩa là chỉ có 30% người lao động ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh thực sự thích đi làm.

Bạn luôn có thể phải đối phó với nghịch cảnh, sự khác biệt về quan điểm và chính trị của công ty, nhưng có những dấu hiệu rõ ràng về thời điểm đã đến lúc bạn cần cân nhắc tìm việc làm ở một nơi khác?

Làm việc quá sức và trả lương quá thấp

Sự nghiệp của bạn sẽ không giống như thời kì thực tập đại học đầu tiên của bạn. Nó sẽ không thể chấp nhận được nếu bạn làm việc đến kiệt sức mà không nhận được thu nhập thích hợp.  Nó có thể là thử thách khi bạn mới ra trường và bạn muốn gây ấn tượng với cấp trên. Bạn có thể nghĩ rằng làm nhiều việc hơn bạn được yêu cầu mà không có thu nhập tương xứng có thể giúp bạn được thăng cức, nhưng điều đó hiếm khi xảy ra.  Làm nhiều việc nâng cao với mức lương cơ bản sẽ chỉ giữ cho bạn ở mức lương cơ bản.  Biết rõ giá trị của bạn. Đặc biệt là phụ nữ có xu hướng kiếm được ít hơn nam giới ở giai đoạn bắt đầu. Một nghiên cứu năm 2016 được thực hiện bởi IWPR (Viện nghiên cứu chính sách của phụ nữ) cho thấy rằng phụ nữ đã kiếm được 80,5% số tiền mà các đối tác nam của họ kiếm được. Đừng chần chờ yêu cầu những gì các bạn xứng đáng. Khi bạn thấy mình trong một tình huống mà điều này xảy ra hết lần này tới lần khác thì điều đầu tiên bạn cần làm là giải quyết vấn đề với quản lý trên. Phác thảo khoảng thời gian bạn đã dành ra ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của bạn, cho họ thấy công việc đã hoàn thành bạn và nhắc nhở quản lý rằng bạn đang làm việc nằm ngoài mô tả công việc của bạn liên quan đến giờ làm việc và nhiệm vụ công việc. Cuộc trò chuyện này có thể cho bạn cơ hội để thương lượng lại mức lương của bạn. Nếu không có gì thay đổi sau khi quản lý đã được biết và giải quyết, hãy bắt tìm việc làm cho các công ty khác ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Và khi bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, bạn luôn có thể cố gắng trình bày đề nghị cạnh tranh cho người sếp hiện tại của bạn để họ có thể đánh giá. Nếu sếp của bạn coi trọng bạn, họ sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo bạn vẫn ở lại với tổ chức. Nếu không, hãy đóng gói đồ đạc của bạn và dùng tài năng của bạn ở nơi khác.  Sức khỏe suy giảm Bạn đã bao giờ nhận thấy bạn có xu hướng bị bệnh thường xuyên hơn bất cứ khi nào bạn không hài lòng với công việc? Có một sự tương quan trực tiếp. Một nghiên cứu được thực hiện bởi ASA (Hiệp hội Xã hội học Mỹ) cho rằng ghét công việc của bạn dẫn đến các vấn đề sức khỏe lâu dài. Căng thẳng làm cho hệ thống miễn dịch suy yếu do đó tạo thêm cơ hội cho cơ thể phát triển bệnh tật. Không chỉ có thể khốn khổ trong công việc ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất của bạn, mà còn là sức khỏe tinh thần của bạn. Sự khó chịu và lo âu của bạn có thể trở thành trầm cảm kinh niên. Tìm kiếm nghề nghiệp mà bạn yêu thích rất quan trọng để duy trì một cuộc sống ổn định và lành mạnh.

Thiếu động lực và sáng tạo Không có gì tệ hơn là cảm thấy không có chút tiến triển gì trong sự nghiệp của bạn. Thức dậy vào buổi sáng và lười biếng bắt đầu công việc không nên là cuộc sống của bạn trong 40 năm tới. Khi sự sáng tạo và động lực của bạn bắt đầu suy giảm, bạn có thể nghĩ rằng bạn đang lười biếng, nhưng bạn có thể không phải là vấn đề. Nuôi dưỡng một nền văn hóa của sự sáng tạo bắt đầu từ cấp trên. Các nhà lãnh đạo trong tổ chức của bạn có thể không nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thông cởi mở, những ý tưởng mới, cải tiến và đổi mới.  Một khi bạn cảm thấy như bạn không còn có tiếng nói và ý kiến của bạn không được ghi nhận, không chỉ bạn sẽ mất đi sự sáng tạo, nhưng bạn cũng sẽ mất động lực để đưa ra nỗ lực. Sau đó, bạn bị mắc kẹt trong một thói quen làm việc máy móc mà sẽ chỉ cản trở bạn thăng tiến trong công ty ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh. Nếu nguồn gốc của vấn đề xuất phát từ một vấn đề nội bộ hơn là một yếu tố bên ngoài, thì vẫn có cách giải quyết trước khi quyết định tìm việc làm mới. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác.  Một sự thay đổi về các đồng nghiệp, các dự án và các nhà quản lý có thể là tia lửa bạn cần để khai sáng lại sự sáng tạo và động lực của bạn. Nếu bạn thấy mình gặp phải bất kỳ tình huống nào trong số này, có thể là lúc để suy nghĩ xem vị trí hiện tại của bạn có phù hợp với bạn hay không.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *